CHARGE DE MISSION JURIDIQUE ET PROJETS TRANSVERSAUX RH (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082220500644657
Publiée le 27/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
27/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l'expérience
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines des trois collectivités et établissement mutualisés (ville, communauté d'agglomération et CCAS) en lien étroit avec les directions. Elle est positionnée en acteur incontournable de la conduite de changement et accompagne sur de nombreux volets RH les directions opérationnelles dans un contexte évolutif et un cadre réglementaire et financier contraints.
Au sein de la direction des ressources humaines comptant 28 agents qui travaillent pour l'ensemble des agents et des services de la ville de Montauban et son CCAS et de la communauté d'agglomération du Grand Montauban, vous œuvrez sur des missions d'expertise juridique dans une posture de conseil et d'accompagnement des services opérationnels.
Rattaché.e directement à la directrice des ressources humaines vous êtes responsable des questions de discipline et accompagnez le service sur toutes les questions juridiques. Vous contribuez également à la simplification et à la modernisation des process dans un objectif d'amélioration de la relation à l'agent.
Au sein de la direction des ressources humaines comptant 28 agents qui travaillent pour l'ensemble des agents et des services de la ville de Montauban et son CCAS et de la communauté d'agglomération du Grand Montauban, vous œuvrez sur des missions d'expertise juridique dans une posture de conseil et d'accompagnement des services opérationnels.
Rattaché.e directement à la directrice des ressources humaines vous êtes responsable des questions de discipline et accompagnez le service sur toutes les questions juridiques. Vous contribuez également à la simplification et à la modernisation des process dans un objectif d'amélioration de la relation à l'agent.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires en lien avec les interlocuteurs concernés en étant garant du formalisme, en instruisant les demandes et en constituant les dossiers, ainsi qu'en ayant une posture de conseil et d'accompagnement,
- Gestion des recours gracieux des agents,
- Assurer une expertise juridique dans le champ d'intervention de la direction afin de conforter la culture commune, de sécuriser les process et les procédures et d'apporter un appui aux collègues,
- Analyser tout dossier ayant des incidences juridiques ou contentieuses en matière de Ressources Humaines et apporter tout conseil utile en la matière,
- Contribuer à la simplification des process RH.
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires en lien avec les interlocuteurs concernés en étant garant du formalisme, en instruisant les demandes et en constituant les dossiers, ainsi qu'en ayant une posture de conseil et d'accompagnement,
- Gestion des recours gracieux des agents,
- Assurer une expertise juridique dans le champ d'intervention de la direction afin de conforter la culture commune, de sécuriser les process et les procédures et d'apporter un appui aux collègues,
- Analyser tout dossier ayant des incidences juridiques ou contentieuses en matière de Ressources Humaines et apporter tout conseil utile en la matière,
- Contribuer à la simplification des process RH.
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines et/ou en droit public
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique
- Pilotage de projets
- Méthode, esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, diplomatie, discrétion
- Autonomie, écoute et reporting
- Diplômé de l'enseignement supérieur en ressources humaines et/ou en droit public
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique
- Pilotage de projets
- Méthode, esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, diplomatie, discrétion
- Autonomie, écoute et reporting
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature , CV + lettre de motivation UNIQUEMENT via le lien de publication ci-dessous à :
Madame le Maire de MONTAUBAN
Madame le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.