Coordinatrice du pôle structures d'accueil de jeunes enfants
Offre n° O082260209001354
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
10/04/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une réorganisation de sa direction petite enfance, le Grand Montauban recherche un·e coordinateur·rice du pôle structures d’accueil de jeunes enfants. Placé·e sous l’autorité de la directrice de la petite enfance, vous êtes amené·e à coordonner un pôle de 8 structures collectives et 1 crèche familiale, au sein d’une direction qui comprend également un Relais Petite Enfance et un Lieu d’accueil enfants-parents. Vous faites partie de l’équipe de direction du service, auprès de qui vous êtes en lien régulier pour la mise en œuvre du projet du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Participer à la conception et mettre en œuvre la politique d’accueil de jeunes enfants de la collectivité
- Animer et manager l’équipe des directrices de structures, les accompagner dans la mise en œuvre de leur projet d’établissement
- Concevoir et mettre en œuvre le plan d’action pour la qualité d’accueil du service, et coordonner son évaluation
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets portés par la direction petite enfance
- Développer le partenariat avec les institutions et/ou associations pouvant contribuer au dynamisme et à la qualité d’accueil des structures
- Evaluer et analyser le fonctionnement des établissements, suivre les indicateurs d’activité et financiers et proposer des améliorations pour optimiser la gestion des structures
- Piloter et évaluer les actions des responsables d’établissement en charge de l’accueil afin de promouvoir la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil du jeune enfant, des familles ainsi que des professionnels
- Soutenir les responsables dans la gestion des situations sensibles
- Participer à la conception et mettre en œuvre la politique d’accueil de jeunes enfants de la collectivité
- Animer et manager l’équipe des directrices de structures, les accompagner dans la mise en œuvre de leur projet d’établissement
- Concevoir et mettre en œuvre le plan d’action pour la qualité d’accueil du service, et coordonner son évaluation
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets portés par la direction petite enfance
- Développer le partenariat avec les institutions et/ou associations pouvant contribuer au dynamisme et à la qualité d’accueil des structures
- Evaluer et analyser le fonctionnement des établissements, suivre les indicateurs d’activité et financiers et proposer des améliorations pour optimiser la gestion des structures
- Piloter et évaluer les actions des responsables d’établissement en charge de l’accueil afin de promouvoir la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil du jeune enfant, des familles ainsi que des professionnels
- Soutenir les responsables dans la gestion des situations sensibles
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Diplôme d’État de Puéricultrice exigé
- Expérience dans le management opérationnel indispensable
- Expérience dans la direction d’une structure d’accueil de jeunes enfants appréciée
- Connaissance des dispositifs CAF et des attendus en terme de gestion d’une structure collective
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
- Aisance rédactionnelle et à l’oral, maîtrise des principaux outils informatiques (Word et Excel)
- Savoir s’organiser, planifier, prioriser, déléguer, soutenir, écouter, s’adapter.
- Diplôme d’État de Puéricultrice exigé
- Expérience dans le management opérationnel indispensable
- Expérience dans la direction d’une structure d’accueil de jeunes enfants appréciée
- Connaissance des dispositifs CAF et des attendus en terme de gestion d’une structure collective
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
- Aisance rédactionnelle et à l’oral, maîtrise des principaux outils informatiques (Word et Excel)
- Savoir s’organiser, planifier, prioriser, déléguer, soutenir, écouter, s’adapter.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement
à :
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d’agglomération
via le lien uniquement
à :
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d’agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.