Ingénieur à la Direction des systemes d'information et des télécommunications (H/F)
Offre n° O082260707000510
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
Dir. des Ressources Humaines, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'ingénieur à la DSIT aura pour missions :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS-ACTIVITES
Missions Techniques :
Gestion des équipements informatiques serveurs :
Gestion de l'infrastructure VmWare
Installation, configuration, surveillance, mises à jours applicatives et système
Vérification du bon déroulement des sauvegardes.
Gestion des équipements réseau :
Installation, configuration, surveillance
surveillance des lignes louées via un outil interne ( nagios )
Assistance utilisateurs :
Dépannage téléphonique
transfert incidents ou demandes vers les bons interlocuteurs via l'outil de gestion GLPI
Surveillance :
Vérification du bon fonctionnement des serveur, équipements, de l'onduleur de la salle informatique, de l'alimentation électrique, du système de fermeture des portes d'accès au service informatique.
Missions Administratives :
Veille Technologique et tests de solutions pouvant s'intégrer dans l'architecture informatique du Conseil Général.
Rôle de conseil et d'analyse dans les choix matériels, réseau, et architecture informatique.
Analyse Appels d'offres dans le domaine du matériel, systèmes d'exploitations, logiciels non applicatifs.
Gestion des comptes utilisateurs et affectation de ressources pour ceux-ci via les outils Bluemind et GLPI
Contact avec les fournisseurs de matériel et de logiciels autant dans le cadre de la veille technologique que dans la résolution des incidents dans le cadre des contrats de maintenance.
Missions d'Encadrement :
Gestion de l'équipe d'exploitation
Adjoint au Directeur Informatique
MISSIONS ANNEXES
(occasionnelles)
Dépannage utilisateur sur site si nécessaire
Déploiement matériel sur site
Tri du courrier lorsque Directeur Informatique absent.
Manutention lorsque livraison ou expédition matériel
RELATIONS FONCTIONNELLES
(interlocuteurs internes/externes)
internes : utilisateurs et collègues de travail
externes : Tous les fournisseurs de matériel, de logiciels, prestataires
SPECIFICITES DU POSTE :
-Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
respect de la législation ( marchés publics, licences logicielles )
savoir s'adapter aux différents métiers de nos interlocuteurs ( externes et internes ) pour répondre à tout type de demande
disponibilité en dehors des heures normales de travail et des jours ouvrés pour installation, migrations, changement de matériel
-Risques liés au poste :
manutention matériels parfois lourds
« pénal » si hors la loi : analyses appels d'offres à effectuer honnêtement
ne pas sortir du cadre juridique
- Moyens spécifiques mis à disposition :
ordinateurs, voiture de service
Missions Techniques :
Gestion des équipements informatiques serveurs :
Gestion de l'infrastructure VmWare
Installation, configuration, surveillance, mises à jours applicatives et système
Vérification du bon déroulement des sauvegardes.
Gestion des équipements réseau :
Installation, configuration, surveillance
surveillance des lignes louées via un outil interne ( nagios )
Assistance utilisateurs :
Dépannage téléphonique
transfert incidents ou demandes vers les bons interlocuteurs via l'outil de gestion GLPI
Surveillance :
Vérification du bon fonctionnement des serveur, équipements, de l'onduleur de la salle informatique, de l'alimentation électrique, du système de fermeture des portes d'accès au service informatique.
Missions Administratives :
Veille Technologique et tests de solutions pouvant s'intégrer dans l'architecture informatique du Conseil Général.
Rôle de conseil et d'analyse dans les choix matériels, réseau, et architecture informatique.
Analyse Appels d'offres dans le domaine du matériel, systèmes d'exploitations, logiciels non applicatifs.
Gestion des comptes utilisateurs et affectation de ressources pour ceux-ci via les outils Bluemind et GLPI
Contact avec les fournisseurs de matériel et de logiciels autant dans le cadre de la veille technologique que dans la résolution des incidents dans le cadre des contrats de maintenance.
Missions d'Encadrement :
Gestion de l'équipe d'exploitation
Adjoint au Directeur Informatique
MISSIONS ANNEXES
(occasionnelles)
Dépannage utilisateur sur site si nécessaire
Déploiement matériel sur site
Tri du courrier lorsque Directeur Informatique absent.
Manutention lorsque livraison ou expédition matériel
RELATIONS FONCTIONNELLES
(interlocuteurs internes/externes)
internes : utilisateurs et collègues de travail
externes : Tous les fournisseurs de matériel, de logiciels, prestataires
SPECIFICITES DU POSTE :
-Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
respect de la législation ( marchés publics, licences logicielles )
savoir s'adapter aux différents métiers de nos interlocuteurs ( externes et internes ) pour répondre à tout type de demande
disponibilité en dehors des heures normales de travail et des jours ouvrés pour installation, migrations, changement de matériel
-Risques liés au poste :
manutention matériels parfois lourds
« pénal » si hors la loi : analyses appels d'offres à effectuer honnêtement
ne pas sortir du cadre juridique
- Moyens spécifiques mis à disposition :
ordinateurs, voiture de service
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
écouter
dialoguer
collaborer
disponibilité
anticiper
technique ( implique de se tenir au courant lié à la veille technologique )
réactivité si problème matériel ,logiciel
proposer : nouvelles solutions
écouter
dialoguer
collaborer
disponibilité
anticiper
technique ( implique de se tenir au courant lié à la veille technologique )
réactivité si problème matériel ,logiciel
proposer : nouvelles solutions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.