Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O081261102000042
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE GEORGES TOURNIER, Mazamet (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
La Ville de Mazamet recherche un ou une Directeur(trice) des ressources humaines expérimentée, disposant d'une expertise solide en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Rattachée à la direction générale des services, il/elle pilote la politique R.H., sécurise les actes et les procédures, maîtrise les enjeux budgétaires et accompagne les agents et les responsables de service.
La collectivité souhaite recrute un(e) DRH innovant(e), proactive et en phase avec les évolutions des métiers R.H., capable de moderniser les pratiques, de simplifier les procédures, de développer la dématérialisation et d'anticiper les besoins humains et financiers.
Rattachée à la direction générale des services, il/elle pilote la politique R.H., sécurise les actes et les procédures, maîtrise les enjeux budgétaires et accompagne les agents et les responsables de service.
La collectivité souhaite recrute un(e) DRH innovant(e), proactive et en phase avec les évolutions des métiers R.H., capable de moderniser les pratiques, de simplifier les procédures, de développer la dématérialisation et d'anticiper les besoins humains et financiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Piloter la stratégie R.H. et conseiller la direction générale :
- Définir et mettre en œuvre la politique R.H. en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Conseiller la direction générale et les élus sur les enjeux humains, organisationnels, juridiques et budgétaires
- Anticiper les besoins en effectifs et en compétences et accompagner les évolutions des services
- Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision
2. Garanti l'expertise juridique et sécuriser les actions R.H. :
- Sécuriser chaque acte, procédure et décision R.H.
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique
- Prévenir les risques juridiques et contentieux liés à la gestion du personnel
- Gérer les précontentieux et suivre les contentieux R.H. en lien avec la direction générale et les conseils de la collectivité
- Conseiller et accompagner les responsables de service dans l'application de la réglementation
- Mettre en place des procédures fiables garantissant la conformité et l'homogénéité des pratiques R.H.
3. Maîtriser la paie et piloter le budget R.H. :
- Maîtriser l'ensemble du processus de paie et être capable de réaliser et de contrôler les bulletins de rémunération
- Garantir la fiabilité de la paie et des déclarations sociales applicables
- Élaborer et suivre le budget du personnel en lien avec la direction des finances
- Piloter la masse salariale, analyser les écarts et anticiper les évolutions des dépenses
- Mesurer l'impact financier des décisions R.H. sur plusieurs exercices budgétaires
- Construire des projections pluriannuelles et proposer des leviers d'optimisation adaptés aux besoins de la collectivité
4. Moderniser et optimiser les processus R.H. :
- Simplifier les procédures et optimiser l’organisation du service.
- Développer la dématérialisation et l’automatisation des tâches administratives.
- Optimiser les logiciels R.H., de paie et de gestion des temps.
- Mettre en place des outils de suivi, des alertes, des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
- Fiabiliser les données et assurer un suivi rigoureux des dossiers individuels et des échéances.
-Assurer une veille sur les innovations numériques et les nouvelles pratiques R.H.
5. Accompagner les agents et améliorer les conditions de travail :
- Développer une politique R.H. de proximité, fondée sur l’écoute, l’équité et la qualité de service.
- Accompagner les agents dans leur carrière, leur mobilité, leur formation et leurs évolutions professionnelles.
- Simplifier leurs démarches et améliorer leur information.
- Anticiper et accompagner les situations individuelles sensibles.
- Proposer des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques et du maintien dans l’emploi.
- Accompagner les responsables de service dans leurs problématiques R.H. et managériales.
6. Encadrer et animer l'équipe R.H. :
- Encadrer et accompagner les deux agents du service R.H.
- Organiser et répartir les missions en veillant à la continuité et à la qualité du service.
- Accompagner la montée en compétences et favoriser l’autonomie des collaborateurs.
- Harmoniser les pratiques et optimiser le fonctionnement du service.
1. Piloter la stratégie R.H. et conseiller la direction générale :
- Définir et mettre en œuvre la politique R.H. en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Conseiller la direction générale et les élus sur les enjeux humains, organisationnels, juridiques et budgétaires
- Anticiper les besoins en effectifs et en compétences et accompagner les évolutions des services
- Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision
2. Garanti l'expertise juridique et sécuriser les actions R.H. :
- Sécuriser chaque acte, procédure et décision R.H.
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique
- Prévenir les risques juridiques et contentieux liés à la gestion du personnel
- Gérer les précontentieux et suivre les contentieux R.H. en lien avec la direction générale et les conseils de la collectivité
- Conseiller et accompagner les responsables de service dans l'application de la réglementation
- Mettre en place des procédures fiables garantissant la conformité et l'homogénéité des pratiques R.H.
3. Maîtriser la paie et piloter le budget R.H. :
- Maîtriser l'ensemble du processus de paie et être capable de réaliser et de contrôler les bulletins de rémunération
- Garantir la fiabilité de la paie et des déclarations sociales applicables
- Élaborer et suivre le budget du personnel en lien avec la direction des finances
- Piloter la masse salariale, analyser les écarts et anticiper les évolutions des dépenses
- Mesurer l'impact financier des décisions R.H. sur plusieurs exercices budgétaires
- Construire des projections pluriannuelles et proposer des leviers d'optimisation adaptés aux besoins de la collectivité
4. Moderniser et optimiser les processus R.H. :
- Simplifier les procédures et optimiser l’organisation du service.
- Développer la dématérialisation et l’automatisation des tâches administratives.
- Optimiser les logiciels R.H., de paie et de gestion des temps.
- Mettre en place des outils de suivi, des alertes, des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
- Fiabiliser les données et assurer un suivi rigoureux des dossiers individuels et des échéances.
-Assurer une veille sur les innovations numériques et les nouvelles pratiques R.H.
5. Accompagner les agents et améliorer les conditions de travail :
- Développer une politique R.H. de proximité, fondée sur l’écoute, l’équité et la qualité de service.
- Accompagner les agents dans leur carrière, leur mobilité, leur formation et leurs évolutions professionnelles.
- Simplifier leurs démarches et améliorer leur information.
- Anticiper et accompagner les situations individuelles sensibles.
- Proposer des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques et du maintien dans l’emploi.
- Accompagner les responsables de service dans leurs problématiques R.H. et managériales.
6. Encadrer et animer l'équipe R.H. :
- Encadrer et accompagner les deux agents du service R.H.
- Organiser et répartir les missions en veillant à la continuité et à la qualité du service.
- Accompagner la montée en compétences et favoriser l’autonomie des collaborateurs.
- Harmoniser les pratiques et optimiser le fonctionnement du service.
Profils recherchés
Formation et expérience :
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique.
- Expérience professionnelle significative et confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de direction ou de responsabilité R.H. dans la fonction publique territoriale.
- Expérience de la gestion de dossiers complexes et du management d’équipe.
Compétences indispensables :
- Expertise approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la gestion des carrières, des procédures administratives et du contentieux R.H.
- Maîtrise opérationnelle de la paie territoriale.
- Compétences en pilotage budgétaire, analyse de la masse salariale et projections pluriannuelles.
- Maîtrise des outils numériques R.H. et des logiciels de paie et de gestion des temps.
- Capacité à conduire des projets de dématérialisation, de modernisation et d’optimisation des processus.
Qualités attendues :
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
- Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision.
- Sens de l’organisation et aptitude à conseiller la direction générale.
- Qualités relationnelles, écoute et sens du service public.
- Esprit d’initiative, curiosité professionnelle et capacité à conduire le changement.
- Intérêt marqué pour les innovations numériques et les nouvelles pratiques R.H.
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique.
- Expérience professionnelle significative et confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de direction ou de responsabilité R.H. dans la fonction publique territoriale.
- Expérience de la gestion de dossiers complexes et du management d’équipe.
Compétences indispensables :
- Expertise approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la gestion des carrières, des procédures administratives et du contentieux R.H.
- Maîtrise opérationnelle de la paie territoriale.
- Compétences en pilotage budgétaire, analyse de la masse salariale et projections pluriannuelles.
- Maîtrise des outils numériques R.H. et des logiciels de paie et de gestion des temps.
- Capacité à conduire des projets de dématérialisation, de modernisation et d’optimisation des processus.
Qualités attendues :
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
- Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision.
- Sens de l’organisation et aptitude à conseiller la direction générale.
- Qualités relationnelles, écoute et sens du service public.
- Esprit d’initiative, curiosité professionnelle et capacité à conduire le changement.
- Intérêt marqué pour les innovations numériques et les nouvelles pratiques R.H.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.63.61.02.55
Informations complémentaires
Lettre de motivation accompagnée d'un C.V.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.