DIRECTEUR ENFANCE JEUNESSE EDUCATION (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082240725001383
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie-Ecole-Accueil de loisirs, Grisolles (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grade d'animateur ; participation aux frais de transports, participation à la protection sociale si labellisée (santé et prévoyance)
Descriptif de l'emploi
En charge du pôle enfance-jeunesse-éducation, comprenant 28 personnes réparties dans 5 services : accueil de loisirs - espace ados - ludothèque - restauration scolaire - ATSEMS.
Vous participerez à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation et piloterez les projets de mise en œuvre des politiques éducation-enfance-jeunesse de la commune.
Vous veillerez à la continuité et à la cohérence des projets, notamment le projet éducatif territorial et le plan mercredi.
Quatre compétences sont essentielles et que vous devez parfaitement maîtriser :
* Le management,
* Les enjeux des politiques publiques en matière d'enfance-jeunesse-éducation,
* Les relations partenariales,
* La conduite de projet.
Vous participerez à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation et piloterez les projets de mise en œuvre des politiques éducation-enfance-jeunesse de la commune.
Vous veillerez à la continuité et à la cohérence des projets, notamment le projet éducatif territorial et le plan mercredi.
Quatre compétences sont essentielles et que vous devez parfaitement maîtriser :
* Le management,
* Les enjeux des politiques publiques en matière d'enfance-jeunesse-éducation,
* Les relations partenariales,
* La conduite de projet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec l'adjointe en charge de l'enfance jeunesse et l'éducation.
* Assurer le management opérationnel du pôle ;
* Participer à la conception, à l'organisation et la mise en œuvre et à l'évaluation du projet éducatif de la collectivité en direction de l'enfance, de la jeunesse et de l'éducation ;
* Assister et conseiller les élus dans ces différents domaines ;
* Identifier, animer et développer les partenariats institutionnels, privés, associatifs ;
* Concevoir et piloter les projets enfance, jeunesse et éducation en favorisant la transversalité. Produire ou mettre en place des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord ;
* Diriger et animer les services ;
* Préparer et assurer le suivi du budget ;
* Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière (compte de résultat CAF, demande de subventions...).
* Assurer le management opérationnel du pôle ;
* Participer à la conception, à l'organisation et la mise en œuvre et à l'évaluation du projet éducatif de la collectivité en direction de l'enfance, de la jeunesse et de l'éducation ;
* Assister et conseiller les élus dans ces différents domaines ;
* Identifier, animer et développer les partenariats institutionnels, privés, associatifs ;
* Concevoir et piloter les projets enfance, jeunesse et éducation en favorisant la transversalité. Produire ou mettre en place des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord ;
* Diriger et animer les services ;
* Préparer et assurer le suivi du budget ;
* Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière (compte de résultat CAF, demande de subventions...).
Profils recherchés
*Diplômes souhaités : DESJEPS ou DUT/BUT carrières sociales option animation sociale et socioculturel ou équivalent souhaité ;
*Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
* Aptitude avérée et goût prononcés pour le management, l'organisation, l'animation d'équipe et les relations humaines ;
* Maîtrise de l'environnement institutionnel, du cadre réglementaire des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation ;
* Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politiques publiques, connaissance des réseaux éducatifs ;
* Maîtrise de la conduite de projets ;
* Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi ;
* Bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles ;
* Sens du service public ;
* Créativité, réactivité et sens de l'initiative ;
* Aptitudes au travail transversal et en équipe ;
* Disponibilité ;
* Bonne pratique des outils bureautiques.
Les qualités indispensables d'un directeur enfance-jeunesse-éducation sont :
* Sens de l'écoute, de la communication, des responsabilités et des relations humaines ;
* Grande capacité à manager (expérience managériale significative) ;
* Autonomie et organisation ;
* Maîtrise du budget et des finances ;
* Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation ;
* Élaboration des programmes de construction et de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil ;
* Assistance et conseil aux élus ;
* Sécurisation et prévention des équipements ;
* Conception et pilotage de projets enfance, jeunesse et éducation ;
* Animation et développement de partenariats ;
* Promotion et communication de la politique éducative locale ;
* Veille sectorielle ;
* Évaluation des programmes et projets enfance, jeunesse et éducation ;
* Créer une cohésion du pôle enfance jeunesse éducation.
Savoir-faire :
* Fédérateur ;
* Respect des usagers ;
* Capacité à travailler en équipe ;
* Capacité d'adaptation ;
* Discrétion professionnelle ;
* Polyvalence, autonomie ;
* Sens de la stratégie ;
* Diplomatie ;
* Rigueur - Fiabilité ;
* Gestion de l'urgence ;
* Capacité à donner du sens, pédagogue ;
* Innovation - capacité à prendre du recul ;
* Loyauté et adhésion au projet de la commune.
*Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
* Aptitude avérée et goût prononcés pour le management, l'organisation, l'animation d'équipe et les relations humaines ;
* Maîtrise de l'environnement institutionnel, du cadre réglementaire des politiques publiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation ;
* Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politiques publiques, connaissance des réseaux éducatifs ;
* Maîtrise de la conduite de projets ;
* Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi ;
* Bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles ;
* Sens du service public ;
* Créativité, réactivité et sens de l'initiative ;
* Aptitudes au travail transversal et en équipe ;
* Disponibilité ;
* Bonne pratique des outils bureautiques.
Les qualités indispensables d'un directeur enfance-jeunesse-éducation sont :
* Sens de l'écoute, de la communication, des responsabilités et des relations humaines ;
* Grande capacité à manager (expérience managériale significative) ;
* Autonomie et organisation ;
* Maîtrise du budget et des finances ;
* Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation ;
* Élaboration des programmes de construction et de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil ;
* Assistance et conseil aux élus ;
* Sécurisation et prévention des équipements ;
* Conception et pilotage de projets enfance, jeunesse et éducation ;
* Animation et développement de partenariats ;
* Promotion et communication de la politique éducative locale ;
* Veille sectorielle ;
* Évaluation des programmes et projets enfance, jeunesse et éducation ;
* Créer une cohésion du pôle enfance jeunesse éducation.
Savoir-faire :
* Fédérateur ;
* Respect des usagers ;
* Capacité à travailler en équipe ;
* Capacité d'adaptation ;
* Discrétion professionnelle ;
* Polyvalence, autonomie ;
* Sens de la stratégie ;
* Diplomatie ;
* Rigueur - Fiabilité ;
* Gestion de l'urgence ;
* Capacité à donner du sens, pédagogue ;
* Innovation - capacité à prendre du recul ;
* Loyauté et adhésion au projet de la commune.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563673021
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
* Travail en bureau avec déplacements très fréquents sur le territoire ;
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé ainsi qu'une copie des diplômes à :
Monsieur le Maire
4 avenue de la République
82170 GRISOLLES
gestionnaire-rh@ville-grisolles82.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 15/09/2024.
* Travail en bureau avec déplacements très fréquents sur le territoire ;
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé ainsi qu'une copie des diplômes à :
Monsieur le Maire
4 avenue de la République
82170 GRISOLLES
gestionnaire-rh@ville-grisolles82.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 15/09/2024.
Adresse de l'employeur
Mairie de GRISOLLES
>Mairie
82170 GRISOLLES
>Mairie
82170 GRISOLLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.