DIRECTEUR COMMANDE PUBLIQUE ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE (h/f)
Offre n° O082261012000486
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
21/11/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe Ressources, La Direction de la Commande publique et du Pilotage de la performance intervient de manière transversale auprès de l’ensemble des directions de la Ville et du Grand Montauban.
Objectifs du poste
Le Directeur de la Commande publique et du Pilotage de la performance assure la direction et la coordination des activités de commande publique, de contrôle de gestion et de gestion des subventions aux associations de la Ville et du Grand Montauban.
Il garantit la sécurisation et la performance de la commande publique, développe les outils de contrôle de gestion et d’aide à la décision et veille à la sécurisation du processus d’attribution et de suivi des subventions.
Il conseille la Direction générale et accompagne les directions dans la maîtrise des coûts, l’optimisation de leurs achats et le pilotage de leurs activités.
Objectifs du poste
Le Directeur de la Commande publique et du Pilotage de la performance assure la direction et la coordination des activités de commande publique, de contrôle de gestion et de gestion des subventions aux associations de la Ville et du Grand Montauban.
Il garantit la sécurisation et la performance de la commande publique, développe les outils de contrôle de gestion et d’aide à la décision et veille à la sécurisation du processus d’attribution et de suivi des subventions.
Il conseille la Direction générale et accompagne les directions dans la maîtrise des coûts, l’optimisation de leurs achats et le pilotage de leurs activités.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
I. Diriger et manager la direction :
• Définir les priorités de la direction et organiser son activité ;
• Encadrer les responsables et agents placés sous son autorité ;
• Fixer les objectifs, suivre l’activité et veiller au respect des échéances ;
• Assurer la coordination entre les différents domaines de la direction ;
• Accompagner les responsables dans l’exercice de leurs missions et favoriser leur autonomie ;
• Organiser la montée en compétence des équipes et accompagner les évolutions de pratiques.
II. Piloter la commande publique et la politique d’achat
• Définir et mettre en œuvre la politique de commande publique et la stratégie d’achat de la Ville et du Grand Montauban ;
• Piloter, avec le Responsable Commande publique, la programmation des marchés et l’anticipation des besoins ;
• Garantir la sécurisation juridique des procédures de passation et d’exécution des contrats ;
• Superviser les procédures et contrats présentant des enjeux juridiques, financiers ou opérationnels importants ;
• Conseiller la Direction générale et les directions sur les stratégies contractuelles et les montages complexes ;
• Développer les leviers de performance de l’achat : sourcing, négociation, mutualisation des besoins, analyse économique et suivi de l’exécution ;
• Piloter la mise en œuvre et le suivi du SPASER ;
• Développer les achats responsables et assurer le suivi de leur performance économique, environnementale et sociale ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et accompagner leur mise en œuvre au sein de la collectivité.
III. Développer le contrôle de gestion et le pilotage de la performance :
• Définir, avec le Responsable Contrôle de gestion, les priorités et le programme de travail du contrôle de gestion ;
• Développer les outils de connaissance et d’analyse des coûts des services et des politiques publiques ;
• Structurer des tableaux de bord et indicateurs adaptés aux besoins de la Direction générale et des directions ;
• Réaliser ou superviser des études de coûts, analyses financières, études organisationnelles et comparaisons de modes de gestion ;
• Accompagner les directions dans l’analyse de leur activité, de leurs coûts et de leurs résultats ;
• Identifier les écarts et les marges d’optimisation et proposer des mesures correctrices ou pistes d’amélioration ;
• Produire des analyses permettant à la Direction générale d’éclairer ses arbitrages et de suivre les résultats des décisions prises ;
• Contribuer à l’évaluation de l’efficience des organisations et des politiques publiques.
IV. Piloter la gestion et le suivi des subventions aux associations
• Organiser et sécuriser le processus d’instruction, d’attribution, de versement et de suivi des subventions ;
• Harmoniser les procédures et les pratiques des différentes directions intervenant dans l’attribution des subventions ;
• Garantir la traçabilité des demandes, des propositions d’attribution et des décisions ;
• Veiller au respect des obligations juridiques et financières applicables aux concours accordés aux associations ;
• Développer l’analyse financière et le contrôle des associations, notamment au regard des montants versés et des risques identifiés ;
• Disposer d’une vision consolidée des subventions accordées par la Ville et le Grand Montauban ;
• Produire les éléments d’analyse nécessaires aux arbitrages de la Direction générale et des élus ;
• Développer progressivement l’évaluation de l’utilisation des financements accordés.
I. Diriger et manager la direction :
• Définir les priorités de la direction et organiser son activité ;
• Encadrer les responsables et agents placés sous son autorité ;
• Fixer les objectifs, suivre l’activité et veiller au respect des échéances ;
• Assurer la coordination entre les différents domaines de la direction ;
• Accompagner les responsables dans l’exercice de leurs missions et favoriser leur autonomie ;
• Organiser la montée en compétence des équipes et accompagner les évolutions de pratiques.
II. Piloter la commande publique et la politique d’achat
• Définir et mettre en œuvre la politique de commande publique et la stratégie d’achat de la Ville et du Grand Montauban ;
• Piloter, avec le Responsable Commande publique, la programmation des marchés et l’anticipation des besoins ;
• Garantir la sécurisation juridique des procédures de passation et d’exécution des contrats ;
• Superviser les procédures et contrats présentant des enjeux juridiques, financiers ou opérationnels importants ;
• Conseiller la Direction générale et les directions sur les stratégies contractuelles et les montages complexes ;
• Développer les leviers de performance de l’achat : sourcing, négociation, mutualisation des besoins, analyse économique et suivi de l’exécution ;
• Piloter la mise en œuvre et le suivi du SPASER ;
• Développer les achats responsables et assurer le suivi de leur performance économique, environnementale et sociale ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et accompagner leur mise en œuvre au sein de la collectivité.
III. Développer le contrôle de gestion et le pilotage de la performance :
• Définir, avec le Responsable Contrôle de gestion, les priorités et le programme de travail du contrôle de gestion ;
• Développer les outils de connaissance et d’analyse des coûts des services et des politiques publiques ;
• Structurer des tableaux de bord et indicateurs adaptés aux besoins de la Direction générale et des directions ;
• Réaliser ou superviser des études de coûts, analyses financières, études organisationnelles et comparaisons de modes de gestion ;
• Accompagner les directions dans l’analyse de leur activité, de leurs coûts et de leurs résultats ;
• Identifier les écarts et les marges d’optimisation et proposer des mesures correctrices ou pistes d’amélioration ;
• Produire des analyses permettant à la Direction générale d’éclairer ses arbitrages et de suivre les résultats des décisions prises ;
• Contribuer à l’évaluation de l’efficience des organisations et des politiques publiques.
IV. Piloter la gestion et le suivi des subventions aux associations
• Organiser et sécuriser le processus d’instruction, d’attribution, de versement et de suivi des subventions ;
• Harmoniser les procédures et les pratiques des différentes directions intervenant dans l’attribution des subventions ;
• Garantir la traçabilité des demandes, des propositions d’attribution et des décisions ;
• Veiller au respect des obligations juridiques et financières applicables aux concours accordés aux associations ;
• Développer l’analyse financière et le contrôle des associations, notamment au regard des montants versés et des risques identifiés ;
• Disposer d’une vision consolidée des subventions accordées par la Ville et le Grand Montauban ;
• Produire les éléments d’analyse nécessaires aux arbitrages de la Direction générale et des élus ;
• Développer progressivement l’évaluation de l’utilisation des financements accordés.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs :
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et de leurs processus décisionnels ;
• Maîtrise du droit et des procédures de la commande publique, de la préparation du marché jusqu’au suivi de son exécution ;
• Maîtrise des techniques et leviers de performance achat : programmation, sourcing, définition du besoin, négociation, analyse économique, mutualisation et suivi de la performance des contrats ;
• Bonne maîtrise des finances publiques locales et des mécanismes budgétaires et comptables ;
• Maîtrise des principes et méthodes du contrôle de gestion : analyse des coûts, comptabilité analytique, construction d’indicateurs, tableaux de bord et analyse des écarts ;
• Connaissance des méthodes d’évaluation et de mesure de la performance des activités et politiques publiques ;
• Bonne connaissance du cadre juridique et financier applicable aux subventions aux associations : instruction, conventionnement, suivi et contrôle de l’utilisation des fonds ;
• Maîtrise des principes de gestion des risques, de contrôle interne et de sécurisation des processus ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aptitude à exploiter et restituer des données.
Savoir-faire :
• Définir une stratégie et la traduire en objectifs, priorités et plans d’actions opérationnels ;
• Piloter une activité comportant plusieurs domaines d’expertise et assurer leur coordination ;
• Manager des responsables de service et des agents, fixer leurs objectifs, déléguer et évaluer les résultats ;
• Analyser une situation juridique, financière ou organisationnelle complexe et en identifier les enjeux et les risques ;
• Construire une stratégie d’achat adaptée aux enjeux d’un marché ou d’une famille d’achats ;
• Superviser et sécuriser des procédures de commande publique complexes ;
• Analyser des données financières et d’activité, construire des indicateurs pertinents et en tirer des conclusions opérationnelles ;
• Réaliser ou piloter une analyse de coûts, une étude comparative ou une étude d’aide à la décision ;
• Élaborer des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité, des coûts et des résultats ;
• Produire des notes d’analyse et d’aide à la décision synthétique à destination de la Direction générale et des élus ;
• Formuler des préconisations argumentées et proposer des scénarios d’arbitrage ;
• Conseiller et accompagner les directions opérationnelles sans se substituer à elles ;
• Conduire une négociation et animer des réunions associant des interlocuteurs aux intérêts différents ;
• Piloter des projets transversaux et accompagner l’évolution des organisations et des pratiques.
Savoir-être :
• Rigueur et fiabilité ;
• Capacité d’analyse, de recul et de synthèse ;
• Sens des responsabilités et de la décision ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Capacité à prioriser et à arbitrer ;
• Qualités managériales et aptitude à fédérer ;
• Sens du dialogue et capacité à travailler en transversalité ;
• Pédagogie et capacité à rendre accessibles des sujets techniques ou complexes ;
• Diplomatie et capacité de négociation ;
• Réactivité et capacité à gérer des situations sensibles ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Impartialité, intégrité et sens du service public.
Savoirs :
• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et de leurs processus décisionnels ;
• Maîtrise du droit et des procédures de la commande publique, de la préparation du marché jusqu’au suivi de son exécution ;
• Maîtrise des techniques et leviers de performance achat : programmation, sourcing, définition du besoin, négociation, analyse économique, mutualisation et suivi de la performance des contrats ;
• Bonne maîtrise des finances publiques locales et des mécanismes budgétaires et comptables ;
• Maîtrise des principes et méthodes du contrôle de gestion : analyse des coûts, comptabilité analytique, construction d’indicateurs, tableaux de bord et analyse des écarts ;
• Connaissance des méthodes d’évaluation et de mesure de la performance des activités et politiques publiques ;
• Bonne connaissance du cadre juridique et financier applicable aux subventions aux associations : instruction, conventionnement, suivi et contrôle de l’utilisation des fonds ;
• Maîtrise des principes de gestion des risques, de contrôle interne et de sécurisation des processus ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aptitude à exploiter et restituer des données.
Savoir-faire :
• Définir une stratégie et la traduire en objectifs, priorités et plans d’actions opérationnels ;
• Piloter une activité comportant plusieurs domaines d’expertise et assurer leur coordination ;
• Manager des responsables de service et des agents, fixer leurs objectifs, déléguer et évaluer les résultats ;
• Analyser une situation juridique, financière ou organisationnelle complexe et en identifier les enjeux et les risques ;
• Construire une stratégie d’achat adaptée aux enjeux d’un marché ou d’une famille d’achats ;
• Superviser et sécuriser des procédures de commande publique complexes ;
• Analyser des données financières et d’activité, construire des indicateurs pertinents et en tirer des conclusions opérationnelles ;
• Réaliser ou piloter une analyse de coûts, une étude comparative ou une étude d’aide à la décision ;
• Élaborer des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité, des coûts et des résultats ;
• Produire des notes d’analyse et d’aide à la décision synthétique à destination de la Direction générale et des élus ;
• Formuler des préconisations argumentées et proposer des scénarios d’arbitrage ;
• Conseiller et accompagner les directions opérationnelles sans se substituer à elles ;
• Conduire une négociation et animer des réunions associant des interlocuteurs aux intérêts différents ;
• Piloter des projets transversaux et accompagner l’évolution des organisations et des pratiques.
Savoir-être :
• Rigueur et fiabilité ;
• Capacité d’analyse, de recul et de synthèse ;
• Sens des responsabilités et de la décision ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Capacité à prioriser et à arbitrer ;
• Qualités managériales et aptitude à fédérer ;
• Sens du dialogue et capacité à travailler en transversalité ;
• Pédagogie et capacité à rendre accessibles des sujets techniques ou complexes ;
• Diplomatie et capacité de négociation ;
• Réactivité et capacité à gérer des situations sensibles ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Impartialité, intégrité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563221200
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement à :
Monsieur le Président du Grand Montauban Communauté d’Agglomération
via le lien uniquement à :
Monsieur le Président du Grand Montauban Communauté d’Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.