Coordonnateur Enfance-Jeunesse (h/f)
Offre n° O082260428001551
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Labastide-Saint-Pierre (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
La collectivité développe une politique éducative de proximité, favorisant la continuité éducative entre les temps scolaire, périscolaire et extrascolaire, qui vise à offrir aux enfants, aux jeunes et aux parents des prestations et une écoute de qualité dans un lieu identifié « Enfance-Jeunesse ».
Le coordonnateur Enfance-Jeunesse pilote, structure et développe la politique enfance-jeunesse de la commune, en assurant la cohérence des dispositifs existants et en impulsant une dynamique de projets à destination des 3–16 ans.
Enjeux du poste :
-Structurer une politique enfance-jeunesse cohérente ;
-Développer une offre jeunesse attractive (11–16 ans) ;
-Renforcer la qualité des services existants ;
-Participer à un projet structurant pour la commune.
Contexte du poste :
-Supérieur hiérarchique direct : La directrice générale des services ;
-Autres relations hiérarchiques éventuelles : les élus référents de l’enfance-jeunesse ;
-Encadrement de la directrice ALSH/ALAE ;
-Supervision fonctionnelle d’une équipe de 12 agents d’animation ;
-Relations fonctionnelles externes (institutions, organismes privés) : la communauté de commune Grand Sud Tarn –et-Garonne, les partenaires institutionnels (MSA/CAF/DDCSPP/…..) et privés.
Le coordonnateur Enfance-Jeunesse pilote, structure et développe la politique enfance-jeunesse de la commune, en assurant la cohérence des dispositifs existants et en impulsant une dynamique de projets à destination des 3–16 ans.
Enjeux du poste :
-Structurer une politique enfance-jeunesse cohérente ;
-Développer une offre jeunesse attractive (11–16 ans) ;
-Renforcer la qualité des services existants ;
-Participer à un projet structurant pour la commune.
Contexte du poste :
-Supérieur hiérarchique direct : La directrice générale des services ;
-Autres relations hiérarchiques éventuelles : les élus référents de l’enfance-jeunesse ;
-Encadrement de la directrice ALSH/ALAE ;
-Supervision fonctionnelle d’une équipe de 12 agents d’animation ;
-Relations fonctionnelles externes (institutions, organismes privés) : la communauté de commune Grand Sud Tarn –et-Garonne, les partenaires institutionnels (MSA/CAF/DDCSPP/…..) et privés.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique :
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer le PEDT ;
- Proposer et structurer une politique enfance-jeunesse globale ;
- Conseiller les élus sur les orientations stratégiques ;
- Assurer une veille réglementaire et pédagogique.
Coordination et management :
- Encadrer la directrice ALSH/ALAE ;
- Superviser le fonctionnement des structures :
o ALAE
o ALSH
o ludothèque
- Garantir la qualité éducative et la sécurité des accueils ;
- Accompagner les équipes dans une dynamique d’amélioration continue.
Développement de projets :
- Déployer une politique jeunesse (11–16 ans) ;
- Structurer et animer le Conseil Municipal des Jeunes (CMJ) ;
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre d’une Maison de la Jeunesse ;
- Concevoir et piloter des projets transversaux.
Partenariats et réseau :
- Développer les relations avec :
o CAF /MSA
o Partenaires institutionnels
o Éducation nationale
o Associations locales
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales ;
- Être l’interlocuteur des services de contrôle.
Gestion et évaluation :
- Suivre les budgets des structures et projets ;
- Optimiser les financements (CAF, appels à projets…) ;
- Mettre en place des outils d’évaluation ;
- Rédiger des bilans et rapports d’activité pour chaque période.
Relations avec les familles :
- Accueillir et informer les familles ;
- Gérer les situations sensibles ou conflictuelles ;
- Mettre en place des temps d’échanges parents/équipe ;
- Garantir un cadre sécurisant et bienveillant pour les enfants.
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer le PEDT ;
- Proposer et structurer une politique enfance-jeunesse globale ;
- Conseiller les élus sur les orientations stratégiques ;
- Assurer une veille réglementaire et pédagogique.
Coordination et management :
- Encadrer la directrice ALSH/ALAE ;
- Superviser le fonctionnement des structures :
o ALAE
o ALSH
o ludothèque
- Garantir la qualité éducative et la sécurité des accueils ;
- Accompagner les équipes dans une dynamique d’amélioration continue.
Développement de projets :
- Déployer une politique jeunesse (11–16 ans) ;
- Structurer et animer le Conseil Municipal des Jeunes (CMJ) ;
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre d’une Maison de la Jeunesse ;
- Concevoir et piloter des projets transversaux.
Partenariats et réseau :
- Développer les relations avec :
o CAF /MSA
o Partenaires institutionnels
o Éducation nationale
o Associations locales
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales ;
- Être l’interlocuteur des services de contrôle.
Gestion et évaluation :
- Suivre les budgets des structures et projets ;
- Optimiser les financements (CAF, appels à projets…) ;
- Mettre en place des outils d’évaluation ;
- Rédiger des bilans et rapports d’activité pour chaque période.
Relations avec les familles :
- Accueillir et informer les familles ;
- Gérer les situations sensibles ou conflictuelles ;
- Mettre en place des temps d’échanges parents/équipe ;
- Garantir un cadre sécurisant et bienveillant pour les enfants.
Profils recherchés
Savoirs :
-Réglementation ACM ;
-Fonctionnement des collectivités territoriales ;
-Dispositifs CAF et financements publics ;
-Méthodologie de projet.
Savoir-faire :
-Management d’équipe ;
-Conduite de réunion ;
-Gestion budgétaire ;
-Médiation et gestion de conflit ;
-Rédaction administrative.
Savoir-être :
-Leadership et autorité naturelle ;
-Sens des responsabilités ;
-Qualités relationnelles et diplomatie ;
-Capacité d’analyse et de prise de décision ;
-Autonomie et esprit d’initiative ;
-Sens du service public ;
-Organisation et rigueur ;
-Capacité d’adaptation.
-Réglementation ACM ;
-Fonctionnement des collectivités territoriales ;
-Dispositifs CAF et financements publics ;
-Méthodologie de projet.
Savoir-faire :
-Management d’équipe ;
-Conduite de réunion ;
-Gestion budgétaire ;
-Médiation et gestion de conflit ;
-Rédaction administrative.
Savoir-être :
-Leadership et autorité naturelle ;
-Sens des responsabilités ;
-Qualités relationnelles et diplomatie ;
-Capacité d’analyse et de prise de décision ;
-Autonomie et esprit d’initiative ;
-Sens du service public ;
-Organisation et rigueur ;
-Capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563305027
Informations complémentaires
Le coordonnateur disposera d'un bureau au sein du groupe scolaire Antoine de Saint-Exupéry.
Possibilité d'adhérer à la Prévoyance et à la mutuelle proposée par la collectivité avec participation.
CNAS
Possibilité d'adhérer à la Prévoyance et à la mutuelle proposée par la collectivité avec participation.
CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.