Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O082260904000958
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Bessens (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
12/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la directive du Maire et des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
1 ) Pilotage administratif et budgétaire de l'action de la collectivité:
- assister et conseiller le Maire et les élus dans l'ensemble des décisions liées à l'activité, la gestion et l'organisation de la collectivité ;
- Préparer, formaliser le budget et suivre son exécution en veillant à l'équilibre financier et à l'optimisation des coûts ;
- Préparer le conseil municipal ainsi que les réunions des différentes instances, formaliser et mettre en œuvre leurs décisions ;
- Sécuriser juridiquement les procédures communales et assurer une veille adaptée aux besoins de la collectivité ;
- Suivre les contentieux ;
- Gérer le patrimoine immobilier communal ;
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
2) Coordination et management des services communaux:
- Animer les équipes en veillant à la qualité du travail fourni, au respect des instructions et des règles déontologiques applicables aux agents publics ;
- Organiser les services ;
- Participer à la définition des besoins en personnel ; préparer, suivre et mettre en œuvre les procédures de recrutement ;
- Piloter la gestion administrative des agents : carrières, contrats, temps de travail, absences, formation, protection sociale, évaluation, discipline.
3) Conduite des projets de la collectivité:
- Établir pour chaque opération un plan de financement cohérent et soutenable ;
- Concevoir, déposer et suivre les demandes de subvention ;
- Préparer et mettre en œuvre les procédures de commande publique ;
- Suivre l'exécution des contrats et les travaux.
- assister et conseiller le Maire et les élus dans l'ensemble des décisions liées à l'activité, la gestion et l'organisation de la collectivité ;
- Préparer, formaliser le budget et suivre son exécution en veillant à l'équilibre financier et à l'optimisation des coûts ;
- Préparer le conseil municipal ainsi que les réunions des différentes instances, formaliser et mettre en œuvre leurs décisions ;
- Sécuriser juridiquement les procédures communales et assurer une veille adaptée aux besoins de la collectivité ;
- Suivre les contentieux ;
- Gérer le patrimoine immobilier communal ;
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
2) Coordination et management des services communaux:
- Animer les équipes en veillant à la qualité du travail fourni, au respect des instructions et des règles déontologiques applicables aux agents publics ;
- Organiser les services ;
- Participer à la définition des besoins en personnel ; préparer, suivre et mettre en œuvre les procédures de recrutement ;
- Piloter la gestion administrative des agents : carrières, contrats, temps de travail, absences, formation, protection sociale, évaluation, discipline.
3) Conduite des projets de la collectivité:
- Établir pour chaque opération un plan de financement cohérent et soutenable ;
- Concevoir, déposer et suivre les demandes de subvention ;
- Préparer et mettre en œuvre les procédures de commande publique ;
- Suivre l'exécution des contrats et les travaux.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des collectivités et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- connaître le cadre budgétaire et comptable applicable aux collectivités ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal et les actes administratifs du maire ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ÊTRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles ;
- adaptabilité, autonomie, réactivité, disponibilité.
QUALIFICATIONS ATTENDUES:
- Expérience significative et réussie sur un poste similaire ou sur des fonctions d'encadrement dans une structure publique, de préférence en collectivité territoriale.
- connaître les domaines de compétences des collectivités et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- connaître le cadre budgétaire et comptable applicable aux collectivités ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal et les actes administratifs du maire ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ÊTRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles ;
- adaptabilité, autonomie, réactivité, disponibilité.
QUALIFICATIONS ATTENDUES:
- Expérience significative et réussie sur un poste similaire ou sur des fonctions d'encadrement dans une structure publique, de préférence en collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0582170346
Informations complémentaires
Examen des CV et de la lettre de motivation
Entretien de recrutement pour les candidats retenus
Entretien de recrutement pour les candidats retenus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.