CHEF DE SERVICE DU PÔLE TECHNIQUE ET FINANCIER (H/F)
Offre n° O081261012000376
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
76 Lices Georges Pompidou, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
11/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Activités principales :
* Réaliser les travaux d'entretien général, de petites réparations et/ou d'aménagement des espaces verts
* Effectuer les travaux de 1er niveau dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture)
* Nettoyer et entretenir le matériel mis à disposition
* Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin
* Gérer le stock d'outils, produits et matériaux et en assurer l'approvisionnement
* Assurer le suivi des travaux et faire le lien avec la Direction des Bâtiments et Ressources Techniques
* Réaliser le cas échéant, les travaux préparatoires aux interventions
* Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un intervenant extérieur est indispensable
* Effectuer, au besoin, une étude concurrentielle entre les différents prestataires de services
* Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante
* Informer le responsable des dysfonctionnements identifiés
* Participer, en cas de besoin, aux déménagements
* Préparer et participer aux visites annuelles de Maintenance et Sécurité
* Tenir à jour le guide de Maintenance du collège (carnet d'identité, registre de sécurité incendie et registre d'entretien)
* Participer aux Commissions de Sécurité
* Activités spécifiques :
* Apporter une aide ponctuelle aux agents d'accueil et d'entretien
* Dans les petits établissements, participation selon nécessités au service général et restauration
* Peut être amené, en cas de besoin, à exercer son activité au sein d'une autre structure du Département
* Réaliser les travaux d'entretien général, de petites réparations et/ou d'aménagement des espaces verts
* Effectuer les travaux de 1er niveau dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture)
* Nettoyer et entretenir le matériel mis à disposition
* Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin
* Gérer le stock d'outils, produits et matériaux et en assurer l'approvisionnement
* Assurer le suivi des travaux et faire le lien avec la Direction des Bâtiments et Ressources Techniques
* Réaliser le cas échéant, les travaux préparatoires aux interventions
* Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un intervenant extérieur est indispensable
* Effectuer, au besoin, une étude concurrentielle entre les différents prestataires de services
* Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante
* Informer le responsable des dysfonctionnements identifiés
* Participer, en cas de besoin, aux déménagements
* Préparer et participer aux visites annuelles de Maintenance et Sécurité
* Tenir à jour le guide de Maintenance du collège (carnet d'identité, registre de sécurité incendie et registre d'entretien)
* Participer aux Commissions de Sécurité
* Activités spécifiques :
* Apporter une aide ponctuelle aux agents d'accueil et d'entretien
* Dans les petits établissements, participation selon nécessités au service général et restauration
* Peut être amené, en cas de besoin, à exercer son activité au sein d'une autre structure du Département
Missions / conditions d'exercice
§ Organiser les interventions financières et techniques de la direction de l'Education, hors restauration scolaire
§ Participer avec les 2 autres chefs de service, à la continuité de la direction en l'absence de la directrice de l'Education
§ Organiser du dialogue de gestion avec les établissements publics (fonctionnement et investissement, y compris numérique)
§ Concevoir et développer des projets transversaux, en lien avec les services et directions de la Collectivité
§ Suivre des actions éducatives territoriales du Département: carte scolaire, soutien à la ruralité et l'enseignement supérieur, pilotage des conventions avec les collectivités et le diocèse
§ Piloter des interventions en direction des collégiens
§ Participer aux concertations au plan départemental et visites techniques d'établissements
§ Manager 3 agents du pôle
§ Participer avec les 2 autres chefs de service, à la continuité de la direction en l'absence de la directrice de l'Education
§ Organiser du dialogue de gestion avec les établissements publics (fonctionnement et investissement, y compris numérique)
§ Concevoir et développer des projets transversaux, en lien avec les services et directions de la Collectivité
§ Suivre des actions éducatives territoriales du Département: carte scolaire, soutien à la ruralité et l'enseignement supérieur, pilotage des conventions avec les collectivités et le diocèse
§ Piloter des interventions en direction des collégiens
§ Participer aux concertations au plan départemental et visites techniques d'établissements
§ Manager 3 agents du pôle
Profils recherchés
* Connaissances sur :
* Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires
* Connaissance du fonctionnement administratif et financier de la Collectivité
* Maîtrise des logiciels de bureautique et les nouvelles technologies de l'information et de la communication
* Etre capable de :
* Anticiper et planifier l'activité en fonction des contraintes de la direction, de la Collectivité et des établissements
* Suivre les procédures de travail applicables au service
* Rechercher des informations réglementaires et vérifier la validité des informations traitées
* Suivre les dossiers conformément aux procédures administratives en vigueur
* Préparer des analyses et synthèses sur des sujets transversaux
* Organiser la circulation de l'information, favoriser la concertation et la mobilisation de divers partenaires
* Porter une méthodologie de projet
* Rédiger des rapports
* Savoir Etre :
* Capacité à encadrer
* Aptitude à travailler en équipe
* Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur
* Capacité à communiquer et à négocier
* Disponibilité, adaptabilité, réactivité,
* Force de proposition, dynamisme
* Discrétion et réserve
LES CONDITIONS DU POSTE
§ Type de poste : Emploi permanent
§ Grade d'accès / Catégorie : Attaché territorial- Catégorie A / Toutefois, les candidatures de rédacteur territorial - catégorie B disposant d'un profil adapté seront étudiées
§ Résidence administrative à Albi
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
§ Déplacements à prévoir au sein du Département
§ Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
Les avantage du poste :
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
* Titres restaurant
* Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
* Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires
* Connaissance du fonctionnement administratif et financier de la Collectivité
* Maîtrise des logiciels de bureautique et les nouvelles technologies de l'information et de la communication
* Etre capable de :
* Anticiper et planifier l'activité en fonction des contraintes de la direction, de la Collectivité et des établissements
* Suivre les procédures de travail applicables au service
* Rechercher des informations réglementaires et vérifier la validité des informations traitées
* Suivre les dossiers conformément aux procédures administratives en vigueur
* Préparer des analyses et synthèses sur des sujets transversaux
* Organiser la circulation de l'information, favoriser la concertation et la mobilisation de divers partenaires
* Porter une méthodologie de projet
* Rédiger des rapports
* Savoir Etre :
* Capacité à encadrer
* Aptitude à travailler en équipe
* Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur
* Capacité à communiquer et à négocier
* Disponibilité, adaptabilité, réactivité,
* Force de proposition, dynamisme
* Discrétion et réserve
LES CONDITIONS DU POSTE
§ Type de poste : Emploi permanent
§ Grade d'accès / Catégorie : Attaché territorial- Catégorie A / Toutefois, les candidatures de rédacteur territorial - catégorie B disposant d'un profil adapté seront étudiées
§ Résidence administrative à Albi
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
§ Déplacements à prévoir au sein du Département
§ Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
Les avantage du poste :
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
* Titres restaurant
* Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.