Agent administratif (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082240808000840
Publiée le 08/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
08/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du Chef de service de la Police Municipale, au sein de l'État-Major vous serez en charge des missions administratives.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
- Gestion, rédaction et suivi de l'ensemble des procédures de fourrières (enregistrements, notifications et facturations),
- Rédaction et suivi des R.A.P.O. (Recours Administratif Préalable Obligatoire) et des mémoires en défense qui font suite au F.P.S. (Forfait Post Stationnement),
- Rédaction et suivi des déclarations des chiens catégorisés et des signalements des morsures,
- Gestion, rédaction et suivi des Attestations d'Accueils des étrangers,
- Remplacement temporaire du chargé d'accueil de la Police Municipale (Accueil du public, régulation téléphonique et gestion des objets trouvés, des opérations tranquillité absences, etc....).
- Gestion, rédaction et suivi de l'ensemble des procédures de fourrières (enregistrements, notifications et facturations),
- Rédaction et suivi des R.A.P.O. (Recours Administratif Préalable Obligatoire) et des mémoires en défense qui font suite au F.P.S. (Forfait Post Stationnement),
- Rédaction et suivi des déclarations des chiens catégorisés et des signalements des morsures,
- Gestion, rédaction et suivi des Attestations d'Accueils des étrangers,
- Remplacement temporaire du chargé d'accueil de la Police Municipale (Accueil du public, régulation téléphonique et gestion des objets trouvés, des opérations tranquillité absences, etc....).
Profils recherchés
Qualités et points forts :
- Discrétion, disponibilité, rigueur, autonomie et respect de la confidentialité et de la déontologie.
- Capacité rédactionnelle avérée.
- Sens du relationnel et du travail en équipe.
- Connaissance de l'outil informatique (Utilisation de divers logiciels dont Word Excel, Ypolice, SIFourrières etc...).
Poste à pourvoir au plus tôt.
- Discrétion, disponibilité, rigueur, autonomie et respect de la confidentialité et de la déontologie.
- Capacité rédactionnelle avérée.
- Sens du relationnel et du travail en équipe.
- Connaissance de l'outil informatique (Utilisation de divers logiciels dont Word Excel, Ypolice, SIFourrières etc...).
Poste à pourvoir au plus tôt.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) uniquement via le lien de publication à :
Madame le Maire de MONTAUBAN
Direction des Ressources Humaines - Service recrutement
Madame le Maire de MONTAUBAN
Direction des Ressources Humaines - Service recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.