Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O082250908000529
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23, place de la Mairie - BP 17, Saint-Antonin-Noble-Val (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
39h+RTT+IFSE+CIA+PARTICIPATION MUTUELLE ET PREVOYANCE
Descriptif de l'emploi
Saint-Antonin-Noble-Val (1985 habitants) est une commune rurale dynamique du Tarn-et-Garonne, au coeur des Gorges de l'Aveyron, à 1h15 de Toulouse, 45 min de Montauban, Albi, Cahors, Villefranche de Rouergue.
Village médiéval à la riche histoire, Saint-Antonin est labellisé " Petite Ville de Demain ", et a une position unique au sein de son bassin de vie (7 000 habitants) :
* Des équipements attractifs : Crèche, Écoles, Collège, Gendarmerie, Poste, Piscine municipale, tous commerces, EHPAD, Maison de Santé Pluriprofessionnelle avec 2 médecins et 15 soignants ; ...
* Une vie associative et culturelle dynamique.
* Un village sportif
* Une population en croissance
L'équipe municipale travaille à des projets stimulants :
* Agrandissement de la crèche
* Requalification des espaces publics
* Rénovation et création de logements communaux
* Préparation des infrastructures communales et des habitants aux enjeux de la transition environnementale
* Projet culturel et patrimonial
Sous la directive des élus, vous mettez en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonnez les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Vous dirigez les services de la commune comprenant 38 agents et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Vous assurez la supervision, l'organisation et le suivi des services municipaux en faisant lien entre les différents acteurs (élus, agents, citoyens ...)
Village médiéval à la riche histoire, Saint-Antonin est labellisé " Petite Ville de Demain ", et a une position unique au sein de son bassin de vie (7 000 habitants) :
* Des équipements attractifs : Crèche, Écoles, Collège, Gendarmerie, Poste, Piscine municipale, tous commerces, EHPAD, Maison de Santé Pluriprofessionnelle avec 2 médecins et 15 soignants ; ...
* Une vie associative et culturelle dynamique.
* Un village sportif
* Une population en croissance
L'équipe municipale travaille à des projets stimulants :
* Agrandissement de la crèche
* Requalification des espaces publics
* Rénovation et création de logements communaux
* Préparation des infrastructures communales et des habitants aux enjeux de la transition environnementale
* Projet culturel et patrimonial
Sous la directive des élus, vous mettez en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonnez les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Vous dirigez les services de la commune comprenant 38 agents et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Vous assurez la supervision, l'organisation et le suivi des services municipaux en faisant lien entre les différents acteurs (élus, agents, citoyens ...)
Missions / conditions d'exercice
- Superviser le service à la population et l'instruction des dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale, les demandes citoyennes
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire
- Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
- Suivre les marchés publics et les subventions.
- Superviser et contrôler la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
- Réaliser des tableaux de bord de suivi des dépenses en fonctionnement (énergie, eau, masse salariale...), en investissement : pour suivre, informer et alerter les élus.
- Superviser et contrôler la gestion du personnel : gestion des temps, paie.
- Superviser et contrôler la déclaration sociale nominative et indicateurs de données sociales.
- Animer les équipes et organiser les services.
- Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux,
- Superviser la gestion des services communaux existants (médiathèque, piscine, salles, cantine...).
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire
- Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
- Suivre les marchés publics et les subventions.
- Superviser et contrôler la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
- Réaliser des tableaux de bord de suivi des dépenses en fonctionnement (énergie, eau, masse salariale...), en investissement : pour suivre, informer et alerter les élus.
- Superviser et contrôler la gestion du personnel : gestion des temps, paie.
- Superviser et contrôler la déclaration sociale nominative et indicateurs de données sociales.
- Animer les équipes et organiser les services.
- Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux,
- Superviser la gestion des services communaux existants (médiathèque, piscine, salles, cantine...).
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- connaître les ressources humaines et particularité de la fonction publique territoriale.
-SAVOIR FAIRE
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- être force de propositions ;
- savoir réaliser des tableaux de bord de suivi et les présenter ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents.
SAVOIR ÊTRE .
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- connaître les ressources humaines et particularité de la fonction publique territoriale.
-SAVOIR FAIRE
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- être force de propositions ;
- savoir réaliser des tableaux de bord de suivi et les présenter ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents.
SAVOIR ÊTRE .
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563306990
Informations complémentaires
Merci de transmettre un CV récent et détaillé ainsi et qu'une lettre de motivations et le cas échéant le dernier arrêté à l'attention de:
Mme la Maire
Mairie - Service RH
23 place de la Mairie
82140 Saint Antonin Noble Val
ou à l'adresse mail suivante: rh-sanv@info82.com
Mme la Maire
Mairie - Service RH
23 place de la Mairie
82140 Saint Antonin Noble Val
ou à l'adresse mail suivante: rh-sanv@info82.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.