Chargé de mission Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O082260806001325
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité directe de la DRH, vous intervenez en appui direct de la direction sur des missions stratégiques et transversales, en lien étroit avec l'ensemble des services de la collectivité.
Vous contribuez également au pilotage de projets structurants portés par la collectivité et accompagnez la modernisation et l'harmonisation des pratiques RH.
Vous contribuez également au pilotage de projets structurants portés par la collectivité et accompagnez la modernisation et l'harmonisation des pratiques RH.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage de projets stratégiques et transversaux :
- Vous pilotez, pour le compte de la direction, des dossiers structurants à enjeux transversaux ;
- Vous assurez le suivi de ces dossiers en lien avec les élus, la direction générale et les différents services concernés ;
- Vous rédigez des notes, bilans et supports d'aide à la décision destinés à la direction et aux élus ;
- Vous représentez, si besoin, la direction des ressources humaines dans des instances ou groupes de travail transversaux.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
- Vous assurez le développement de la marque employeur propre à la collectivité ;
- Vous êtes l’appui des différents responsables de services afin de créer une école de management interne et d’harmonisation des pratiques ;
- Vous analysez les évolutions des métiers, les tensions de recrutement et les besoins futurs des services ;
- Produire des outils d'aide à la décision et des tableaux de bord RH, y compris pour intégrer l’IA au sein des services ;
- Vous participez au suivi du tableau des effectifs.
Accompagnement des évolutions organisationnelles et de la politique RH :
- Vous réalisez des études et diagnostics organisationnels auprès des directions ;
- Vous étudierez des pistes de refonte du pilotage de la masse salariale en lien avec les agents du service ;
- Vous contribuez à l'analyse des enjeux d'attractivité et de fidélisation des agents et proposez des orientations adaptées ;
- Vous participez au développement de pratiques RH innovantes ;
- Vous apportez votre expertise sur les leviers d'amélioration de la qualité de vie au travail et du parcours des agents ;
- En lien avec le service RH et la direction des systèmes d’information et du numérique, vous établirez un benchmark des logiciels RH.
Pilotage de projets stratégiques et transversaux :
- Vous pilotez, pour le compte de la direction, des dossiers structurants à enjeux transversaux ;
- Vous assurez le suivi de ces dossiers en lien avec les élus, la direction générale et les différents services concernés ;
- Vous rédigez des notes, bilans et supports d'aide à la décision destinés à la direction et aux élus ;
- Vous représentez, si besoin, la direction des ressources humaines dans des instances ou groupes de travail transversaux.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
- Vous assurez le développement de la marque employeur propre à la collectivité ;
- Vous êtes l’appui des différents responsables de services afin de créer une école de management interne et d’harmonisation des pratiques ;
- Vous analysez les évolutions des métiers, les tensions de recrutement et les besoins futurs des services ;
- Produire des outils d'aide à la décision et des tableaux de bord RH, y compris pour intégrer l’IA au sein des services ;
- Vous participez au suivi du tableau des effectifs.
Accompagnement des évolutions organisationnelles et de la politique RH :
- Vous réalisez des études et diagnostics organisationnels auprès des directions ;
- Vous étudierez des pistes de refonte du pilotage de la masse salariale en lien avec les agents du service ;
- Vous contribuez à l'analyse des enjeux d'attractivité et de fidélisation des agents et proposez des orientations adaptées ;
- Vous participez au développement de pratiques RH innovantes ;
- Vous apportez votre expertise sur les leviers d'amélioration de la qualité de vie au travail et du parcours des agents ;
- En lien avec le service RH et la direction des systèmes d’information et du numérique, vous établirez un benchmark des logiciels RH.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+5) en ressources humaines, droit public ou gestion des organisations ;
- Maîtrise des concepts fondamentaux des ressources humaines (emplois, métiers, compétences) et des méthodes de GPEC ;
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
Conditions de travail :
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires, ou, à défaut, en CDD de droit public ;
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire ;
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours ;
- Prime annuelle (sous conditions) ;
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
- Comité des Œuvres Sociales Interne ;
- Poste ouvert au télétravail ;
- Activités sportives à destination des agents.
- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+5) en ressources humaines, droit public ou gestion des organisations ;
- Maîtrise des concepts fondamentaux des ressources humaines (emplois, métiers, compétences) et des méthodes de GPEC ;
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
Conditions de travail :
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires, ou, à défaut, en CDD de droit public ;
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire ;
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours ;
- Prime annuelle (sous conditions) ;
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
- Comité des Œuvres Sociales Interne ;
- Poste ouvert au télétravail ;
- Activités sportives à destination des agents.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement
à
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
via le lien uniquement
à
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.