Chef de projet « Petites Villes de Demain »
Offre n° O082260127001545
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
23 place de la mairie, Saint-Antonin-Noble-Val (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Tout au long du programme Petites villes de demain, le chef de projet est le chef d’orchestre du projet de revitalisation par le pilotage et l’animation du projet territorial.
Il coordonne la conception ou l’actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans les Petites villes de demain dont il est le chef de projet.
En ce sens il assure la mise en œuvre opérationnelle des programmations issues de la convention cadre valant Opération de Revitalisation de Territoire (ORT), ainsi que le suivi et l’animation de l’OPAH-RU en cours sur la commune de Caylus.
Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu’ils soient publics, associatifs ou privés.
Il bénéficie d’un réseau du Club Petites villes de demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences.
Le chef de projet « Petites Villes de Demain » devra travailler en étroite collaboration avec :
- le chargé de mission « Urbanisme et Aménagement du territoire » de la CCQRGA
- la chargée de mission « Offre d’accueil » de la CCQRGA
- le directeur de l’Office de Tourisme Intercommunal (OTI), notamment dans le cadre des Grands Sites Occitanie,
- les élus référents des communes de Caylus et Saint-Antonin-Noble-Val.
Il coordonne la conception ou l’actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans les Petites villes de demain dont il est le chef de projet.
En ce sens il assure la mise en œuvre opérationnelle des programmations issues de la convention cadre valant Opération de Revitalisation de Territoire (ORT), ainsi que le suivi et l’animation de l’OPAH-RU en cours sur la commune de Caylus.
Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales ou/et intercommunales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu’ils soient publics, associatifs ou privés.
Il bénéficie d’un réseau du Club Petites villes de demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences.
Le chef de projet « Petites Villes de Demain » devra travailler en étroite collaboration avec :
- le chargé de mission « Urbanisme et Aménagement du territoire » de la CCQRGA
- la chargée de mission « Offre d’accueil » de la CCQRGA
- le directeur de l’Office de Tourisme Intercommunal (OTI), notamment dans le cadre des Grands Sites Occitanie,
- les élus référents des communes de Caylus et Saint-Antonin-Noble-Val.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la conception ou à l’actualisation du projet de territoire et en définir la programmation :
- Recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les données et dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux ;
- En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux (PLUI ; PLH ; etc) ;
- Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD ;
- Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinées à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation, convention-cadre ORT, convention OPAH-RU le cas échéant...).
• Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel
- Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville.
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale ;
- Mettre en œuvre et animer une OPAH-RU le cas échéant (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnel, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication) ou tout autre dispositif ;
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires ;
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions ;
- Assurer le suivi, et l’évaluation du projet de territoire et des opérations.
• Poursuivre la mise en œuvre (phase opérationnelle) de l’OPAH-RU :
- Mettre en œuvre et suivre les partenariats financiers ;
- Mobiliser et animer l'ensemble des partenaires opérationnels et des intervenants de l'opération ;
- Mettre à jour la stratégie de concertation avec les habitants et la mettre en œuvre ;
- Mettre à jour la stratégie de communication et de valorisation du programme et de ses réalisations ;
- Assurer une fonction d'appui et de conseil auprès des instances décisionnelles du maître d'ouvrage ;
- Assurer le suivi et le bilan du programme et organiser l'évaluation du programme.
• Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe-projet ;
- Assurer un reporting permanent vis-à-vis des élus et des instances décisionnelles;
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet ;
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou réglementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ; Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de coconstruction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.
• Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges;
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.
- Recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et le(s) projet(s) en cours pour analyser les données et dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux ;
- En lien étroit avec le maire ou l’élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux (PLUI ; PLH ; etc) ;
- Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD ;
- Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinées à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation, convention-cadre ORT, convention OPAH-RU le cas échéant...).
• Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel
- Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville.
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale ;
- Mettre en œuvre et animer une OPAH-RU le cas échéant (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnel, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication) ou tout autre dispositif ;
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires ;
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions ;
- Assurer le suivi, et l’évaluation du projet de territoire et des opérations.
• Poursuivre la mise en œuvre (phase opérationnelle) de l’OPAH-RU :
- Mettre en œuvre et suivre les partenariats financiers ;
- Mobiliser et animer l'ensemble des partenaires opérationnels et des intervenants de l'opération ;
- Mettre à jour la stratégie de concertation avec les habitants et la mettre en œuvre ;
- Mettre à jour la stratégie de communication et de valorisation du programme et de ses réalisations ;
- Assurer une fonction d'appui et de conseil auprès des instances décisionnelles du maître d'ouvrage ;
- Assurer le suivi et le bilan du programme et organiser l'évaluation du programme.
• Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe-projet ;
- Assurer un reporting permanent vis-à-vis des élus et des instances décisionnelles;
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet ;
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou réglementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ; Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de coconstruction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.
• Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges;
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.
Profils recherchés
• Compétences techniques
- Maîtrise des politiques de l’habitat et du montage d’opérations en matière de logement;
- Maîtrise de la conduite de projets;
- Maîtrise de l’environnement territorial;
- Maîtrise des rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement local;
- Techniques de communication et rédactionnelles;
- Techniques de travail en mode projet;
- Techniques et méthodes d’évaluation et du sens du résultat;
- Commande publique;
- Rigueur et respect des procédures réglementaires;
- Maîtrise des outils informatiques.
• Savoir-être
- Sens du service public et de l’adaptation;
- Excellente capacité rédactionnelle et sens de la communication;
- Organisation, rigueur et efficacité (respect des délais);
- Excellent sens du relationnel;
- Goût du terrain et de la médiation;
- Autonomie, réactivité et créativité;
- Sens du travail en équipe;
- Disponibilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULIÈRES LIÉES AU POSTE
• Poste porté administrativement par la Communauté de Communes QRGA et mutualisé entre les deux communes PVD du territoire (St Antonin-Noble-Val et Caylus);
• Sous l’autorité des Maires des deux communes PVD ;
• Liens avec le Directeur Général des Services de la CC QRGA et liens fonctionnels avec le chargé de mission « Urbanisme et Aménagement du territoire », la chargée de mission
« développement de l’offre d’accueil en QRGA et développement économique » et le directeur de l’Office de Tourisme Intercommunal (OTI), notamment dans le cadre des Grands Sites Occitanie; lien régulier à avoir avec les instances de pilotage du programme dans le département, soit la déléguée territoriale adjointe de l'ANCT et ses services (DDT);
• Poste basé dans les mairies des communes concernées ;
• Temps plein (réparti à 50% pour la commune de Caylus et 50% pour la commune de St Antonin Noble Val) ;
• Disponibilité soirs et week-ends en fonction des besoins des entreprises et des évènements.
- Maîtrise des politiques de l’habitat et du montage d’opérations en matière de logement;
- Maîtrise de la conduite de projets;
- Maîtrise de l’environnement territorial;
- Maîtrise des rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement local;
- Techniques de communication et rédactionnelles;
- Techniques de travail en mode projet;
- Techniques et méthodes d’évaluation et du sens du résultat;
- Commande publique;
- Rigueur et respect des procédures réglementaires;
- Maîtrise des outils informatiques.
• Savoir-être
- Sens du service public et de l’adaptation;
- Excellente capacité rédactionnelle et sens de la communication;
- Organisation, rigueur et efficacité (respect des délais);
- Excellent sens du relationnel;
- Goût du terrain et de la médiation;
- Autonomie, réactivité et créativité;
- Sens du travail en équipe;
- Disponibilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULIÈRES LIÉES AU POSTE
• Poste porté administrativement par la Communauté de Communes QRGA et mutualisé entre les deux communes PVD du territoire (St Antonin-Noble-Val et Caylus);
• Sous l’autorité des Maires des deux communes PVD ;
• Liens avec le Directeur Général des Services de la CC QRGA et liens fonctionnels avec le chargé de mission « Urbanisme et Aménagement du territoire », la chargée de mission
« développement de l’offre d’accueil en QRGA et développement économique » et le directeur de l’Office de Tourisme Intercommunal (OTI), notamment dans le cadre des Grands Sites Occitanie; lien régulier à avoir avec les instances de pilotage du programme dans le département, soit la déléguée territoriale adjointe de l'ANCT et ses services (DDT);
• Poste basé dans les mairies des communes concernées ;
• Temps plein (réparti à 50% pour la commune de Caylus et 50% pour la commune de St Antonin Noble Val) ;
• Disponibilité soirs et week-ends en fonction des besoins des entreprises et des évènements.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563306701
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir au 1er avril 2026
- Lieu de travail : Saint Antonin et Caylus
• Poste porté administrativement par la Communauté de Communes QRGA et mutualisé entre les deux communes PVD du territoire (St Antonin-Noble-Val et Caylus)
Contrat de projet de 12 mois, renouvelable
Temps de travail : 35h00
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
Avantages sociaux selon ancienneté (CNAS - Prévoyance et mutuelle).
Adresser vos candidatures - CV+ Lettre de motivation - à :
M. le Président de la CCQRGA
23 place de la mairie
82140 Saint-Antonin-Noble-Val
ou par mail à :
recrutement@cc-qrga.fr
- Lieu de travail : Saint Antonin et Caylus
• Poste porté administrativement par la Communauté de Communes QRGA et mutualisé entre les deux communes PVD du territoire (St Antonin-Noble-Val et Caylus)
Contrat de projet de 12 mois, renouvelable
Temps de travail : 35h00
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
Avantages sociaux selon ancienneté (CNAS - Prévoyance et mutuelle).
Adresser vos candidatures - CV+ Lettre de motivation - à :
M. le Président de la CCQRGA
23 place de la mairie
82140 Saint-Antonin-Noble-Val
ou par mail à :
recrutement@cc-qrga.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de communes QRGA
>23 place de la mairie
82140 SAINT-ANTONIN-NOBLE-VAL
>23 place de la mairie
82140 SAINT-ANTONIN-NOBLE-VAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.