DIRECTEUR DONNÉE SYSTEME INFORMATION ET TRANSFORMATION NUMÉRIQUE (h/f)
Offre n° O082261012000262
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Directeur général des services Proximité et membre du collectif de direction générale, le Directeur des Données, du Système d'information et de la Transformation Numérique intervient de manière transversale auprès de l’ensemble des directions de la Ville et du Grand Montauban.
Objectifs du poste :
Le Directeur des Données, du Système d'information et de la Transformation Numérique pilote la stratégie donnée de la collectivité, avec la mise en place d'un système d'information intégrant l'acquisition des données, l'administration, le traitement, l'analyse, la diffusion et le stockage des données.
Il porte la gouvernance globale des données administratives et territoriales, garantit la résilience opérationnelle et la cybersécurité des infrastructures, ainsi que l'adéquation des applications métier dédiées et le support aux services.
Il impulse la diffusion des usages numériques innovants (intelligence artificielle, automatisation, observatoires décisionnels) au bénéfice des agents et des citoyens.
Dans ce cadre, il fixe et valide les grandes évolutions de l'informatique de la collectivité, anticipe les évolutions technologiques nécessaires, évalue et préconise les investissements, et contrôle l'efficacité et la maîtrise des risques liés au système d'information.
Objectifs du poste :
Le Directeur des Données, du Système d'information et de la Transformation Numérique pilote la stratégie donnée de la collectivité, avec la mise en place d'un système d'information intégrant l'acquisition des données, l'administration, le traitement, l'analyse, la diffusion et le stockage des données.
Il porte la gouvernance globale des données administratives et territoriales, garantit la résilience opérationnelle et la cybersécurité des infrastructures, ainsi que l'adéquation des applications métier dédiées et le support aux services.
Il impulse la diffusion des usages numériques innovants (intelligence artificielle, automatisation, observatoires décisionnels) au bénéfice des agents et des citoyens.
Dans ce cadre, il fixe et valide les grandes évolutions de l'informatique de la collectivité, anticipe les évolutions technologiques nécessaires, évalue et préconise les investissements, et contrôle l'efficacité et la maîtrise des risques liés au système d'information.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Stratégie, pilotage de la transformation numérique et innovation :
• Schémas Directeurs : Définir et piloter la gouvernance de la donnée, les Schémas Directeurs des Systèmes d'Information et du Numérique (SDSIN), de l’Intelligence Artificielle et SIG mutualisés en cohérence avec les orientations politiques du territoire ;
• Conseil Stratégique : Conseiller la Direction Générale et les élus sur les opportunités numériques, les évolutions technologiques et le cadrage des investissements ;
• Conduite du changement : Conduire le changement organisationnel pour favoriser l'acculturation des agents au numérique et l'appropriation responsable des outils informatiques et d'IA ;
• IA & Innovation : Impulser et coordonner la stratégie d'intégration de l'Intelligence Artificielle (IA générative et prédictive) dans les processus métiers et la relation usager. Piloter la charte de l'utilisation de l'IA au sein de la collectivité.
2. Stratégie et gouvernance métropolitaine de la donnée
• Gouvernance de la donnée : élaborer et mettre en œuvre la Charte et le Cadre stratégique de gouvernance de la donnée (qualité, souveraineté, interopérabilité, sécurité, éthique) ;
• Référentiels & Master Data : valider et faire évoluer le modèle conceptuel de données territoriales (référentiel unique, MDM – Master Data Management) ;
• SIG & Observatoires : superviser l'exploitation du Système d'Information Géographique web (SIG), de la 3D / Jumeau Numérique et la structuration des observatoires territoriaux décisionnels ;
• Conformité & Éthique : garantir la conformité aux réglementations (RGPD, NIS 2, Open Data, AI Act) en lien étroit avec le Délégué à la Protection des Données (DPO).
3. Cybersécurité, sécurité des SI et continuité d'activité :
• Sensibilisation cyber : développer une culture partagée de la vigilance cyber auprès de l'ensemble des agents et des élus ;
• Élaboration et déclinaison de la politique de sécurité du SI ;
• Protection des infrastructures et des accès et gestion des tiers de confiance et des prestataires ;
• Sauvegarde et protection des données ;
• Plan de Continuité d'Activité (PCA) et Plan de Reprise d'Activité (PRA) ;
4. Management, pilotage budgétaire et performance ;
• Management humain : manager, animer et fédérer les responsables des 6 services composant la direction ;
• Encadrement des services : adressage et recensement de la population, technique SIG, observatoires, cybersécurité et réseaux, applications métiers et numérique, poste de travail et support, développement et IA ;
• Commande publique : superviser la commande publique (rédaction des CCTP, marchés publics complexes, négociation et suivi de la performance des prestataires) ;
• Gestion budgétaire : élaborer, exécuter et optimiser le budget de la direction (investissement et fonctionnement) dans un souci de maîtrise des coûts de possession (TCO) ;
5. Urbanisation du SI et des applications métiers :
• Cartographie des applications métiers de la collectivité ;
• Optimisation des ressources en lien avec les besoins des services métiers, en outils dédiés.
1. Stratégie, pilotage de la transformation numérique et innovation :
• Schémas Directeurs : Définir et piloter la gouvernance de la donnée, les Schémas Directeurs des Systèmes d'Information et du Numérique (SDSIN), de l’Intelligence Artificielle et SIG mutualisés en cohérence avec les orientations politiques du territoire ;
• Conseil Stratégique : Conseiller la Direction Générale et les élus sur les opportunités numériques, les évolutions technologiques et le cadrage des investissements ;
• Conduite du changement : Conduire le changement organisationnel pour favoriser l'acculturation des agents au numérique et l'appropriation responsable des outils informatiques et d'IA ;
• IA & Innovation : Impulser et coordonner la stratégie d'intégration de l'Intelligence Artificielle (IA générative et prédictive) dans les processus métiers et la relation usager. Piloter la charte de l'utilisation de l'IA au sein de la collectivité.
2. Stratégie et gouvernance métropolitaine de la donnée
• Gouvernance de la donnée : élaborer et mettre en œuvre la Charte et le Cadre stratégique de gouvernance de la donnée (qualité, souveraineté, interopérabilité, sécurité, éthique) ;
• Référentiels & Master Data : valider et faire évoluer le modèle conceptuel de données territoriales (référentiel unique, MDM – Master Data Management) ;
• SIG & Observatoires : superviser l'exploitation du Système d'Information Géographique web (SIG), de la 3D / Jumeau Numérique et la structuration des observatoires territoriaux décisionnels ;
• Conformité & Éthique : garantir la conformité aux réglementations (RGPD, NIS 2, Open Data, AI Act) en lien étroit avec le Délégué à la Protection des Données (DPO).
3. Cybersécurité, sécurité des SI et continuité d'activité :
• Sensibilisation cyber : développer une culture partagée de la vigilance cyber auprès de l'ensemble des agents et des élus ;
• Élaboration et déclinaison de la politique de sécurité du SI ;
• Protection des infrastructures et des accès et gestion des tiers de confiance et des prestataires ;
• Sauvegarde et protection des données ;
• Plan de Continuité d'Activité (PCA) et Plan de Reprise d'Activité (PRA) ;
4. Management, pilotage budgétaire et performance ;
• Management humain : manager, animer et fédérer les responsables des 6 services composant la direction ;
• Encadrement des services : adressage et recensement de la population, technique SIG, observatoires, cybersécurité et réseaux, applications métiers et numérique, poste de travail et support, développement et IA ;
• Commande publique : superviser la commande publique (rédaction des CCTP, marchés publics complexes, négociation et suivi de la performance des prestataires) ;
• Gestion budgétaire : élaborer, exécuter et optimiser le budget de la direction (investissement et fonctionnement) dans un souci de maîtrise des coûts de possession (TCO) ;
5. Urbanisation du SI et des applications métiers :
• Cartographie des applications métiers de la collectivité ;
• Optimisation des ressources en lien avec les besoins des services métiers, en outils dédiés.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs :
• Environnement public : excellente maîtrise des enjeux des collectivités territoriales, des mécanismes de mutualisation Ville/Agglomération et des règles de la commande publique ;
• Infrastructures & Sécurité : connaissance en architecture des SI, urbanisation, cloud, cybersécurité (référentiels ANSSI, ISO 27001) et continuité et reprise d'activité ;
• Gouvernance Data & IA : solide culture de la donnée : gouvernance, MDM, business intelligence, SIG, Open Data et cadres juridiques (RGPD, NIS 2, AI Act) ;
• Technologies émergentes : compréhension théorique et pratique des usages opérationnels des IA génératives et des algorithmes prédictifs dans les services publics.
Savoir-faire :
• Pilotage stratégique : capacité avérée à élaborer et exécuter une vision stratégique transversale (SDSIN) partagée par la Direction générale et les élus ;
• Management d'équipes : compétences managériales affirmées : animation d'équipes pluridisciplinaires, délégation, développement des compétences et cohésion ;
• Gestion de projets : maîtrise du pilotage de projets complexes (méthodes Agile, ITIL) et accompagnement du changement ;
• Gestion financière : aisance dans la gestion budgétaire prospective et la négociation contractuelle à haut niveau.
Savoir-être :
• Aptitudes relationnelles : posture managériale affirmée, écoute active, sens de la diplomatie et aisance relationnelle ;
• Vision & Pédagogie : haute capacité de vision prospective, d'innovation pragmatique et de pédagogie stratégique, capacité à rendre accessibles des sujets techniques ou complexes ;
• Gestion des crises : rigueur d'analyse, réactivité, résistance au stress et grande réactivité face aux situations d'urgence cyber ;
• Rigueur et fiabilité ;
• Capacité d’analyse, de recul et de synthèse ;
• Sens des responsabilités et de la décision ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Impartialité, intégrité et sens du service public.
Savoirs :
• Environnement public : excellente maîtrise des enjeux des collectivités territoriales, des mécanismes de mutualisation Ville/Agglomération et des règles de la commande publique ;
• Infrastructures & Sécurité : connaissance en architecture des SI, urbanisation, cloud, cybersécurité (référentiels ANSSI, ISO 27001) et continuité et reprise d'activité ;
• Gouvernance Data & IA : solide culture de la donnée : gouvernance, MDM, business intelligence, SIG, Open Data et cadres juridiques (RGPD, NIS 2, AI Act) ;
• Technologies émergentes : compréhension théorique et pratique des usages opérationnels des IA génératives et des algorithmes prédictifs dans les services publics.
Savoir-faire :
• Pilotage stratégique : capacité avérée à élaborer et exécuter une vision stratégique transversale (SDSIN) partagée par la Direction générale et les élus ;
• Management d'équipes : compétences managériales affirmées : animation d'équipes pluridisciplinaires, délégation, développement des compétences et cohésion ;
• Gestion de projets : maîtrise du pilotage de projets complexes (méthodes Agile, ITIL) et accompagnement du changement ;
• Gestion financière : aisance dans la gestion budgétaire prospective et la négociation contractuelle à haut niveau.
Savoir-être :
• Aptitudes relationnelles : posture managériale affirmée, écoute active, sens de la diplomatie et aisance relationnelle ;
• Vision & Pédagogie : haute capacité de vision prospective, d'innovation pragmatique et de pédagogie stratégique, capacité à rendre accessibles des sujets techniques ou complexes ;
• Gestion des crises : rigueur d'analyse, réactivité, résistance au stress et grande réactivité face aux situations d'urgence cyber ;
• Rigueur et fiabilité ;
• Capacité d’analyse, de recul et de synthèse ;
• Sens des responsabilités et de la décision ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Impartialité, intégrité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563221200
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement à :
Monsieur le Président du Grand Montauban Communauté d’Agglomération
via le lien uniquement à :
Monsieur le Président du Grand Montauban Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.