Agent d'entretien (h/f)
Offre n° O082260819000222
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, Place de la halle, Auvillar (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
27/08/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de ses activités, la collectivité recherche une personne polyvalente (H/F) dans le cadre d’un remplacement d'un agent titulaire.
Le poste sera exercé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et du Maire.
Le poste est soumis à un temps de travail annualisé, réparti comme suit :
1. Entretien du gîte communal (période saisonnière)
• Période : du 15 avril au 15 octobre ;
• Horaires : de 8h à 12h ;
• Jours travaillés : du lundi au samedi ;
• Temps de travail en période d’activité : 24 heures hebdomadaires.
2. Entretien des bâtiments communaux (mission annuelle)
• Période : toute l’année ;
• Temps de travail : 5 heures par semaine ;
• Horaires et jours d’intervention : à définir en fonction des besoins du service et du planning établi par la collectivité.
La répartition du temps de travail peut être ajustée en fonction des nécessités de service, il pourra être demandé à l’agent d’effectuer des heures complémentaires, dans le respect de la réglementation en vigueur et après validation par l’autorité territoriale ou le responsable hiérarchique.
Le poste sera exercé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et du Maire.
Le poste est soumis à un temps de travail annualisé, réparti comme suit :
1. Entretien du gîte communal (période saisonnière)
• Période : du 15 avril au 15 octobre ;
• Horaires : de 8h à 12h ;
• Jours travaillés : du lundi au samedi ;
• Temps de travail en période d’activité : 24 heures hebdomadaires.
2. Entretien des bâtiments communaux (mission annuelle)
• Période : toute l’année ;
• Temps de travail : 5 heures par semaine ;
• Horaires et jours d’intervention : à définir en fonction des besoins du service et du planning établi par la collectivité.
La répartition du temps de travail peut être ajustée en fonction des nécessités de service, il pourra être demandé à l’agent d’effectuer des heures complémentaires, dans le respect de la réglementation en vigueur et après validation par l’autorité territoriale ou le responsable hiérarchique.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités:
Entretien du gîte communal
• Nettoyage et désinfection des locaux (chambres, sanitaires, cuisine, espaces communs) ;
• Remise en état du gîte avant et après les séjours ;
• Entretien du linge ;
• Réapprovisionnement des consommables ;
• Contrôle de l’état des équipements et du mobilier ;
• Signalement des anomalies ou besoins de réparation à la directrice générale des services ;
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Signalement de toute anomalie ou dégradation.
Entretien des bâtiments communaux
• Nettoyage des bâtiments communaux (mairie, salles, commun, etc.) ;
• Entretien des sols, surfaces et équipements ;
• Gestion et utilisation des produits et matériels d’entretien ;
• Signalement de toute anomalie ou dégradation.
Garderie du mercredi après-midi / vacances
• Accueil et encadrement des enfants ;
• Surveillance et garantie de la sécurité physique et morale des enfants ;
• Organisation et animation d’activités adaptées à l’âge des enfants ;
• Application des règles d’hygiène, de sécurité et du règlement intérieur ;
• Transmission des informations aux familles et à la hiérarchie.
Remplacement ponctuel des agents titulaires
Selon les besoins du service, l’agent peut être amené à intervenir sur différentes missions au sein des écoles, notamment :
• Aide à l’accueil des enfants ;
• Entretien des locaux scolaires ;
• Assistance auprès des enseignants ;
• Aide au service de restauration scolaire ;
• Surveillance des temps périscolaires.
Les missions confiées peuvent varier en fonction des absences à remplacer.
Entretien du gîte communal
• Nettoyage et désinfection des locaux (chambres, sanitaires, cuisine, espaces communs) ;
• Remise en état du gîte avant et après les séjours ;
• Entretien du linge ;
• Réapprovisionnement des consommables ;
• Contrôle de l’état des équipements et du mobilier ;
• Signalement des anomalies ou besoins de réparation à la directrice générale des services ;
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Signalement de toute anomalie ou dégradation.
Entretien des bâtiments communaux
• Nettoyage des bâtiments communaux (mairie, salles, commun, etc.) ;
• Entretien des sols, surfaces et équipements ;
• Gestion et utilisation des produits et matériels d’entretien ;
• Signalement de toute anomalie ou dégradation.
Garderie du mercredi après-midi / vacances
• Accueil et encadrement des enfants ;
• Surveillance et garantie de la sécurité physique et morale des enfants ;
• Organisation et animation d’activités adaptées à l’âge des enfants ;
• Application des règles d’hygiène, de sécurité et du règlement intérieur ;
• Transmission des informations aux familles et à la hiérarchie.
Remplacement ponctuel des agents titulaires
Selon les besoins du service, l’agent peut être amené à intervenir sur différentes missions au sein des écoles, notamment :
• Aide à l’accueil des enfants ;
• Entretien des locaux scolaires ;
• Assistance auprès des enseignants ;
• Aide au service de restauration scolaire ;
• Surveillance des temps périscolaires.
Les missions confiées peuvent varier en fonction des absences à remplacer.
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire :
• Techniques de nettoyage et d’entretien des locaux ;
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Organisation et autonomie ;
• Capacité à rendre compte ;
• Connaissance du public enfant ;
• Capacité d’adaptation à des missions et horaires variables ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Application des consignes et des règles de sécurité ;
• Capacité à gérer des situations courantes avec calme et discernement.
Qualités professionnelles:
• Rigueur et sens du service public ;
• Fiabilité ;
• Ponctualité ;
• Sens du travail bien fait ;
• Bon relationnel ;
• Sens du service public ;
• Disponibilité et flexibilité ;
• Patience et bienveillance ;
• Discrétion professionnelle.
• Techniques de nettoyage et d’entretien des locaux ;
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Organisation et autonomie ;
• Capacité à rendre compte ;
• Connaissance du public enfant ;
• Capacité d’adaptation à des missions et horaires variables ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Application des consignes et des règles de sécurité ;
• Capacité à gérer des situations courantes avec calme et discernement.
Qualités professionnelles:
• Rigueur et sens du service public ;
• Fiabilité ;
• Ponctualité ;
• Sens du travail bien fait ;
• Bon relationnel ;
• Sens du service public ;
• Disponibilité et flexibilité ;
• Patience et bienveillance ;
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563395733
Informations complémentaires
Curriculum vitae + lettre de motivation à adresser à Mme JEAN - Directrice générale des services
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.