Missions principales :
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement ainsi que le projet pédagogique de la structure :
o Participer à la conception et à la mise en œuvre du projet institutionnel pour l'accueil de la petite enfance dans ses dimensions sociales et éducatives,
o Définir un projet d'établissement en cohérence avec les orientations institutionnelles et les politiques publiques de l'enfance,
o Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
o Négocier avec sa ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre,
o Gérer la relation au service et aux différents partenaires institutionnels et associatifs,
o Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,
o Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
o Communiquer sur les enjeux et les finalités du projet, animer des groupes de réflexion, d'évaluation et d'analyse de pratiques.

- Accueillir et coordonner la relation aux familles :
o Participer aux commissions d'attribution des places,
o Organiser l'admission et l'adaptation de l'enfant,
o Informer les parents ou les substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants,
o Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée,
o Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs en lien avec le Pôle Petite Enfance,
o Assurer la coordination de la relation aux familles,
o Organiser et planifier l'accueil d'urgence et occasionnel selon l'organisation de la structure,
o Organiser l'accueil et l'intégration d'enfant porteur de handicap.

- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis, en lien avec la référente santé et accueil inclusif :
o Mettre en œuvre les mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants,
o Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins,
o Développer une culture de la bientraitance en favorisant l'innovation, la créativité et l'ouverture sur l'environnement,
o Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
o Organiser la mise en place et le suivi des Projets d'Accueil Individualisés,
o Développer des moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant,
o Identifier les signes d'appel, de mal être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents,
o Veiller, si nécessaire, aux modalités de délivrance des soins dont l'enfant a besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales.

- Animer les équipes et assurer la gestion des ressources humaines :
o Répartir et planifier les activités en fonction des orientations et des contraintes du service,
o Piloter, suivre et contrôler les activités des agents,
o Adapter son management aux situations et aux agents,
o Repérer et réguler les conflits et les situations de souffrance et d'usure professionnelle,
o Élaborer des fiches de poste et des protocoles,
o Définir les besoins de la structure en matière de compétences et de formation. Accueillir, organiser la formation et évaluer les stagiaires :
o Formuler un avis technique sur le recrutement, organiser l'intégration et la formation des nouveaux arrivants,
o Valoriser les compétences professionnelles et la motivation, évaluer les agents.

- Assurer la gestion opérationnelle de la structure :
o Veiller à l'application du Règlement de Fonctionnement et des directives du Service,
o Définir et négocier des objectifs prioritaires, élaborer le budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire,
o Définir les besoins en matériels et équipements, veiller au bon usage et à l'entretien du matériel et des locaux,
o Optimiser la fréquentation, évaluer les résultats, bilans, tableaux de bord,
o Garantir le respect des règles de sécurité et d'hygiène.

- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale :
o Identifier les sources d'information stratégique en matière sanitaire, juridique et social,
o Développer et entretenir des réseaux professionnels d'information,
o Communiquer et vulgariser les informations recueillies auprès du personnel.