Référent Autonomie
Offre n° O082260630002632
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
100, Boulevard Hubert Gouze, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS-ACTIVITES
Les missions du référent autonomie relèvent d'une intervention spécialisée dans le champs du maintien à domicile.
1/ Les prestations relatives au maintien à domicile :
* Aide ménagère
* APA (1er demande/révision/suivi)
* aide aux aidants
* adaptation du logement et aide technique
2/ Informations signalantes en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile : évaluation en binôme avec un professionnel du service social ou du service prévention adulte.
3/ Situations complexes, signalements en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile : intervention en binôme avec un professionnel du service social ou du service prévention adulte.
4/ Accueil familial : participation à la procédure d'agrément (1er demande et renouvellement), suivi de la personne accueillie, suivi de l'accueillant familial.
5/ MDPH : aide à la constitution des dossiers PCH adulte (demande, révision et renouvellement).
6/ Enquêtes (préfecture, CD, Présidence...) en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
Directeur Général Adjoint chargé de la solidarité → Directeur de l'Action Sociale Territorialisée →Responsable de MDS → Référent Autonomie
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations fonctionnelle avec la Direction de l'Autonomie
Relations transversales avec les professionnels de la MDS, les services du PSH, les partenaires institutionnels et associatifs
SPECIFICITES DU POSTE :
Le domaine de compétence du référent autonomie s'étend jusqu'à l'accompagnement de la personne dans son projet d'admission en EHPAD.
Les missions du référent autonomie relèvent d'une intervention spécialisée dans le champs du maintien à domicile.
1/ Les prestations relatives au maintien à domicile :
* Aide ménagère
* APA (1er demande/révision/suivi)
* aide aux aidants
* adaptation du logement et aide technique
2/ Informations signalantes en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile : évaluation en binôme avec un professionnel du service social ou du service prévention adulte.
3/ Situations complexes, signalements en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile : intervention en binôme avec un professionnel du service social ou du service prévention adulte.
4/ Accueil familial : participation à la procédure d'agrément (1er demande et renouvellement), suivi de la personne accueillie, suivi de l'accueillant familial.
5/ MDPH : aide à la constitution des dossiers PCH adulte (demande, révision et renouvellement).
6/ Enquêtes (préfecture, CD, Présidence...) en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
Directeur Général Adjoint chargé de la solidarité → Directeur de l'Action Sociale Territorialisée →Responsable de MDS → Référent Autonomie
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations fonctionnelle avec la Direction de l'Autonomie
Relations transversales avec les professionnels de la MDS, les services du PSH, les partenaires institutionnels et associatifs
SPECIFICITES DU POSTE :
Le domaine de compétence du référent autonomie s'étend jusqu'à l'accompagnement de la personne dans son projet d'admission en EHPAD.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS-ACTIVITES
Les missions du référent autonomie relèvent d'une intervention spécialisée dans le champs du maintien à domicile.
1/ Les prestations relatives au maintien à domicile :
* Aide ménagère
* APA (1er demande/révision/suivi)
* aide aux aidants
* adaptation du logement et aide technique
2/ Informations signalantes en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile : évaluation en binôme avec un professionnel du service social ou du service prévention adulte.
3/ Situations complexes, signalements en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile : intervention en binôme avec un professionnel du service social ou du service prévention adulte.
4/ Accueil familial : participation à la procédure d'agrément (1er demande et renouvellement), suivi de la personne accueillie, suivi de l'accueillant familial.
5/ MDPH : aide à la constitution des dossiers PCH adulte (demande, révision et renouvellement).
6/ Enquêtes (préfecture, CD, Présidence...) en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
Directeur Général Adjoint chargé de la solidarité → Directeur de l'Action Sociale Territorialisée →Responsable de MDS → Référent Autonomie
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations fonctionnelle avec la Direction de l'Autonomie
Relations transversales avec les professionnels de la MDS, les services du PSH, les partenaires institutionnels et associatifs.
SPECIFICITES DU POSTE :
Le domaine de compétence du référent autonomie s'étend jusqu'à l'accompagnement de la personne dans son projet d'admission en EHPAD.
Les missions du référent autonomie relèvent d'une intervention spécialisée dans le champs du maintien à domicile.
1/ Les prestations relatives au maintien à domicile :
* Aide ménagère
* APA (1er demande/révision/suivi)
* aide aux aidants
* adaptation du logement et aide technique
2/ Informations signalantes en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile : évaluation en binôme avec un professionnel du service social ou du service prévention adulte.
3/ Situations complexes, signalements en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile : intervention en binôme avec un professionnel du service social ou du service prévention adulte.
4/ Accueil familial : participation à la procédure d'agrément (1er demande et renouvellement), suivi de la personne accueillie, suivi de l'accueillant familial.
5/ MDPH : aide à la constitution des dossiers PCH adulte (demande, révision et renouvellement).
6/ Enquêtes (préfecture, CD, Présidence...) en lien avec des problématiques relevant du champs de l'autonomie et du maintien à domicile.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION
Directeur Général Adjoint chargé de la solidarité → Directeur de l'Action Sociale Territorialisée →Responsable de MDS → Référent Autonomie
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations fonctionnelle avec la Direction de l'Autonomie
Relations transversales avec les professionnels de la MDS, les services du PSH, les partenaires institutionnels et associatifs.
SPECIFICITES DU POSTE :
Le domaine de compétence du référent autonomie s'étend jusqu'à l'accompagnement de la personne dans son projet d'admission en EHPAD.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
savoirs :
- maîtrise de la réglementation relative à l'Aide Sociale en général et à l'APA en particulier, ainsi que tous les dispositifs en faveur des personnes âgées
savoir-faire :
- capacités rédactionnelles
- implication dans les réseaux locaux
savoir-être :
- capacités relationnelles
savoirs :
- maîtrise de la réglementation relative à l'Aide Sociale en général et à l'APA en particulier, ainsi que tous les dispositifs en faveur des personnes âgées
savoir-faire :
- capacités rédactionnelles
- implication dans les réseaux locaux
savoir-être :
- capacités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.