Chargé(e) de mission Politique de la Ville
Offre n° O081261015001184
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Ressources, Castres (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de projets Politique de la Ville, le/la chargé(e) de mission assurera la gestion des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
I/ Mettre en œuvre et coordonner des projets de proximité :
• Conduire, sous la supervision du Chef de projet, les projets de proximité qui lui sont confiés, de leur conception à leur évaluation ;
• Coordonner la mise en œuvre des actions en lien avec les habitants, les partenaires et les services des collectivités ;
• Assurer le suivi opérationnel des projets confiés (ex. : diagnostics en marchants, opération nettoyage de quartier, Conseil citoyen, événements) ;
• Veiller au respect des échéances et des objectifs fixés ;
• Être force de proposition pour adapter les actions aux besoins du terrain.
II/ Assurer le lien avec les habitants et les partenaires :
• Aller à la rencontre des habitants et favoriser leur participation aux projets,
• Développer des relations de proximité avec les associations, les communes et les acteurs locaux,
• Participer à l'animation de réunions, ateliers ou temps d'échanges,
• Identifier les besoins émergents et les faire remonter au Chef de projet,
III/ Assurer le suivi administratif des dispositifs :
• Participer au suivi administratif de l’appel à projets du Contrat de Ville;
• Accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches ;
• Assurer le suivi des conventions, des dossiers de subvention et des bilans ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi.
IV/ Participer au suivi, à l'évaluation et à la valorisation des actions :
• Collecter les données nécessaires à l'évaluation des actions ;
• Rédiger des bilans, comptes rendus et notes de synthèse ;
• Contribuer à la communication autour des projets ;
• Participer à la veille sur les dispositifs et appels à projets.
• Conduire, sous la supervision du Chef de projet, les projets de proximité qui lui sont confiés, de leur conception à leur évaluation ;
• Coordonner la mise en œuvre des actions en lien avec les habitants, les partenaires et les services des collectivités ;
• Assurer le suivi opérationnel des projets confiés (ex. : diagnostics en marchants, opération nettoyage de quartier, Conseil citoyen, événements) ;
• Veiller au respect des échéances et des objectifs fixés ;
• Être force de proposition pour adapter les actions aux besoins du terrain.
II/ Assurer le lien avec les habitants et les partenaires :
• Aller à la rencontre des habitants et favoriser leur participation aux projets,
• Développer des relations de proximité avec les associations, les communes et les acteurs locaux,
• Participer à l'animation de réunions, ateliers ou temps d'échanges,
• Identifier les besoins émergents et les faire remonter au Chef de projet,
III/ Assurer le suivi administratif des dispositifs :
• Participer au suivi administratif de l’appel à projets du Contrat de Ville;
• Accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches ;
• Assurer le suivi des conventions, des dossiers de subvention et des bilans ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi.
IV/ Participer au suivi, à l'évaluation et à la valorisation des actions :
• Collecter les données nécessaires à l'évaluation des actions ;
• Rédiger des bilans, comptes rendus et notes de synthèse ;
• Contribuer à la communication autour des projets ;
• Participer à la veille sur les dispositifs et appels à projets.
Profils recherchés
Savoirs :
- Conduire un projet de A à Z sous la supervision du responsable,
- Animer un réseau de partenaires,
- Mobiliser les habitants autour d'actions collectives,
- Organiser des événements et réunions,
- Assurer un suivi administratif rigoureux,
- Rédiger des documents administratifs et de synthèse,
- Travailler en transversalité,
- Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…).
Savoir être :
- Autonomie dans l’organisation du travail et le suivi des dossiers échanges réguliers avec le chef de service,
- Bon relationnel et esprit d’équipe,
- Esprit d'initiative,
- Capacité d'adaptation,
- Sens du travail en équipe,
- Qualités d'écoute et de médiation,
- Rigueur et réactivité,
- Discrétion professionnelle.
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents Permis B exigé.
- Conduire un projet de A à Z sous la supervision du responsable,
- Animer un réseau de partenaires,
- Mobiliser les habitants autour d'actions collectives,
- Organiser des événements et réunions,
- Assurer un suivi administratif rigoureux,
- Rédiger des documents administratifs et de synthèse,
- Travailler en transversalité,
- Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…).
Savoir être :
- Autonomie dans l’organisation du travail et le suivi des dossiers échanges réguliers avec le chef de service,
- Bon relationnel et esprit d’équipe,
- Esprit d'initiative,
- Capacité d'adaptation,
- Sens du travail en équipe,
- Qualités d'écoute et de médiation,
- Rigueur et réactivité,
- Discrétion professionnelle.
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 73 50 00
Informations complémentaires
Par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération de Castres - Mazamet
40 avenue de la Montagne Noire – Le Causse
81115 CASTRES Cedex
Ou par mail : elsa.thevenet@castres-mazamet.com
Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération de Castres - Mazamet
40 avenue de la Montagne Noire – Le Causse
81115 CASTRES Cedex
Ou par mail : elsa.thevenet@castres-mazamet.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.