RESPONSABLE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (h/f)
Offre n° O082260427000455
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez le bon fonctionnement et la coordination de la gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et de la politique RH de la collectivité et assurez la sécurisation des processus ressources humaines. Vous assurez l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe composée de 14 agents : 9 gestionnaires carrière / paie en gestion intégrée, 1 agent d’accueil, 2 gestionnaires temps de travail et 2 gestionnaires administratifs.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage de la gestion statutaire, de la paie et des outils RH :
- Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel,
- Vous supervisez les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l’ensemble des partenaires concernés,
- Vous assurez l’interface avec le SIRH dans le cadre du paramétrage et des évolutions du logiciel RH ESTRE afin de garantir la fiabilité des données et de favoriser une utilisation efficiente et sécurisée par l’équipe,
- Vous concevez et participez à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
- Vous participez à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire,
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière,
- Vous organiser, sécurisez et adaptez les dispositions relatives au temps de travail,
- Vous apportez une expertise juridique sur l’ensemble des dossiers.
Encadrement de l’équipe des gestionnaires Ressources Humaines :
- Vous impulsez une dynamique collective au sein de l’équipe en développant les compétences et les pratiques RH, et assurez une veille réglementaire accessible et opérationnelle pour une gestion administrative sécurisée et maîtrisée,
- Vous participez au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux.
Pilotage de la gestion statutaire, de la paie et des outils RH :
- Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel,
- Vous supervisez les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l’ensemble des partenaires concernés,
- Vous assurez l’interface avec le SIRH dans le cadre du paramétrage et des évolutions du logiciel RH ESTRE afin de garantir la fiabilité des données et de favoriser une utilisation efficiente et sécurisée par l’équipe,
- Vous concevez et participez à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale,
- Vous participez à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire,
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière,
- Vous organiser, sécurisez et adaptez les dispositions relatives au temps de travail,
- Vous apportez une expertise juridique sur l’ensemble des dossiers.
Encadrement de l’équipe des gestionnaires Ressources Humaines :
- Vous impulsez une dynamique collective au sein de l’équipe en développant les compétences et les pratiques RH, et assurez une veille réglementaire accessible et opérationnelle pour une gestion administrative sécurisée et maîtrisée,
- Vous participez au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux.
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public,
- Manager reconnu(e), vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de confiance et de coopération,
- À l’aise dans la conduite de projets, vous êtes force de proposition,
- Organisé(e) et rigoureux(se), vous garantissez la fiabilité des processus tout en sachant vous adapter à des environnements exigeants,
- Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre diplomatie vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Conditions de travail
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points,
- Prime annuelle,
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité d’œuvre Sociale Interne,
- Poste ouvert au télétravail,
- Activités sportives à destination des agents.
- Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public,
- Manager reconnu(e), vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de confiance et de coopération,
- À l’aise dans la conduite de projets, vous êtes force de proposition,
- Organisé(e) et rigoureux(se), vous garantissez la fiabilité des processus tout en sachant vous adapter à des environnements exigeants,
- Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre diplomatie vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Conditions de travail
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points,
- Prime annuelle,
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité d’œuvre Sociale Interne,
- Poste ouvert au télétravail,
- Activités sportives à destination des agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563221200
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 27/05/2026
Sur le site de la ville de Montauban ou emploi territorial
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Sur le site de la ville de Montauban ou emploi territorial
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.