Chef de service de la cellule de recueil des informations préoccupantes - CRIP H/F
Offre n° O082260205000812
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef(fe) du service de la cellule CRIP aura pour missions :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS - ACTIVITÉS :
La Direction Enfance Famille, au sein du PSH, conduit et met en œuvre la politique départementale de protection de l’enfance sous la responsabilité du Président du Conseil Départemental telle que définie par les dispositions du code de l’action sociale et des familles. Elle organise son action en transversalité et avec l’appui de la Direction de l’Action Sociale Territorialisée. S’agissant en particulier de ses missions de recueil, d’évaluation et de traitement des informations préoccupantes, en conformité avec les dispositions légales et réglementaires applicables à ce dispositif, structuré sous la forme d’une entité pluri-disciplinaire dédiée, la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes est chargée du repérage et de l’évaluation des situations des mineurs exposés à un danger/risque de danger.
1) – CADRE GÉNÉRAL D’INTERVENTION :
- Sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Enfance Famille, le/la responsable de la CRIP, en ses qualités de chef(fe) de service, fait partie de l’équipe des cadres de la Direction Enfance Famille et contribue à ce titre à la définition de ses orientations et à la gestion du plan d’action pour ce qui le concerne.
- Il/elle organise et coordonne les activités de la CRIP dont il garantit le fonctionnement et en particulier la continuité de mission.
- Il/elle veille à la cohérence d’ensemble, la sécurité et la fluidité de fonctionnement du dispositif (traçabilité des informations recueillies, délais de traitement, information des émetteurs, collecte des éléments de première analyse, qualité et pertinence de la communication inter-institutionnelle…), en relation avec la direction de l’action sociale territorialisée.
- Il/elle organise la collecte des éléments nécessaires à la prise de décision du Directeur Enfance Famille (situations d’urgence, signalements à l’autorité judiciaire et du Directeur général adjoint du pôle solidarités humaines) et à l’analyse pluridisciplinaire des informations recueillies.
- Il/elle analyse les propositions à l’issue des évaluations conjointes CRIP-MDS transmises et validées par le Responsable de MDS et les soumet à la validation du Directeur Enfance Famille, lequel les propose à la signature du DGA. Il est à ce titre force de propositions auprès du Directeur Enfance Famille
- Il/elle anime, encadre et régule l’équipe des professionnels de la CRIP constituée de professionnels médico-sociaux et de personnels administratifs. Il supervise l’organisation et la restitution des contributions des professionnels des autres services aux demandes d’évaluation conjointes des situations.
- Il/elle restitue l’activité de la CRIP et élabore les tableaux de bord nécessaires au suivi institutionnel du fonctionnement du dispositif d’alerte concernant les mineurs exposés à un danger / risque de danger.
- Il/elle participe aux différentes réunions de la Direction Enfance-Famille ainsi qu’aux groupes de travail internes ou inter-partenariaux pour lequel il aura été mandaté.
2) - ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Animation managériale de l’équipe pluridisciplinaire de la CRIP .
- Coordination technique des activités de la cellule départementale de recueil, de traitement et d’évaluation des informations préoccupantes,
- Organisation des circuits de recueil et de traitement des informations préoccupantes : analyse des données orientées vers la CRIP et organisation des conditions et modalités de leur traitement (collecte d’informations, évaluations),
- Mise en œuvre et suivi des outils et des pratiques relatives à l’évaluation des situations et à la préparation de la décision (dispositions réglementaires, protocoles partenariaux).
- Liaisons et interfaces entre les intervenants concourant à l’évaluation d’une information orientée vers la CRIP (internes comme externes à la collectivité départementale), les partenaires et institutions partie prenante du dispositif (Parquet mineurs notamment)
- Coordination et garantie du bon fonctionnement inter-services dans le cadre du traitement de l’information préoccupante avec les Maisons Départementales des Solidarités.
- Lien avec le service de la Protection Maternelle et Infantile (médecin, IDE puéricultrice, sage-femme, psychologue…) pour les 0/6 ans.
- Gestion du numéro vert Enfance en danger en journée (9h-17h30)
- Gestion de l’astreinte de l’Aide Sociale à l’Enfance en fonction du planning établi
MISSIONS ANNEXES :
- Accompagnement de l’informatisation du service
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Directeur général adjoint chargé de la solidarité -->
Directeur enfance famille
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
-Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
- Gestion et astreinte du numéro vert Enfance en Danger
- Possibilités de déplacement sur l’ensemble du territoire départemental,
- Disponibilité,
- Public difficile.
-Risques liés au poste : Gestion des situations d'urgence
La Direction Enfance Famille, au sein du PSH, conduit et met en œuvre la politique départementale de protection de l’enfance sous la responsabilité du Président du Conseil Départemental telle que définie par les dispositions du code de l’action sociale et des familles. Elle organise son action en transversalité et avec l’appui de la Direction de l’Action Sociale Territorialisée. S’agissant en particulier de ses missions de recueil, d’évaluation et de traitement des informations préoccupantes, en conformité avec les dispositions légales et réglementaires applicables à ce dispositif, structuré sous la forme d’une entité pluri-disciplinaire dédiée, la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes est chargée du repérage et de l’évaluation des situations des mineurs exposés à un danger/risque de danger.
1) – CADRE GÉNÉRAL D’INTERVENTION :
- Sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Enfance Famille, le/la responsable de la CRIP, en ses qualités de chef(fe) de service, fait partie de l’équipe des cadres de la Direction Enfance Famille et contribue à ce titre à la définition de ses orientations et à la gestion du plan d’action pour ce qui le concerne.
- Il/elle organise et coordonne les activités de la CRIP dont il garantit le fonctionnement et en particulier la continuité de mission.
- Il/elle veille à la cohérence d’ensemble, la sécurité et la fluidité de fonctionnement du dispositif (traçabilité des informations recueillies, délais de traitement, information des émetteurs, collecte des éléments de première analyse, qualité et pertinence de la communication inter-institutionnelle…), en relation avec la direction de l’action sociale territorialisée.
- Il/elle organise la collecte des éléments nécessaires à la prise de décision du Directeur Enfance Famille (situations d’urgence, signalements à l’autorité judiciaire et du Directeur général adjoint du pôle solidarités humaines) et à l’analyse pluridisciplinaire des informations recueillies.
- Il/elle analyse les propositions à l’issue des évaluations conjointes CRIP-MDS transmises et validées par le Responsable de MDS et les soumet à la validation du Directeur Enfance Famille, lequel les propose à la signature du DGA. Il est à ce titre force de propositions auprès du Directeur Enfance Famille
- Il/elle anime, encadre et régule l’équipe des professionnels de la CRIP constituée de professionnels médico-sociaux et de personnels administratifs. Il supervise l’organisation et la restitution des contributions des professionnels des autres services aux demandes d’évaluation conjointes des situations.
- Il/elle restitue l’activité de la CRIP et élabore les tableaux de bord nécessaires au suivi institutionnel du fonctionnement du dispositif d’alerte concernant les mineurs exposés à un danger / risque de danger.
- Il/elle participe aux différentes réunions de la Direction Enfance-Famille ainsi qu’aux groupes de travail internes ou inter-partenariaux pour lequel il aura été mandaté.
2) - ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Animation managériale de l’équipe pluridisciplinaire de la CRIP .
- Coordination technique des activités de la cellule départementale de recueil, de traitement et d’évaluation des informations préoccupantes,
- Organisation des circuits de recueil et de traitement des informations préoccupantes : analyse des données orientées vers la CRIP et organisation des conditions et modalités de leur traitement (collecte d’informations, évaluations),
- Mise en œuvre et suivi des outils et des pratiques relatives à l’évaluation des situations et à la préparation de la décision (dispositions réglementaires, protocoles partenariaux).
- Liaisons et interfaces entre les intervenants concourant à l’évaluation d’une information orientée vers la CRIP (internes comme externes à la collectivité départementale), les partenaires et institutions partie prenante du dispositif (Parquet mineurs notamment)
- Coordination et garantie du bon fonctionnement inter-services dans le cadre du traitement de l’information préoccupante avec les Maisons Départementales des Solidarités.
- Lien avec le service de la Protection Maternelle et Infantile (médecin, IDE puéricultrice, sage-femme, psychologue…) pour les 0/6 ans.
- Gestion du numéro vert Enfance en danger en journée (9h-17h30)
- Gestion de l’astreinte de l’Aide Sociale à l’Enfance en fonction du planning établi
MISSIONS ANNEXES :
- Accompagnement de l’informatisation du service
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
Directeur général adjoint chargé de la solidarité -->
Directeur enfance famille
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
-Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
- Gestion et astreinte du numéro vert Enfance en Danger
- Possibilités de déplacement sur l’ensemble du territoire départemental,
- Disponibilité,
- Public difficile.
-Risques liés au poste : Gestion des situations d'urgence
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles et de synthèse,
- Capacités d’adaptation et d’organisation,
- Maîtrise de l’environnement bureautique et informatique.
Savoir-être :
- Discrétion et capacité de distanciation,
- Capacité à alerter et restituer,
- Aptitude et appétences développées pour le travail d’équipe,
- Capacité managériales dans l’accompagnement des équipes en situation de stress,
- Disponibilité et réactivité,
- Capacité à se maîtriser en situation d’urgence.
Qualifications autres :
- Techniques de recueil de données,
- Techniques d’animation de groupe,
- Techniques de conduite de projets.
- Qualités rédactionnelles et de synthèse,
- Capacités d’adaptation et d’organisation,
- Maîtrise de l’environnement bureautique et informatique.
Savoir-être :
- Discrétion et capacité de distanciation,
- Capacité à alerter et restituer,
- Aptitude et appétences développées pour le travail d’équipe,
- Capacité managériales dans l’accompagnement des équipes en situation de stress,
- Disponibilité et réactivité,
- Capacité à se maîtriser en situation d’urgence.
Qualifications autres :
- Techniques de recueil de données,
- Techniques d’animation de groupe,
- Techniques de conduite de projets.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.