Gestion budgétaire et financière / Demande versement Subventions (h/f)
Offre n° O082261105001501
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
413 route d'Esparsac, Beaumont-de-Lomagne (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
07/12/2026
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire à définir en fonction de l’expérience
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale des services de la communauté de communes, vous assurez la gestion budgétaire et financière de la collectivité en lien avec la DGS et le service comptable, vous assurez également un appui au service ressources humaines.
L’agent sera intégré au sein d’un pôle Ressources (Finance - Fiscalité – comptabilité – Marché – assurance - ressources humaines). Ce pôle se compose actuellement de deux agents en charge de la comptabilité, des marchés publics, et du suivi des demande de versement de subventions, d’un agent en charge de la gestion des ressources humaines et de la DGS en charge de la gestion budgétaire et financière et de l’analyse financière.
La création de ce poste permettra de renforcer le pôle Ressources de la communauté de communes.
L’agent sera intégré au sein d’un pôle Ressources (Finance - Fiscalité – comptabilité – Marché – assurance - ressources humaines). Ce pôle se compose actuellement de deux agents en charge de la comptabilité, des marchés publics, et du suivi des demande de versement de subventions, d’un agent en charge de la gestion des ressources humaines et de la DGS en charge de la gestion budgétaire et financière et de l’analyse financière.
La création de ce poste permettra de renforcer le pôle Ressources de la communauté de communes.
Missions / conditions d'exercice
Préparation budgétaire - suivi et analyse :
-Organiser et réaliser les différentes étapes budgétaires (budgets, décisions modificatives et Comptes Financiers Uniques) ;
-Préparation des documents budgétaires (débat d’orientation budgétaire, rapport d’activité, journal d’information à destination du public…) et des délibérations ;
-Préparer les travaux de la commission finances ;
-Suivre et perfectionner la programmation pluriannuelle des investissements ;
-Analyses financières ;
-Conception et mise à jour de tableau de bord ;
-Mise en place d’outils de contrôle de gestion ;
-Adapter la comptabilité analytique aux besoins de la collectivité ;
-Mise en place d’un budget vert efficient.
Fiscalité :
-Audit, conseil et projection financières relatifs à la fiscalité locale ;
-Coordonner les politiques publiques engagées par la collectivité avec la fiscalité locale ;
-Veille règlementaire.
Demande de versement des subventions :
-Suivre et solliciter auprès des partenaires les demandes de paiement des subventions accordées à la communauté de communes.
Gestion de la dette et de la trésorerie :
-Analyser et anticiper les évolutions de la trésorerie ;
-Recourir à des consultations d’emprunt.
Assurances :
-Suivi des dossiers d’assurance de la collectivité ;
-Assurer le renouvellement des contrats et leurs mises en concurrence.
-Suppléer le gestionnaire RH en tant que de besoin sur l’élaboration de la paie et des charges sociales ;
-Appuyer le gestionnaire RH sur le volet analyse financière RH.
-Organiser et réaliser les différentes étapes budgétaires (budgets, décisions modificatives et Comptes Financiers Uniques) ;
-Préparation des documents budgétaires (débat d’orientation budgétaire, rapport d’activité, journal d’information à destination du public…) et des délibérations ;
-Préparer les travaux de la commission finances ;
-Suivre et perfectionner la programmation pluriannuelle des investissements ;
-Analyses financières ;
-Conception et mise à jour de tableau de bord ;
-Mise en place d’outils de contrôle de gestion ;
-Adapter la comptabilité analytique aux besoins de la collectivité ;
-Mise en place d’un budget vert efficient.
Fiscalité :
-Audit, conseil et projection financières relatifs à la fiscalité locale ;
-Coordonner les politiques publiques engagées par la collectivité avec la fiscalité locale ;
-Veille règlementaire.
Demande de versement des subventions :
-Suivre et solliciter auprès des partenaires les demandes de paiement des subventions accordées à la communauté de communes.
Gestion de la dette et de la trésorerie :
-Analyser et anticiper les évolutions de la trésorerie ;
-Recourir à des consultations d’emprunt.
Assurances :
-Suivi des dossiers d’assurance de la collectivité ;
-Assurer le renouvellement des contrats et leurs mises en concurrence.
-Suppléer le gestionnaire RH en tant que de besoin sur l’élaboration de la paie et des charges sociales ;
-Appuyer le gestionnaire RH sur le volet analyse financière RH.
Profils recherchés
-Bac + 2 minimum ;
-Aptitude à la transversalité ;
-Bonne connaissance des domaines budgétaires, financier et fiscal des collectivités ;
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
-Grande discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
-Sens de l’organisation et de la méthode ;
-Capacité d’analyse et de synthèse ;
-Sens du relationnel, capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
-Ouverture d’esprit ;
-Aptitude à l’écoute ;
-Capacité de conseil dans le domaine de la gestion budgétaire et financière, et des ressources humaines ;
-Respect de la hiérarchie ;
-Conscience professionnelle ;
-Sens du service public – Rigueur – Sens de l’organisation ;
-Disponibilité ;
-Logiciel métier utilisé : COSOLUCE.
-Aptitude à la transversalité ;
-Bonne connaissance des domaines budgétaires, financier et fiscal des collectivités ;
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
-Grande discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
-Sens de l’organisation et de la méthode ;
-Capacité d’analyse et de synthèse ;
-Sens du relationnel, capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
-Ouverture d’esprit ;
-Aptitude à l’écoute ;
-Capacité de conseil dans le domaine de la gestion budgétaire et financière, et des ressources humaines ;
-Respect de la hiérarchie ;
-Conscience professionnelle ;
-Sens du service public – Rigueur – Sens de l’organisation ;
-Disponibilité ;
-Logiciel métier utilisé : COSOLUCE.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563653426
Informations complémentaires
-Semaine de 4 jours ou 4,5 possible ;
-Bénéficiaire du Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
-Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance.
Candidature par mail à l'attention du Président : contact@cc-lomagne82.fr
-Bénéficiaire du Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
-Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance.
Candidature par mail à l'attention du Président : contact@cc-lomagne82.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.