Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offre n° O082260612001766
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint Ressources, vous contribuez activement aux orientations politiques et administratives de la collectivité.
À la tête de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine d'agents et inscrivez votre action dans une logique de partenariat étroit avec l'ensemble des directions opérationnelles de la collectivité. Vous contribuez aux projets d'évolution de la ville et accompagnez le développement d'une culture managériale exigeante, fondée sur les valeurs du service public, la responsabilisation des encadrants et la recherche de performance collective.
Votre positionnement vous conduit à dépasser une approche de simple gestion administrative pour incarner une fonction RH d'impulsion, au cœur des dynamiques de transformation et d'innovation de la collectivité.
À la tête de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine d'agents et inscrivez votre action dans une logique de partenariat étroit avec l'ensemble des directions opérationnelles de la collectivité. Vous contribuez aux projets d'évolution de la ville et accompagnez le développement d'une culture managériale exigeante, fondée sur les valeurs du service public, la responsabilisation des encadrants et la recherche de performance collective.
Votre positionnement vous conduit à dépasser une approche de simple gestion administrative pour incarner une fonction RH d'impulsion, au cœur des dynamiques de transformation et d'innovation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Définition et pilotage de la stratégie RH
– Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations politiques et les contraintes financières de la collectivité,
– Piloter et maîtriser la masse salariale dans une logique de stabilisation durable, d'optimisation budgétaire et d'aide à la décision : élaboration et suivi de tableaux de bord, prévisions pluriannuelles, analyse des écarts et des leviers d'action,
– Structurer et animer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptée aux enjeux de la ville,
– Développer l'attractivité et la fidélisation des talents, en lien avec une marque employeur affirmée,
– Définir et piloter une politique ambitieuse de formation et de développement des compétences.
2. Accompagnement managérial et création de l'école de management
– Concevoir et mettre en place une école de management interne mobilisant les expertises propres à la collectivité, destinée à professionnaliser l'ensemble des encadrants de la ville et à développer une culture managériale commune et partagée,
– Animer et piloter des dispositifs d'accompagnement individualisé et collectif à destination des managers et des cadres : coaching, co-développement, groupes de pairs, formations sur mesure,
– Accompagner les évolutions organisationnelles et les transitions professionnelles en étroite collaboration avec les directions opérationnelles,
– Renforcer le rôle de la DRH comme partenaire des directions, en apportant conseil, expertise et soutien dans la conduite du changement.
3. Accompagnement des transformations de la collectivité
– Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales en lien étroit avec les directions opérationnelles,
– Déployer des politiques actives de santé, de prévention et de qualité de vie au travail,
– Poursuivre et amplifier la digitalisation des métiers RH : portail agent, dématérialisation des bulletins de paie, gestion numérique des carrières et du recrutement,
– Accompagner la transformation des process RH en incluant le recours à l’intelligence artificielle,
– Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH robustes au service de la prise de décision.
4. Dialogue social et sécurité juridique
– Préparer et piloter les instances de dialogue social (CST, formations spécialisées) dans un cadre structuré et apaisé,
– Entretenir un dialogue social constructif et de qualité avec les organisations syndicales,
– Garantir la sécurité juridique des actes RH et la conformité des pratiques statutaires.
5. Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines
– Encadrer et mobiliser les équipes de la DRH autour d'une vision claire et partagée, en développant les compétences et en assurant une veille réglementaire opérationnelle,
– Développer les coopérations internes et renforcer le rôle de la DRH comme partenaire stratégique des directions,
– Élaborer et suivre le budget de la direction dans une logique d'efficience et de transparence,
– Participer activement au comité des directeurs et aux projets transversaux de la collectivité.
1. Définition et pilotage de la stratégie RH
– Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations politiques et les contraintes financières de la collectivité,
– Piloter et maîtriser la masse salariale dans une logique de stabilisation durable, d'optimisation budgétaire et d'aide à la décision : élaboration et suivi de tableaux de bord, prévisions pluriannuelles, analyse des écarts et des leviers d'action,
– Structurer et animer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptée aux enjeux de la ville,
– Développer l'attractivité et la fidélisation des talents, en lien avec une marque employeur affirmée,
– Définir et piloter une politique ambitieuse de formation et de développement des compétences.
2. Accompagnement managérial et création de l'école de management
– Concevoir et mettre en place une école de management interne mobilisant les expertises propres à la collectivité, destinée à professionnaliser l'ensemble des encadrants de la ville et à développer une culture managériale commune et partagée,
– Animer et piloter des dispositifs d'accompagnement individualisé et collectif à destination des managers et des cadres : coaching, co-développement, groupes de pairs, formations sur mesure,
– Accompagner les évolutions organisationnelles et les transitions professionnelles en étroite collaboration avec les directions opérationnelles,
– Renforcer le rôle de la DRH comme partenaire des directions, en apportant conseil, expertise et soutien dans la conduite du changement.
3. Accompagnement des transformations de la collectivité
– Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales en lien étroit avec les directions opérationnelles,
– Déployer des politiques actives de santé, de prévention et de qualité de vie au travail,
– Poursuivre et amplifier la digitalisation des métiers RH : portail agent, dématérialisation des bulletins de paie, gestion numérique des carrières et du recrutement,
– Accompagner la transformation des process RH en incluant le recours à l’intelligence artificielle,
– Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH robustes au service de la prise de décision.
4. Dialogue social et sécurité juridique
– Préparer et piloter les instances de dialogue social (CST, formations spécialisées) dans un cadre structuré et apaisé,
– Entretenir un dialogue social constructif et de qualité avec les organisations syndicales,
– Garantir la sécurité juridique des actes RH et la conformité des pratiques statutaires.
5. Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines
– Encadrer et mobiliser les équipes de la DRH autour d'une vision claire et partagée, en développant les compétences et en assurant une veille réglementaire opérationnelle,
– Développer les coopérations internes et renforcer le rôle de la DRH comme partenaire stratégique des directions,
– Élaborer et suivre le budget de la direction dans une logique d'efficience et de transparence,
– Participer activement au comité des directeurs et aux projets transversaux de la collectivité.
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Maîtrise des fondamentaux RH : gestion des carrières, paie, dialogue social, formation, GPEEC, santé et sécurité au travail,
- Solide capacité à piloter un budget RH, à optimiser la masse salariale et à construire des outils de pilotage et de performance,
- Expertise avérée en accompagnement managérial et en conduite du changement organisationnel,
- Appétence pour la digitalisation des processus RH et les outils numériques (SIRH, portail agent, dématérialisation).
Conditions de travail :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points,
- Prime annuelle,
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité d’Œuvre Sociale Interne,
- Activités sportives à destination des agents.
- Maîtrise des fondamentaux RH : gestion des carrières, paie, dialogue social, formation, GPEEC, santé et sécurité au travail,
- Solide capacité à piloter un budget RH, à optimiser la masse salariale et à construire des outils de pilotage et de performance,
- Expertise avérée en accompagnement managérial et en conduite du changement organisationnel,
- Appétence pour la digitalisation des processus RH et les outils numériques (SIRH, portail agent, dématérialisation).
Conditions de travail :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points,
- Prime annuelle,
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité d’Œuvre Sociale Interne,
- Activités sportives à destination des agents.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
uniquement via le lien
à
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
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à
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.