DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT (F/H)
Offre n° O082260624001503
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines a pour mission de seconder la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
Il est appelé à remplacer la DRH en cas d'absence de cette dernière, auprès de la Direction et membres du CODIR, sur l'intégralité de l'activité des autres pôles de la DRH.
L’adjoint secondera la DRH sur le pilotage et la mise en œuvre d’une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux définis dans le projet de la collectivité : Il accompagne la directrice dans l’ensemble des missions de la direction.
Il sera plus particulièrement en charge de dossiers transversaux à forts enjeux comme la protection fonctionnelle, le pilotage des campagnes d’évaluation professionnelle, Les élections professionnelles, les questions de discipline, la préparation administrative des instances paritaires, le pilotage du Rapport Social Unique.
Il est appelé à remplacer la DRH en cas d'absence de cette dernière, auprès de la Direction et membres du CODIR, sur l'intégralité de l'activité des autres pôles de la DRH.
L’adjoint secondera la DRH sur le pilotage et la mise en œuvre d’une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux définis dans le projet de la collectivité : Il accompagne la directrice dans l’ensemble des missions de la direction.
Il sera plus particulièrement en charge de dossiers transversaux à forts enjeux comme la protection fonctionnelle, le pilotage des campagnes d’évaluation professionnelle, Les élections professionnelles, les questions de discipline, la préparation administrative des instances paritaires, le pilotage du Rapport Social Unique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Piloter les 3 Responsables de service de la DRH : Gestion administrative du personnel, Emploi et Compétences, Prévention et actions sociales ;
- Instruire et suivre les demandes de protection fonctionnelles ;
- Piloter les campagnes d’évaluation professionnelle ;
- Piloter les élections professionnelles ;
- Gérer les dossiers de procédure disciplinaire ;
- Gérer la préparation des instances paritaires ;
- Piloter la rédaction du Rapport Social Unique ;
- Apporter un soutien administratif et juridique sur les questions de contentieux ;
- Assurer une veille juridique et procéder à toute analyse juridiques en lien avec les thématiques de la direction afin notamment d’accompagner la prise de décision ;
- Être force de propositions sur le fonctionnement organisationnel de la DRH et particulièrement sur : la pertinence des circuits entre services, la formalisation et sécurisation des procédures, la propositions d’outils de pilotage et de communication ;
- Participer à l’animation du dialogue social en se mobilisant dans différents groupes de travail ;
- Participer au bon fonctionnement et au développement du système d’information RH.
- Piloter les 3 Responsables de service de la DRH : Gestion administrative du personnel, Emploi et Compétences, Prévention et actions sociales ;
- Instruire et suivre les demandes de protection fonctionnelles ;
- Piloter les campagnes d’évaluation professionnelle ;
- Piloter les élections professionnelles ;
- Gérer les dossiers de procédure disciplinaire ;
- Gérer la préparation des instances paritaires ;
- Piloter la rédaction du Rapport Social Unique ;
- Apporter un soutien administratif et juridique sur les questions de contentieux ;
- Assurer une veille juridique et procéder à toute analyse juridiques en lien avec les thématiques de la direction afin notamment d’accompagner la prise de décision ;
- Être force de propositions sur le fonctionnement organisationnel de la DRH et particulièrement sur : la pertinence des circuits entre services, la formalisation et sécurisation des procédures, la propositions d’outils de pilotage et de communication ;
- Participer à l’animation du dialogue social en se mobilisant dans différents groupes de travail ;
- Participer au bon fonctionnement et au développement du système d’information RH.
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Diplômé de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public ;
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique ;
- Expérience de plus de 5 ans au sein d’une Direction e Ressources Humaines au sein d’une Collectivité Territoriale en tant que membre de la Direction ;
- Pilotage de projets ;
- Méthode, esprit d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur, diplomatie, discrétion ;
- Autonomie, écoute et reporting.
Conditions de travail :
• Recrutement selon conditions statutaires pour les fonctionnaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou ouvert en CDD de droit public d’un an, pour débuter, pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience ;
• Prime annuelle ;
• Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
• Comité des Œuvres Sociales Interne ;
• Activités sportives à destination des agents.
- Diplômé de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public ;
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique ;
- Expérience de plus de 5 ans au sein d’une Direction e Ressources Humaines au sein d’une Collectivité Territoriale en tant que membre de la Direction ;
- Pilotage de projets ;
- Méthode, esprit d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur, diplomatie, discrétion ;
- Autonomie, écoute et reporting.
Conditions de travail :
• Recrutement selon conditions statutaires pour les fonctionnaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou ouvert en CDD de droit public d’un an, pour débuter, pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l’expérience ;
• Prime annuelle ;
• Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
• Comité des Œuvres Sociales Interne ;
• Activités sportives à destination des agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563221200
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 24/07/2026
A Monsieur le Maire - via le lien uniquement
A Monsieur le Maire - via le lien uniquement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.