Directeur d'exploitation
Offre n° O081261012001084
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CDG81, partenaire privilégié des employeurs publics, est un établissement de 46 agents au service de 420 structures dans le département du Tarn et de 6 400 agents qu’il accompagne.
Lieux de travail
- Route de Millau, Albi (Tarn (81))
- Rue de Graboulas, Sémalens (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Funéraire
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
A partir de 55Keuros
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion du Tarn, expert en ressources humaines, accompagne la Société Publique Locale (SPL) Pôle Funéraire Public de l’Albigeois et de l’Autan dans le recrutement de son futur Directeur d’exploitation (H/F).
La Société Publique Locale (SPL) Pôle Funéraire Public de l’Albigeois et de l’Autan assure l’exploitation de deux crématoriums et développe ses activités de pompes funèbres. Au service des collectivités actionnaires et des familles, elle conjugue qualité des prestations, rigueur de gestion et respect des valeurs du service public. Dans le cadre du départ à la retraite de son dirigeant actuel, la SPL recrute son Directeur d'exploitation (H/F), avec une perspective d'évolution vers la Présidence du Directoire. Ce poste offre l'opportunité de s'inscrire dans une transition managériale accompagnée et de contribuer activement au développement et à la modernisation d'une entreprise publique locale à taille humaine.
La Société Publique Locale (SPL) Pôle Funéraire Public de l’Albigeois et de l’Autan assure l’exploitation de deux crématoriums et développe ses activités de pompes funèbres. Au service des collectivités actionnaires et des familles, elle conjugue qualité des prestations, rigueur de gestion et respect des valeurs du service public. Dans le cadre du départ à la retraite de son dirigeant actuel, la SPL recrute son Directeur d'exploitation (H/F), avec une perspective d'évolution vers la Présidence du Directoire. Ce poste offre l'opportunité de s'inscrire dans une transition managériale accompagnée et de contribuer activement au développement et à la modernisation d'une entreprise publique locale à taille humaine.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec le Président du Directoire, vous pilotez les activités de la SPL, mettez en œuvre ses
orientations stratégiques et veillez à la qualité, aux délais et à la sécurité des prestations de pompes
funèbres et de crématorium, dans le respect de la réglementation.
1. Piloter et développer les activités funéraires
• Superviser l’exploitation des deux crematoriums (Albi et Sémalens), des chambres funéraires et
du service de pompes funèbres.
• Coordonner la planification quotidienne des opérations funéraires, les moyens humains et
matériels, les cérémonies et les créneaux de crémation.
• Contribuer à l’évolution de l’offre de prestations et à une tarification transparente, dans le respect
du libre choix des familles.
• Conduire les projets de développement et de modernisation des infrastructures et des
équipements.
2. Garantir la performance économique et la conformité
• Élaborer les budgets, suivre la trésorerie et analyser les résultats de chaque activité.
• Optimiser les coûts d’exploitation, les achats, les stocks de fournitures funéraires et la gestion du
parc de véhicules.
• Préparer et suivre le programme d’investissements, les marchés et les contrats de maintenance.
• Suivre la maintenance réglementaire des fours, de la filtration des fumées et des équipements,
ainsi que les contrôles périodiques.
3. Manager et accompagner les équipes
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 16 collaborateurs: personnels techniques, administratifs
et d’accueil.
• Établir les plannings, gérer les absences et organiser les ressources pour garantir la continuité du
service.
• Animer la démarche qualité, suivre la satisfaction des familles et veiller au traitement des
réclamations.
• Prévenir les risques psychosociaux et adapter l’organisation aux contraintes émotionnelles des
métiers funéraires.
4. Contribuer à la gouvernance et aux relations institutionnelles
• Participer à la préparation des instances de gouvernance et au suivi de leurs décisions.
• Suivre les indicateurs d’activité, de coûts et de qualité et rendre compte des résultats au Directoire.
• Entretenir les relations avec les collectivités actionnaires, les services de l’État et les partenaires
professionnels.
• Veiller aux obligations propres aux SPL, notamment en matière de commande publique, de
transparence et de neutralité du service public.
orientations stratégiques et veillez à la qualité, aux délais et à la sécurité des prestations de pompes
funèbres et de crématorium, dans le respect de la réglementation.
1. Piloter et développer les activités funéraires
• Superviser l’exploitation des deux crematoriums (Albi et Sémalens), des chambres funéraires et
du service de pompes funèbres.
• Coordonner la planification quotidienne des opérations funéraires, les moyens humains et
matériels, les cérémonies et les créneaux de crémation.
• Contribuer à l’évolution de l’offre de prestations et à une tarification transparente, dans le respect
du libre choix des familles.
• Conduire les projets de développement et de modernisation des infrastructures et des
équipements.
2. Garantir la performance économique et la conformité
• Élaborer les budgets, suivre la trésorerie et analyser les résultats de chaque activité.
• Optimiser les coûts d’exploitation, les achats, les stocks de fournitures funéraires et la gestion du
parc de véhicules.
• Préparer et suivre le programme d’investissements, les marchés et les contrats de maintenance.
• Suivre la maintenance réglementaire des fours, de la filtration des fumées et des équipements,
ainsi que les contrôles périodiques.
3. Manager et accompagner les équipes
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 16 collaborateurs: personnels techniques, administratifs
et d’accueil.
• Établir les plannings, gérer les absences et organiser les ressources pour garantir la continuité du
service.
• Animer la démarche qualité, suivre la satisfaction des familles et veiller au traitement des
réclamations.
• Prévenir les risques psychosociaux et adapter l’organisation aux contraintes émotionnelles des
métiers funéraires.
4. Contribuer à la gouvernance et aux relations institutionnelles
• Participer à la préparation des instances de gouvernance et au suivi de leurs décisions.
• Suivre les indicateurs d’activité, de coûts et de qualité et rendre compte des résultats au Directoire.
• Entretenir les relations avec les collectivités actionnaires, les services de l’État et les partenaires
professionnels.
• Veiller aux obligations propres aux SPL, notamment en matière de commande publique, de
transparence et de neutralité du service public.
Profils recherchés
De formation supérieure en management, gestion, finances, droit ou ingénierie, ou justifiant d’une
expérience équivalente, vous disposez d’une expérience confirmée de direction ou d’encadrement,
idéalement dans les services funéraires, les services publics locaux ou l’exploitation de sites
techniques.
Vous maîtrisez la gestion financière, le management d’équipes et le pilotage opérationnel. Vous êtes
également en mesure de conduire des projets de développement et de modernisation. Vous savez
évoluer dans un environnement réglementé et dialoguer avec des interlocuteurs institutionnels.
Une connaissance du secteur funéraire, du fonctionnement des collectivités territoriales ou des
entreprises publiques locales constitue un atout significatif.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons un dirigeant de terrain, humaniste et engagé,
capable de conjuguer vision stratégique, exigence de gestion et proximité opérationnelle.
POURQUOI REJOINDRE LA SPL?
• Un projet de direction : une opportunité de contribuer au développement d’une entreprise
publique locale et de s’inscrire dans une transition managériale accompagnée.
• Des responsabilités transversales : le pilotage de plusieurs activités complémentaires,
d’équipes pluridisciplinaires et de projets d’investissement.
• Une relation directe avec la gouvernance : une contribution aux orientations stratégiques et des
échanges avec les collectivités actionnaires.
• Une mission d’intérêt général : concilier qualité de l’accueil, accompagnement des familles,
maîtrise économique et exigences réglementaires.
• Une structure à taille humaine: une vision globale des activités et une implication directe dans
les décisions opérationnelles et les projets de développement.
expérience équivalente, vous disposez d’une expérience confirmée de direction ou d’encadrement,
idéalement dans les services funéraires, les services publics locaux ou l’exploitation de sites
techniques.
Vous maîtrisez la gestion financière, le management d’équipes et le pilotage opérationnel. Vous êtes
également en mesure de conduire des projets de développement et de modernisation. Vous savez
évoluer dans un environnement réglementé et dialoguer avec des interlocuteurs institutionnels.
Une connaissance du secteur funéraire, du fonctionnement des collectivités territoriales ou des
entreprises publiques locales constitue un atout significatif.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons un dirigeant de terrain, humaniste et engagé,
capable de conjuguer vision stratégique, exigence de gestion et proximité opérationnelle.
POURQUOI REJOINDRE LA SPL?
• Un projet de direction : une opportunité de contribuer au développement d’une entreprise
publique locale et de s’inscrire dans une transition managériale accompagnée.
• Des responsabilités transversales : le pilotage de plusieurs activités complémentaires,
d’équipes pluridisciplinaires et de projets d’investissement.
• Une relation directe avec la gouvernance : une contribution aux orientations stratégiques et des
échanges avec les collectivités actionnaires.
• Une mission d’intérêt général : concilier qualité de l’accueil, accompagnement des familles,
maîtrise économique et exigences réglementaires.
• Une structure à taille humaine: une vision globale des activités et une implication directe dans
les décisions opérationnelles et les projets de développement.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 60 16 67
Informations complémentaires
•Poste à pourvoir en CDI à compter du 1er janvier 2027.
•Rémunération brute annuelle à partir de 55 000 €, 13e mois inclus, selon le profil.
•Lieu de travail: Tarn (Albi et Sémalens), avec des déplacements entre les deux sites.
Vous souhaitez mettre votre expérience de direction au service d’une entreprise publique locale engagée au cœur de son territoire et contribuer à son développement?
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Monsieur MAYOL, Président du Directoire.
Date limite de candidature le 13 novembre 2026.
•Rémunération brute annuelle à partir de 55 000 €, 13e mois inclus, selon le profil.
•Lieu de travail: Tarn (Albi et Sémalens), avec des déplacements entre les deux sites.
Vous souhaitez mettre votre expérience de direction au service d’une entreprise publique locale engagée au cœur de son territoire et contribuer à son développement?
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Monsieur MAYOL, Président du Directoire.
Date limite de candidature le 13 novembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.