CHEF DE PROJET SIRH (F/H)
Offre n° O082260429001437
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Interface stratégique entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique (DSIN), vous assurez l'adéquation entre les outils SIRH et les processus métiers. Vous êtes le référent capable de piloter les évolutions techniques tout en garantissant la conformité réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Interface Technique et Fonctionnelle
• Assurer la transposition technique des évolutions réglementaires (statut, paie, retraite, prévention, DSN)
• Gérer les mises à jour logicielles : analyse des patchs, organisation de l'installation avec la DSIN et tests de recette.
• Garantir la fiabilité des données et paramétrer la confidentialité des référentiels RH.
• Assister les gestionnaires pour le mandatement de la paye et la gestion des anomalies DSN (bascule des données de paye vers CIRIL, dépôts de flux sur parapheurs, envoi des flux de paye à la trésorerie - Hélios, archivage mensuel et annuel, gestion des coffre-fort numériques auprès des agents et envoi des bulletins de salaire auprès de Docaposte).
Gestion du Temps et des Activités (GTA)
• Administrer et optimiser les outils de gestion du temps et des congés (Horoquartz eTemptation).
• Assister les gestionnaires en cas d’anomalie de l’outil
Pilotage et optimisation
• Déployer les projets de modernisation du SIRH et optimiser les flux d'information.
• Créer des outils de contrôle et de reporting via Business Objects (BO).
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et apporter les corrections et adaptations nécessaires
Accompagnement et Support
• Former les agents de la DRH, les managers et les agents aux logiciels métiers.
• Rédiger et maintenir à jour les procédures et manuels d'utilisation.
Interface Technique et Fonctionnelle
• Assurer la transposition technique des évolutions réglementaires (statut, paie, retraite, prévention, DSN)
• Gérer les mises à jour logicielles : analyse des patchs, organisation de l'installation avec la DSIN et tests de recette.
• Garantir la fiabilité des données et paramétrer la confidentialité des référentiels RH.
• Assister les gestionnaires pour le mandatement de la paye et la gestion des anomalies DSN (bascule des données de paye vers CIRIL, dépôts de flux sur parapheurs, envoi des flux de paye à la trésorerie - Hélios, archivage mensuel et annuel, gestion des coffre-fort numériques auprès des agents et envoi des bulletins de salaire auprès de Docaposte).
Gestion du Temps et des Activités (GTA)
• Administrer et optimiser les outils de gestion du temps et des congés (Horoquartz eTemptation).
• Assister les gestionnaires en cas d’anomalie de l’outil
Pilotage et optimisation
• Déployer les projets de modernisation du SIRH et optimiser les flux d'information.
• Créer des outils de contrôle et de reporting via Business Objects (BO).
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et apporter les corrections et adaptations nécessaires
Accompagnement et Support
• Former les agents de la DRH, les managers et les agents aux logiciels métiers.
• Rédiger et maintenir à jour les procédures et manuels d'utilisation.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir-faire fonctionnel :
• Maîtrise de la réglementation de la paie et du statut de la fonction publique territoriale.
• Expertise en gestion du temps et des absences (congés, GTA).
• Maîtrise des processus de déclarations sociales (DSN, etc.).
Savoir-faire technique :
• Maîtrise des progiciels RH (idéalement Nexpublica Astre) : paramétrages et administration fonctionnelle.
• Maitrise des outils bureautiques : Excel, word.
• Notions de bases de données et maîtrise d'outils de reporting (Business Objects) : extractions, requêtes.
• Aptitude aux tests applicatifs et à la gestion des exigences.
Savoir-être :
• Excellente communication pour faire le lien entre profils techniques et métiers.
• Rigueur, précision et respect strict de la confidentialité.
• Capacité d'adaptation et curiosité intellectuelle.
Profil recherché :
• Expérience confirmée en SIRH, idéalement en collectivité territoriale.
• Profil "pont" entre l'informatique et les ressources humaines.
Savoir-faire fonctionnel :
• Maîtrise de la réglementation de la paie et du statut de la fonction publique territoriale.
• Expertise en gestion du temps et des absences (congés, GTA).
• Maîtrise des processus de déclarations sociales (DSN, etc.).
Savoir-faire technique :
• Maîtrise des progiciels RH (idéalement Nexpublica Astre) : paramétrages et administration fonctionnelle.
• Maitrise des outils bureautiques : Excel, word.
• Notions de bases de données et maîtrise d'outils de reporting (Business Objects) : extractions, requêtes.
• Aptitude aux tests applicatifs et à la gestion des exigences.
Savoir-être :
• Excellente communication pour faire le lien entre profils techniques et métiers.
• Rigueur, précision et respect strict de la confidentialité.
• Capacité d'adaptation et curiosité intellectuelle.
Profil recherché :
• Expérience confirmée en SIRH, idéalement en collectivité territoriale.
• Profil "pont" entre l'informatique et les ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563221200
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement
à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
via le lien uniquement
à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.