Responsable adjoint du service communal d'hygiène et de santé
Offre n° O082251230000426
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous participerez au sein de la DGA des Solidarités et de la Vie Locale et sous l’autorité directe du Directeur du Service Communal d’Hygiène et de Santé à la direction du service communal d’hygiène et de santé. La ville de Montauban est très investie depuis plusieurs années dans la lutte contre l’habitat indigne et la mise en place du permis de louer.
Vous assisterez le Directeur du SCHS dans la gestion, l’organisation et la supervision du service, assurerez la continuité de direction et contribuerez à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de santé publique, d’hygiène de l’habitat, de salubrité et de prévention sanitaire.
Vous analyserez les risques sanitaires pour l'homme liés aux milieux et aux modes de vie. Vous proposerez et/ou mettrez en œuvre et évaluerez des programmes d'action, de contrôle, de prévention ou de correction en matière de santé environnementale. Les missions du Service Communal d’Hygiène et de Santé sont divisées en deux pôles : la santé environnementale et la lutte contre l’habitat indigne.
Vous assisterez le Directeur du SCHS dans la gestion, l’organisation et la supervision du service, assurerez la continuité de direction et contribuerez à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de santé publique, d’hygiène de l’habitat, de salubrité et de prévention sanitaire.
Vous analyserez les risques sanitaires pour l'homme liés aux milieux et aux modes de vie. Vous proposerez et/ou mettrez en œuvre et évaluerez des programmes d'action, de contrôle, de prévention ou de correction en matière de santé environnementale. Les missions du Service Communal d’Hygiène et de Santé sont divisées en deux pôles : la santé environnementale et la lutte contre l’habitat indigne.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Pilotage, management et organisation du service :
o Participer à la définition des orientations stratégiques du SCHS.
o Assurer, en lien avec le Directeur, le pilotage opérationnel du service.
o Encadrer et accompagner les équipes : techniciens, agents de salubrité, agent 3D, accueil administratif.
o Organiser la planification, la continuité de service et la répartition des missions.
o Assurer l’intérim du Directeur en son absence.
- Participer au pilotage et à la gestion et la prévention des risques sanitaires et environnementaux :
o Superviser les interventions liées :
o aux plaintes relatives aux bruits, odeurs, nuisances diverses
o à la salubrité publique : dépôts sauvages, infestations nuisibles, eaux usées, manque d’entretien, friches, pollution des sols, lutte anti-vectorielle.
o aux risques sanitaires dans les établissements recevant du public, piscines collectives…
o Garantir la conformité des procédures, visites, rapports et arrêtés municipaux ou préfectoraux.
o Contrôler la Qualité de l’Air Intérieur.
o Participer aux instances de crise (cellule de crises, etc.…).
o Contribuer à la mise en œuvre des actions municipales de prévention de lutte contre les vecteurs (moustiques…), les nuisibles (rats, pigeons…), les nuisances sonores, les odeurs, les déchets, la légionellose…
o Participer aux groupes de travail transversaux avec les autres services de la Ville, le CCAS, la police municipale, la DDT, l’ARS, les bailleurs, les associations.
- Habitat, lutte contre l’habitat indigne et suivi réglementaire :
o Piloter les dossiers d’insalubrité, de dangerosité, de sécurité des occupants et de respect des normes minimales de confort et d’habitabilité.
o Participer aux visites conjointes (ARS, préfecture, services municipaux).
o Accompagner les procédures administratives (constats, rapports, propositions d’arrêtés, suivi des propriétaires).
o Superviser le traitement des plaintes habitat, leur priorisation, les délais réglementaires de réponse et leur suivi.
o Veiller au respect du Code de la Santé Publique, du Code de la Construction et de l’Habitation, du Règlement Sanitaire Départemental, des arrêtés municipaux.
o Participer au Pôle Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne (PDLHI).
o Evaluer rapidement les risques, les hiérarchiser.
o Proposer des mesures d'urgence à prendre et contribuer à leur mise en œuvre.
- Participer à l’application, suivi, contrôle et évolution du dispositif de demande d’autorisation préalable de mise en location (permis de louer) :
o Enregistrement des dossiers.
o Réalisation des visites de contrôle de logements et contre-visites.
o Suivi administratif des dossiers.
o Rédaction des courriers de réponses, de relances et de suivi des dossiers.
o Participer aux projets d’extension du périmètre permis de louer.
o Présentation du dispositif auprès d’autres collectivités ou institutions.
o Mise en application de la convention CAF/SCHS et leur suivi.
o Rédaction des délibérations afférentes au permis de louer.
o Rédaction du bilan annuel relatif au dispositif.
- Piloter et organiser les programmes de contrôles réglementaires en matière d’hygiène alimentaire et de nuisances sonores (bars, restaurants…).
- Piloter le Plan Communal de Sauvegarde (mise à jour, formation des cadres, travail sur la réserve communale…) et Plan Inter Communal de Sauvegarde.
- Analyser des dossiers techniques (Déclaration Préalable, Permis de Construire, Certificat d’Urbanisme, Déclaration d’Intention d’Aliéner) et réaliser des avis techniques.
- Etablir des certificats d’Hygiène et de Salubrité pour les notaires.
- Gestion des « chats errants » en relation avec la SPA, la fourrière animale et les associations.
- Gestion administrative et financière :
o Rédiger ou superviser la rédaction des documents de service : des rapports, courriers, notes, comptes rendus, projets d’arrêtés municipaux et des bilans annuels d’activité.
o Mettre en place et suivre des indicateurs d’activité (plaintes, délais, contrôles, interventions).
o Gérer et suivre le budget, les marchés publics, les prestations externes, les indicateurs d’activité et tableaux de bord.
- Conseil, expertise et représentation :
o Assurer une veille juridique et technique dans les domaines hygiène, habitat et santé publique.
o Représenter le service et apporter une expertise technique auprès des élus, autres services de la collectivités, partenaires institutionnels et commissions.
o Contribuer aux actions municipales de prévention et de santé publique.
- Pilotage, management et organisation du service :
o Participer à la définition des orientations stratégiques du SCHS.
o Assurer, en lien avec le Directeur, le pilotage opérationnel du service.
o Encadrer et accompagner les équipes : techniciens, agents de salubrité, agent 3D, accueil administratif.
o Organiser la planification, la continuité de service et la répartition des missions.
o Assurer l’intérim du Directeur en son absence.
- Participer au pilotage et à la gestion et la prévention des risques sanitaires et environnementaux :
o Superviser les interventions liées :
o aux plaintes relatives aux bruits, odeurs, nuisances diverses
o à la salubrité publique : dépôts sauvages, infestations nuisibles, eaux usées, manque d’entretien, friches, pollution des sols, lutte anti-vectorielle.
o aux risques sanitaires dans les établissements recevant du public, piscines collectives…
o Garantir la conformité des procédures, visites, rapports et arrêtés municipaux ou préfectoraux.
o Contrôler la Qualité de l’Air Intérieur.
o Participer aux instances de crise (cellule de crises, etc.…).
o Contribuer à la mise en œuvre des actions municipales de prévention de lutte contre les vecteurs (moustiques…), les nuisibles (rats, pigeons…), les nuisances sonores, les odeurs, les déchets, la légionellose…
o Participer aux groupes de travail transversaux avec les autres services de la Ville, le CCAS, la police municipale, la DDT, l’ARS, les bailleurs, les associations.
- Habitat, lutte contre l’habitat indigne et suivi réglementaire :
o Piloter les dossiers d’insalubrité, de dangerosité, de sécurité des occupants et de respect des normes minimales de confort et d’habitabilité.
o Participer aux visites conjointes (ARS, préfecture, services municipaux).
o Accompagner les procédures administratives (constats, rapports, propositions d’arrêtés, suivi des propriétaires).
o Superviser le traitement des plaintes habitat, leur priorisation, les délais réglementaires de réponse et leur suivi.
o Veiller au respect du Code de la Santé Publique, du Code de la Construction et de l’Habitation, du Règlement Sanitaire Départemental, des arrêtés municipaux.
o Participer au Pôle Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne (PDLHI).
o Evaluer rapidement les risques, les hiérarchiser.
o Proposer des mesures d'urgence à prendre et contribuer à leur mise en œuvre.
- Participer à l’application, suivi, contrôle et évolution du dispositif de demande d’autorisation préalable de mise en location (permis de louer) :
o Enregistrement des dossiers.
o Réalisation des visites de contrôle de logements et contre-visites.
o Suivi administratif des dossiers.
o Rédaction des courriers de réponses, de relances et de suivi des dossiers.
o Participer aux projets d’extension du périmètre permis de louer.
o Présentation du dispositif auprès d’autres collectivités ou institutions.
o Mise en application de la convention CAF/SCHS et leur suivi.
o Rédaction des délibérations afférentes au permis de louer.
o Rédaction du bilan annuel relatif au dispositif.
- Piloter et organiser les programmes de contrôles réglementaires en matière d’hygiène alimentaire et de nuisances sonores (bars, restaurants…).
- Piloter le Plan Communal de Sauvegarde (mise à jour, formation des cadres, travail sur la réserve communale…) et Plan Inter Communal de Sauvegarde.
- Analyser des dossiers techniques (Déclaration Préalable, Permis de Construire, Certificat d’Urbanisme, Déclaration d’Intention d’Aliéner) et réaliser des avis techniques.
- Etablir des certificats d’Hygiène et de Salubrité pour les notaires.
- Gestion des « chats errants » en relation avec la SPA, la fourrière animale et les associations.
- Gestion administrative et financière :
o Rédiger ou superviser la rédaction des documents de service : des rapports, courriers, notes, comptes rendus, projets d’arrêtés municipaux et des bilans annuels d’activité.
o Mettre en place et suivre des indicateurs d’activité (plaintes, délais, contrôles, interventions).
o Gérer et suivre le budget, les marchés publics, les prestations externes, les indicateurs d’activité et tableaux de bord.
- Conseil, expertise et représentation :
o Assurer une veille juridique et technique dans les domaines hygiène, habitat et santé publique.
o Représenter le service et apporter une expertise technique auprès des élus, autres services de la collectivités, partenaires institutionnels et commissions.
o Contribuer aux actions municipales de prévention et de santé publique.
Profils recherchés
Savoirs :
o Connaissance approfondie :
o Code de la Santé Publique
o Code de la Construction et de l’Habitation
o Règlement Sanitaire Départemental
o Procédures administratives d’insalubrité et de péril
o Fonctionnement des collectivités territoriales
o Culture solide en santé environnementale et hygiène publique.
Savoir-faire :
o Maîtrise de l’analyse de situations complexes et de la gestion de conflits.
o Capacités rédactionnelles confirmées (courriers, rapports, arrêtés).
o Conduite de projets, animation de partenariats.
o Analyse réglementaire, réalisation de diagnostics, rédaction d’avis techniques, prises de décision.
o Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier.
Savoir-être :
o Sens du service public et de l’équité.
o Grande autonomie et rigueur.
o Qualités relationnelles (pédagogie, diplomatie).
o Capacité à gérer des situations sensibles et parfois conflictuelles.
o Leadership, sens de l’organisation, réactivité.
o Travail en synergie avec les autres services et partenaires.
Contraintes et spécificités :
o Déplacements fréquents sur le territoire communal.
o Interventions possibles en urgence selon gravité des situations.
o Exposition à des publics en difficulté, à des situations de conflit ou d’insalubrité sévère.
o Travail en coordination avec de nombreux partenaires institutionnels.
o Travail possible en horaires décalés.
Profil recherché
o Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) dans les domaines : santé publique, hygiène, environnement, urbanisme, habitat, management public.
o Expérience souhaitée en collectivité territoriale, services santé/hygiène/habitat ou fonction similaire.
o Idéalement une première expérience en management.
o Connaissance approfondie :
o Code de la Santé Publique
o Code de la Construction et de l’Habitation
o Règlement Sanitaire Départemental
o Procédures administratives d’insalubrité et de péril
o Fonctionnement des collectivités territoriales
o Culture solide en santé environnementale et hygiène publique.
Savoir-faire :
o Maîtrise de l’analyse de situations complexes et de la gestion de conflits.
o Capacités rédactionnelles confirmées (courriers, rapports, arrêtés).
o Conduite de projets, animation de partenariats.
o Analyse réglementaire, réalisation de diagnostics, rédaction d’avis techniques, prises de décision.
o Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier.
Savoir-être :
o Sens du service public et de l’équité.
o Grande autonomie et rigueur.
o Qualités relationnelles (pédagogie, diplomatie).
o Capacité à gérer des situations sensibles et parfois conflictuelles.
o Leadership, sens de l’organisation, réactivité.
o Travail en synergie avec les autres services et partenaires.
Contraintes et spécificités :
o Déplacements fréquents sur le territoire communal.
o Interventions possibles en urgence selon gravité des situations.
o Exposition à des publics en difficulté, à des situations de conflit ou d’insalubrité sévère.
o Travail en coordination avec de nombreux partenaires institutionnels.
o Travail possible en horaires décalés.
Profil recherché
o Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) dans les domaines : santé publique, hygiène, environnement, urbanisme, habitat, management public.
o Expérience souhaitée en collectivité territoriale, services santé/hygiène/habitat ou fonction similaire.
o Idéalement une première expérience en management.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) uniquement via le lien de publication à :
Madame le Maire de MONTAUBAN
Madame le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.