Puéricultrice ou Infirmière - Référent Santé Accueil Inclusif
Offre n° O082260918000351
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5, place de la Liberté, Castelsarrasin (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
17/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS
Descriptif de l'emploi
Castelsarrasin, commune du programme Action Cœur de Ville, a inauguré le 25 juin 2025 un espace innovant et solidaire au profit de la petite enfance : le pôle enfance « Les p’tits loups ». Celui-ci regroupe les services communaux liés à la petite enfance, auparavant disséminés sur le territoire, dans une logique de mutualisation et d’efficacité des services publics, mais aussi de cohérence dans l’accompagnement des jeunes enfants.
Avec l’ouverture du pôle enfance, la Ville a souhaité regrouper en un même lieu plusieurs services essentiels.
Simplifier le quotidien des familles et des professionnels, avec :
- un multi-accueil de 80 places, proposant des espaces adaptés pour les enfants de 2 mois et demi à 3 ans et offrant des espaces dédiés à l’éveil et à la découverte (parc arboré, potager aménagé, salle de motricité, salle de jeux d’eau, etc.) ;
- un lieu d’accueil enfants-parents, pour l’accueil et la rencontre des parents, de leurs enfants et des futurs parents ;
- un relais petite enfance intercommunal, géré par la Communauté de Communes Terres des Confluences, offrant un service d’accueil et de conseil aux professionnels de la petite enfance.
Avec l’ouverture du pôle enfance, la Ville a souhaité regrouper en un même lieu plusieurs services essentiels.
Simplifier le quotidien des familles et des professionnels, avec :
- un multi-accueil de 80 places, proposant des espaces adaptés pour les enfants de 2 mois et demi à 3 ans et offrant des espaces dédiés à l’éveil et à la découverte (parc arboré, potager aménagé, salle de motricité, salle de jeux d’eau, etc.) ;
- un lieu d’accueil enfants-parents, pour l’accueil et la rencontre des parents, de leurs enfants et des futurs parents ;
- un relais petite enfance intercommunal, géré par la Communauté de Communes Terres des Confluences, offrant un service d’accueil et de conseil aux professionnels de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Mission générale :
• Accueille et accompagne le jeune enfant, sa famille ou substituts parentaux.
• Contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement et des projets pédagogiques.
• Supplée aux absences des professionnels de la petite enfance.
• Participe à la gestion fonctionnelle de la structure.
• Assure la fonction de Référent Santé et Accueil Inclusif (R.S.A.I).
• Assure la fonction de Référent Convention Territoriale Globale (C.T.G).
Activités :
• Appliquer le projet d’établissement et le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les orientations de la Municipalité.
• Participer à l’élaboration avec la Communauté de Communes et la CAF du schéma de développement dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (C.T.G).
• Accueillir et accompagner les enfants, les familles ou substituts parentaux. Transmettre les informations nécessaires.
• Analyser les besoins des enfants et des parents et y apporter les réponses adaptées (affectifs – physiologiques – matériels).
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et des règles de vie en Collectivité.
• Mettre en place, participer et superviser les actions sanitaires et de santé en adéquation avec les besoins de l’enfant.
• Tenir à jour, respecter et faire respecter les protocoles et effectuer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant.
• Veiller au contrôle, à la bonne application et à la mise à jour des dossiers médicaux des enfants et des visites médicales.
• Analyser les besoins des familles et apporter les réponses nécessaires.
• Valoriser l’implication des parents et animer les actions sanitaires et de soutien à la parentalité.
• Contribuer à l’optimisation de l’offre d’accueil de la structure.
• Contribuer à l’accompagnement spécifique et adapté de l’enfant différent et de ses parents.
• Observer et détecter les éventuels troubles d’un enfant et orienter les familles en conséquence.
• Participer à la définition des besoins de la structure.
• Intervenir dans la mise en place des actions partenariales et des projets.
• Valoriser la structure, informer les familles et participer aux actions de communication menées (support de communication – décoration…).
• Appliquer les soins médicaux appropriés aux enfants et contribuer à l’adaptation de l’environnement, du matériel, de l’organisation et des pratiques professionnelles.
• Évaluer les besoins, l’utilisation et la gestion des différents produits (médicaux, entretien et d’hygiène).
• Veiller à la sécurité alimentaire en lien avec le prestataire.
• Gérer et veiller à la bonne application des Projets d’Accueil Individualisés en accord avec le médecin traitant et la famille.
• Suppléer aux absences des professionnels de la petite enfance.
• Veiller au respect des règles de sécurité et à l’utilisation des Équipements de Protection Individuelle.
Temps de travail hebdomadaire :
- 29 H 12 hebdomadaires sur 5 jours (80 % de 36 H 30).
Contraintes horaires ou autres :
- Présence exceptionnellement accrue lors des impératifs du service.
- Congés attribués suivant les dates de fermeture.
- Participation au plan canicule et grand froid.
• Accueille et accompagne le jeune enfant, sa famille ou substituts parentaux.
• Contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement et des projets pédagogiques.
• Supplée aux absences des professionnels de la petite enfance.
• Participe à la gestion fonctionnelle de la structure.
• Assure la fonction de Référent Santé et Accueil Inclusif (R.S.A.I).
• Assure la fonction de Référent Convention Territoriale Globale (C.T.G).
Activités :
• Appliquer le projet d’établissement et le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les orientations de la Municipalité.
• Participer à l’élaboration avec la Communauté de Communes et la CAF du schéma de développement dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (C.T.G).
• Accueillir et accompagner les enfants, les familles ou substituts parentaux. Transmettre les informations nécessaires.
• Analyser les besoins des enfants et des parents et y apporter les réponses adaptées (affectifs – physiologiques – matériels).
• Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et des règles de vie en Collectivité.
• Mettre en place, participer et superviser les actions sanitaires et de santé en adéquation avec les besoins de l’enfant.
• Tenir à jour, respecter et faire respecter les protocoles et effectuer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant.
• Veiller au contrôle, à la bonne application et à la mise à jour des dossiers médicaux des enfants et des visites médicales.
• Analyser les besoins des familles et apporter les réponses nécessaires.
• Valoriser l’implication des parents et animer les actions sanitaires et de soutien à la parentalité.
• Contribuer à l’optimisation de l’offre d’accueil de la structure.
• Contribuer à l’accompagnement spécifique et adapté de l’enfant différent et de ses parents.
• Observer et détecter les éventuels troubles d’un enfant et orienter les familles en conséquence.
• Participer à la définition des besoins de la structure.
• Intervenir dans la mise en place des actions partenariales et des projets.
• Valoriser la structure, informer les familles et participer aux actions de communication menées (support de communication – décoration…).
• Appliquer les soins médicaux appropriés aux enfants et contribuer à l’adaptation de l’environnement, du matériel, de l’organisation et des pratiques professionnelles.
• Évaluer les besoins, l’utilisation et la gestion des différents produits (médicaux, entretien et d’hygiène).
• Veiller à la sécurité alimentaire en lien avec le prestataire.
• Gérer et veiller à la bonne application des Projets d’Accueil Individualisés en accord avec le médecin traitant et la famille.
• Suppléer aux absences des professionnels de la petite enfance.
• Veiller au respect des règles de sécurité et à l’utilisation des Équipements de Protection Individuelle.
Temps de travail hebdomadaire :
- 29 H 12 hebdomadaires sur 5 jours (80 % de 36 H 30).
Contraintes horaires ou autres :
- Présence exceptionnellement accrue lors des impératifs du service.
- Congés attribués suivant les dates de fermeture.
- Participation au plan canicule et grand froid.
Profils recherchés
Connaissances, savoir-faire et outils nécessaires :
- Application et actualisation de connaissances liées aux protocoles médicaux.
- Connaissance du développement de l’enfant dans sa globalité.
- Méthodes et pratiques d’éducation.
- Gestion des priorités et identification des urgences.
- Analyse des besoins des familles et des enfants et des évolutions de l’environnement social.
- Savoir se positionner pour prendre la décision adéquate au bon fonctionnement du service.
- Actualiser ses connaissances en fonction des évolutions réglementaires et sanitaires.
- Méthodologie d’observation et d’écoute active.
- Mise en place et suivi de tableaux de bord.
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Techniques rédactionnelles.
- Application et actualisation de connaissances liées aux protocoles médicaux.
- Connaissance du développement de l’enfant dans sa globalité.
- Méthodes et pratiques d’éducation.
- Gestion des priorités et identification des urgences.
- Analyse des besoins des familles et des enfants et des évolutions de l’environnement social.
- Savoir se positionner pour prendre la décision adéquate au bon fonctionnement du service.
- Actualiser ses connaissances en fonction des évolutions réglementaires et sanitaires.
- Méthodologie d’observation et d’écoute active.
- Mise en place et suivi de tableaux de bord.
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Techniques rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 32 78 11
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre C.V à l'attention de Monsieur le Président du C.C.A.S.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.