Les 4 agents du pôle Concours-Emploi-Mobilité interviennent sur des missions très diversifiées à finalité RH.
L'objectif de ce pôle est d'accompagner les différents publics (élus, RH et agents des collectivités, candidats aux concours ou à un emploi, demandeurs d'emploi, intérimaires du CDG) sur la thématique " emploi ", dans le respect du code général de la fonction publique.
Sous la coordination de la responsable du pôle, vous aurez en charge des missions principalement de gestion administrative et de contacts, en lien avec les 4 grandes missions décrites plus bas.
Puis, rapidement, vous démontrerez votre capacité à monter en compétences pour impulser et assurer le suivi des projets afin de seconder la responsable du pôle sur certains domaines comme la mobilité (choisie ou subie).

1/ Mission " emploi et mobilité " :
- accompagner les collectivités du département et les demandeurs d'emploi dans l'utilisation de la plateforme " emploi territorial " ;
- conseiller les collectivités dans leurs opérations de recrutement dans le respect des règles statutaires ; pour celles qui optent pour l'aide au recrutement en mission facultative, suivi intégral de la procédure et organisation des jurys ;
- repérage des candidats et mise en lien avec les recruteurs du département ;
- accompagnement renforcé pour les fonctionnaires momentanément privés d'emploi (FMPE) et ceux en reconversion professionnelle (PPR) ;
- renseignement des agents des 3 fonctions publiques en recherche de mobilité (mutation, détachement, intégration directe, disponibilité, les dispositifs de formation, CPF..) ;
- promotion des métiers territoriaux et de l'apprentissage avec l'organisation d'évènements relatifs à l'attractivité du service public.

2/ Mission " intérim territorial " : métiers ATSEM et secrétaires de mairie :
- gestion administrative et humaine des demandes de mise à disposition des collectivités : orientation des intérimaires, DPAE, demande de casier judiciaire, contrat de travail, transmission préfecture, vérification des frais de déplacement, saisie et contrôle des éléments variables pour la paye, attestation Unédic, facturation, ... ;
- recrutement de nouveaux intérimaires dans les 2 viviers.

3/ Mission " formation secrétaire de mairie en milieu rural "
- sourcing des candidats pour cette formation organisée chaque année ;
- participation aux sélections d'entrée : gestion des invitations aux informations collectives, conception et corrections des tests, aide à la short-list, convocation aux entretiens, réponses négatives et positives ;
- mise en place opérationnelle : recherche des lieux de stage et élaboration des conventions, vérification et enregistrement des différents dossiers administratifs (CDG, CNFPT, Région), ouverture des journées de formation avec l'intervenant, suivi des absences, ....

4/ Mission " concours et examens " :
- instruction des dossiers de préinscription des candidats (vérification de leurs conditions d'inscription) ;
- préparation et surveillance des épreuves écrites ;
- suivi des lauréats dans leur recherche d'emploi.

Relations avec :
- les partenaires : Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale, les EREF, le service emploi du Grand Montauban, Mobilité Défense, les centres de bilan de compétences ou de formation, le CNFPT ;
- les élus et RH des collectivités ;
- les membres de jury (concours ou emploi) ;
- tous types de demandeurs d'emploi y compris ceux venant du privé ou public jeune ;
- les agents des 3 fonctions publiques et plus particulièrement les territoriaux dans le cadre de leur recherche de mutation ou dans leur projet de reconversion ;
- tous les services du CDG et plus particulièrement avec les pôles carrières et santé.

Titulaire d'un Bac+2 minimum, de préférence en RH ou de la licence MAT.
Connaissance des métiers de la territoriale exigée.
Expérience en statut FPT obligatoire.
Force de proposition et facultés analytiques.
Créativité, réactivité et capacités à gérer les priorités.
Sens du service public et de l'accompagnement humain.
Très bon niveau d'expression à l'oral comme à l'écrit.
Autonomie, curiosité intellectuelle et capacité à " chercher l'information ".
Bienveillance, écoute et sentiment d'appartenance à une équipe.
Discrétion professionnelle.
Maitrise de la technologie : au-delà de votre aisance avec le pack office, la messagerie et internet, vous savez utiliser les différents nouveaux médias de communication.