Contrôleur des obligations d'insertion sociale et professionnelle des BRSA (h/f)
Offre n° O082251127001749
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
Dir. des Ressources Humaines, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contrôle de l'allocation RSA et des droits et devoirs des allocataires du RSA dans le cadre de la mise en œuvre de la compétence départementale en matière de gestion du droit RSA (article L262-13 du CASF) et plus particulièrement des articles L262-37 0 L262-40.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS/ACTIVITES:
Contrôle de l'allocation RSA et des droits et devoirs des allocataires du RSA dans le cadre de la mise en oeuvre de la compétence départementale en matière de gestion du droit RSA (article L262-13 du CASF) et plus particulièrement des articles L262-37 0 L262-40.
Missions partagées dans le cadre du fonctionnement des équipes pluridisciplinaires (EP) instituées sur le territoire du Département :
- Contrôle des droits et devoirs via les informations recueillies auprès des organismes payeurs et de France Travail (utilisation du logiciel « Parcours Solidarité » et DUDE) ;
- Organisation des réunions mensuelles des EP chargées d'émettre un avis sur l'orientation des BRSA :
* préparation : établissement des ordres du jour et des PV
* calendriers de réunions
* convocation des membres de l'EP et BRSA
* mise en oeuvre des décisions de l'EP
- Rôle de rapporteur des dossiers devant les EP : prise de parole et intervention en réunion ;
- Instruction des dossiers soumis pour avis et recours suite aux décisions des EP ;
- Traitement des demandes de décision d'opportunité suite à une fin de droits ;
- Suivi mensuel des suspensions dans le logiciel « Parcours Solidarité » afin de précéder à d'éventuels rétablissements ;
- Saisine des événements dans ce même logiciel ;
- Tenue des divers tableaux statistiques relatifs à l'activité de la cellule EP.
MISSION ANNEXE:
(occasionnelle)
- Participation aux taches communes à l'ensemble du service : classement, archivage, téléphone.
Contrôle de l'allocation RSA et des droits et devoirs des allocataires du RSA dans le cadre de la mise en oeuvre de la compétence départementale en matière de gestion du droit RSA (article L262-13 du CASF) et plus particulièrement des articles L262-37 0 L262-40.
Missions partagées dans le cadre du fonctionnement des équipes pluridisciplinaires (EP) instituées sur le territoire du Département :
- Contrôle des droits et devoirs via les informations recueillies auprès des organismes payeurs et de France Travail (utilisation du logiciel « Parcours Solidarité » et DUDE) ;
- Organisation des réunions mensuelles des EP chargées d'émettre un avis sur l'orientation des BRSA :
* préparation : établissement des ordres du jour et des PV
* calendriers de réunions
* convocation des membres de l'EP et BRSA
* mise en oeuvre des décisions de l'EP
- Rôle de rapporteur des dossiers devant les EP : prise de parole et intervention en réunion ;
- Instruction des dossiers soumis pour avis et recours suite aux décisions des EP ;
- Traitement des demandes de décision d'opportunité suite à une fin de droits ;
- Suivi mensuel des suspensions dans le logiciel « Parcours Solidarité » afin de précéder à d'éventuels rétablissements ;
- Saisine des événements dans ce même logiciel ;
- Tenue des divers tableaux statistiques relatifs à l'activité de la cellule EP.
MISSION ANNEXE:
(occasionnelle)
- Participation aux taches communes à l'ensemble du service : classement, archivage, téléphone.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
- sens du service public ;
- confidentialité des données et devoir de neutralité ;
- connaissance de la réglementation RSA, respect des procédures et des axes de cadrage définis par la collectivité.
Savoir-faire :
- utilisation des logiciels bureautiques classiques et de la messagerie ;
- capacité à utiliser des logiciels spécifiques : Parcours Solidarité, DUDE, CDAP, MSA ;
- prise de parole et intervention en réunions ;
- capacité d'organisation, réactivité et sens de l'initiative.
Savoir-être :
- sens du travail en équipe ;
- qualités relationnelles (organismes payeurs, travailleurs sociaux, BRSA).
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
(organigramme, liens hiérarchiques)
-Directrice générale adjointe du Pôle des Solidarités Humaines ;
-Directrice de la Cohésion sociale ;
-Responsable du service RSA.
RELATIONS FONCTIONNELLES
(interlocuteurs internes/externes)
- Interne : liens avec les agents du service insertion et des MDS ;
- Externe : partenaires extérieurs : France Travail, CAF, MSA.
SPECIFICITES DU POSTE :
-Équipements (EPI) : aucun ;
-Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : aucun ;
-Risques liés au poste : Accueil du public en précarité.
Moyens spécifiques mis à disposition :
* logiciel interne ;
* accès aux base de données des partenaires et institutions ;
* véhicule service pour déplacements sur les EP de Moissac/Castel et Montech/Verdun.
Savoirs :
- sens du service public ;
- confidentialité des données et devoir de neutralité ;
- connaissance de la réglementation RSA, respect des procédures et des axes de cadrage définis par la collectivité.
Savoir-faire :
- utilisation des logiciels bureautiques classiques et de la messagerie ;
- capacité à utiliser des logiciels spécifiques : Parcours Solidarité, DUDE, CDAP, MSA ;
- prise de parole et intervention en réunions ;
- capacité d'organisation, réactivité et sens de l'initiative.
Savoir-être :
- sens du travail en équipe ;
- qualités relationnelles (organismes payeurs, travailleurs sociaux, BRSA).
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
(organigramme, liens hiérarchiques)
-Directrice générale adjointe du Pôle des Solidarités Humaines ;
-Directrice de la Cohésion sociale ;
-Responsable du service RSA.
RELATIONS FONCTIONNELLES
(interlocuteurs internes/externes)
- Interne : liens avec les agents du service insertion et des MDS ;
- Externe : partenaires extérieurs : France Travail, CAF, MSA.
SPECIFICITES DU POSTE :
-Équipements (EPI) : aucun ;
-Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : aucun ;
-Risques liés au poste : Accueil du public en précarité.
Moyens spécifiques mis à disposition :
* logiciel interne ;
* accès aux base de données des partenaires et institutions ;
* véhicule service pour déplacements sur les EP de Moissac/Castel et Montech/Verdun.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.