OPERATEUR DE VIDEOPROTECTION
Offre n° O082260903001461
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
vidéoprotection H/F
Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux - Catégorie C
Placé(e) sous l’autorité du chef de service de la police municipale, et au sein du Centre Opérationnel des Patrouilles et de Supervision (CSU), vous serez chargé(e) de visionner les caméras et exploiter les informations en vue d’informer les équipes de terrain et partenaires chargés d’intervenir sur le domaine public et de traiter les déclenchements d’alarmes des bâtiments communaux et de gérer les bornes d’accès en centre-ville.
Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux - Catégorie C
Placé(e) sous l’autorité du chef de service de la police municipale, et au sein du Centre Opérationnel des Patrouilles et de Supervision (CSU), vous serez chargé(e) de visionner les caméras et exploiter les informations en vue d’informer les équipes de terrain et partenaires chargés d’intervenir sur le domaine public et de traiter les déclenchements d’alarmes des bâtiments communaux et de gérer les bornes d’accès en centre-ville.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
- Assumer la gestion du dispositif de vidéo protection urbain selon des procédures et un mode opératoire défini.
- Assurer l’information par radio des équipes sur le terrain de tous faits importants ou de la commission d’infractions (délits, crimes)
- Déclencher les interventions des services compétents (police, secours, voirie, …)
- Gérer les appels téléphoniques des administrés
- Analyser les informations et les relayer vers les services compétents
- Rechercher des informations à partir d'images enregistrées
- Assurer la gestion des alarmes des bâtiments communaux et des consignes qui y sont rattachées en temps réel.
- Gérer les bornes d’accès au centre-ville
- Procéder à la vidéo verbalisation des infractions au stationnement gênant
- Rédiger des écrits professionnels (main courante, accueil, etc.…)
- Veiller à la sécurité des agents de la Police Municipale et des autres unités d’intervention sur le terrain via la vidéo protection
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents et en faire état au responsable du COSU
- Travailler en transversalité avec les partenaires (Douanes, Police Nationale, Gendarmerie et différents services de la collectivité
- Rendre compte immédiatement à ses supérieurs hiérarchiques de tout évènement important ou grave.
- Assumer la gestion du dispositif de vidéo protection urbain selon des procédures et un mode opératoire défini.
- Assurer l’information par radio des équipes sur le terrain de tous faits importants ou de la commission d’infractions (délits, crimes)
- Déclencher les interventions des services compétents (police, secours, voirie, …)
- Gérer les appels téléphoniques des administrés
- Analyser les informations et les relayer vers les services compétents
- Rechercher des informations à partir d'images enregistrées
- Assurer la gestion des alarmes des bâtiments communaux et des consignes qui y sont rattachées en temps réel.
- Gérer les bornes d’accès au centre-ville
- Procéder à la vidéo verbalisation des infractions au stationnement gênant
- Rédiger des écrits professionnels (main courante, accueil, etc.…)
- Veiller à la sécurité des agents de la Police Municipale et des autres unités d’intervention sur le terrain via la vidéo protection
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents et en faire état au responsable du COSU
- Travailler en transversalité avec les partenaires (Douanes, Police Nationale, Gendarmerie et différents services de la collectivité
- Rendre compte immédiatement à ses supérieurs hiérarchiques de tout évènement important ou grave.
Profils recherchés
Qualités et points forts :
- Posséder une expérience et/ou d'une formation qualifiante dans le domaine de la vidéo protection
- Connaître la réglementation sur la vidéo protection
- Maîtriser l’utilisation du matériel de vidéo protection et des outils numériques
- Avoir de bonnes bases en informatique
- Maîtriser la communication (radio et téléphone)
- Connaître les dispositifs de secours (police, pompiers...) et procédure d’alerte
- Connaître les règles de déontologie et les appliquer strictement
- Savoir décrypter les situations, identifier ou repérer des comportements suspects
- Avoir le sens de l'observation et l'esprit d'analyse
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe
- Avoir une bonne élocution
- Respect des procédures et règles de confidentialité, de discrétion et de loyauté
- Se montrer réactif face aux situations d'urgence
- Aptitude à appliquer strictement des procédures techniques, à transmettre clairement des consignes.
- Aptitude à maîtriser une situation d’alerte de crise (calme, sang-froid).
- Bonne capacité rédactionnelle
- Agrément obligatoire.
- Capacité d’attention soutenue pendant un temps, travail en horaires décalés.
Spécificités :
- Travail posté et en équipe avec horaires décalés
- Travail annualisé, par roulement, dimanches et jours fériés inclus
Conditions de travail :
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires, ou, à défaut, en CDD de droit public,
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire,
- Prime annuelle (sous conditions),
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité des Œuvres Sociales Interne,
- Activités sportives à destination des agents.
- Posséder une expérience et/ou d'une formation qualifiante dans le domaine de la vidéo protection
- Connaître la réglementation sur la vidéo protection
- Maîtriser l’utilisation du matériel de vidéo protection et des outils numériques
- Avoir de bonnes bases en informatique
- Maîtriser la communication (radio et téléphone)
- Connaître les dispositifs de secours (police, pompiers...) et procédure d’alerte
- Connaître les règles de déontologie et les appliquer strictement
- Savoir décrypter les situations, identifier ou repérer des comportements suspects
- Avoir le sens de l'observation et l'esprit d'analyse
- Avoir le sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe
- Avoir une bonne élocution
- Respect des procédures et règles de confidentialité, de discrétion et de loyauté
- Se montrer réactif face aux situations d'urgence
- Aptitude à appliquer strictement des procédures techniques, à transmettre clairement des consignes.
- Aptitude à maîtriser une situation d’alerte de crise (calme, sang-froid).
- Bonne capacité rédactionnelle
- Agrément obligatoire.
- Capacité d’attention soutenue pendant un temps, travail en horaires décalés.
Spécificités :
- Travail posté et en équipe avec horaires décalés
- Travail annualisé, par roulement, dimanches et jours fériés inclus
Conditions de travail :
- Recrutement par voie statutaire pour les titulaires, ou, à défaut, en CDD de droit public,
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire,
- Prime annuelle (sous conditions),
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité des Œuvres Sociales Interne,
- Activités sportives à destination des agents.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien de publication uniquement
à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
via le lien de publication uniquement
à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.