Contrôleur de bâtiments
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Offre n° O083220200552471
Publiée le 18/02/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération Provence Verte est un territoire attractif disposant d'autant d'atouts économiques que d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
L’Agglomération de la Provence Verte est constituée de 28 communes-membres, regroupe plus de 104 000 habitants, et dispose d’un budget globalisé de plus de 250 millions d’euros.
L’Agglomération, c’est aussi et surtout une grande équipe unie, soudée et engagée constituée de plus de 300 agents répartis en 3 pôles et 18 directions.
Chaque agent contribue, au quotidien, au bon fonctionnement d’une agglomération reconnue pour son attractivité et la qualité de ses services au public.
Avec énergie et engagement, tous les personnels de l’Agglomération ont à cœur de s’investir afin de réaliser le projet de territoire défini par Monsieur le Président.
Cet élan commun et les synergies créés sont le ciment de l’Agglomération et l’image de la nouvelle fonction publique territoriale. Rejoignez-nous !
Accueil des enfants, accueil des publics, enseignements des arts, découverte d’une exposition, accompagnement des agriculteurs, des chefs d’entreprises, préservation des forêts et de l’environnement, ingénierie auprès des communes-membres, bien-être au travail, fiabilité des comptes, sécurisation des actes de l’EPCI tout comme de tous ses réseaux, informatique, eau potable, assainissement, entretien du patrimoine communautaire, réalisation de grands projets structurants pour l’aménagement du territoire et la qualité de vie au quotidien en matière d’habitat, de santé, de transports et de mobilité, les postes à pourvoir au sein de l’EPCI sont nombreux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var (83))
Poste à pourvoir le
16/05/2022
Date limite de candidature
20/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération de la Provence Verte couvre un territoire de 948 km2, 28 communes et plus de 100 000 habitants.
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération de la Provence Verte est un territoire attractif disposant d'atouts économiques et d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L'Agglomération Provence Verte souhaite affirmer ses ambitions avec plusieurs objectifs :
- Mettre en œuvre une stratégie de maintenance et de suivi de son patrimoine bâti
- Offrir un cadre de qualité aux usagers
- Avoir une démarche de gestion éco-responsable et durable de son patrimoine
Le patrimoine bâti de l'Agglomération Provence Verte se compose de 63 bâtiments sur 20 000 m2 environ. Le service Exploitation et Maintenance, au sein de la Direction Infrastructure et Patrimoine est à la recherche d'un adjoint au gestionnaire de Bâtiment. Ce poste est directement positionné sous la responsabilité du Gestionnaire de bâtiment et du chef du service Exploitation et Maintenance.
L'objectif de ce recrutement est de créer un binôme avec le gestionnaire et ainsi pourvoir surveiller et contrôler l'ensemble des bâtiments.
Idéalement située au cœur du département du Var et desservie par des axes routiers stratégiques, l'Agglomération de la Provence Verte est un territoire attractif disposant d'atouts économiques et d'un cadre de vie qualitatif entre ville et campagne provençale.
L'Agglomération Provence Verte souhaite affirmer ses ambitions avec plusieurs objectifs :
- Mettre en œuvre une stratégie de maintenance et de suivi de son patrimoine bâti
- Offrir un cadre de qualité aux usagers
- Avoir une démarche de gestion éco-responsable et durable de son patrimoine
Le patrimoine bâti de l'Agglomération Provence Verte se compose de 63 bâtiments sur 20 000 m2 environ. Le service Exploitation et Maintenance, au sein de la Direction Infrastructure et Patrimoine est à la recherche d'un adjoint au gestionnaire de Bâtiment. Ce poste est directement positionné sous la responsabilité du Gestionnaire de bâtiment et du chef du service Exploitation et Maintenance.
L'objectif de ce recrutement est de créer un binôme avec le gestionnaire et ainsi pourvoir surveiller et contrôler l'ensemble des bâtiments.
Missions / conditions d'exercice
Mission N° 1 Diagnostics des équipements et du patrimoine
Activités :
- Assurer un suivi régulier du patrimoine bâti
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
- Identifier la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
- Informer les utilisateurs (interventions programmées, travaux...)
- Évaluer les risques des équipements
- Estimer, quantifier et planifier les travaux d'entretien des bâtiments et équipements
Mission N° 2 Suivi des travaux
Activités :
- Participer avec le gestionnaire bâtiment à l'organisation des travaux
- Contrôler la réalisation des travaux
- Participer au déroulement des opérations d'entretien et savoir les évaluer
- Réception des travaux et vérification de la conformité
- Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus avec le gestionnaire Bâtiments
- Rendre compte au gestionnaire de bâtiment des difficultés éventuelles rencontrées sur les bâtiments
- Suivi des travaux par GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur) avec le logiciel ATAL
Mission N° 3 Suivi des commissions de sécurité
Activités :
- Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires du ressort de la collectivité
- Préparer les conditions favorables au passage en commissions de sécurité et d'accessibilité
Mission N° 4 Vérifications électriques du patrimoine bâti
Activités :
- Programmation de vérification des tableaux électriques du bâtiment
- Changement de petits matériels (disjoncteurs, ampoules...)
- Création de petites installations électriques (prises, chauffages)
Activités :
- Assurer un suivi régulier du patrimoine bâti
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
- Identifier la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
- Informer les utilisateurs (interventions programmées, travaux...)
- Évaluer les risques des équipements
- Estimer, quantifier et planifier les travaux d'entretien des bâtiments et équipements
Mission N° 2 Suivi des travaux
Activités :
- Participer avec le gestionnaire bâtiment à l'organisation des travaux
- Contrôler la réalisation des travaux
- Participer au déroulement des opérations d'entretien et savoir les évaluer
- Réception des travaux et vérification de la conformité
- Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus avec le gestionnaire Bâtiments
- Rendre compte au gestionnaire de bâtiment des difficultés éventuelles rencontrées sur les bâtiments
- Suivi des travaux par GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur) avec le logiciel ATAL
Mission N° 3 Suivi des commissions de sécurité
Activités :
- Veiller au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires du ressort de la collectivité
- Préparer les conditions favorables au passage en commissions de sécurité et d'accessibilité
Mission N° 4 Vérifications électriques du patrimoine bâti
Activités :
- Programmation de vérification des tableaux électriques du bâtiment
- Changement de petits matériels (disjoncteurs, ampoules...)
- Création de petites installations électriques (prises, chauffages)
Profils recherchés
Savoir :
- Méthodes de diagnostic
- Préservation et valorisation du patrimoine bâti
- Notions Réglementation bâtiments (thermique, incendie, accessibilité, qualité de l'air)
- Technique du bâtiment gros œuvre et second œuvre
- Connaissances techniques en construction
- Estimation prévisionnelle, métrés
- Notion du code de la commande publique
- CCAG travaux, DTU et règles de la construction
Savoir-faire :
- Diagnostiquer les équipements et les structures des bâtiments
- Métrer et chiffrer
- Respect des procédures et circuit de décision de la collectivité
- Savoir rendre compte au supérieur hiérarchique
- Travaux d'électricité
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe
- S'impliquer dans le fonctionnement du service
- Aisance relationnelle et sens du contact
- Bonne présentation
- Capacité d'initiative
- Méthodes de diagnostic
- Préservation et valorisation du patrimoine bâti
- Notions Réglementation bâtiments (thermique, incendie, accessibilité, qualité de l'air)
- Technique du bâtiment gros œuvre et second œuvre
- Connaissances techniques en construction
- Estimation prévisionnelle, métrés
- Notion du code de la commande publique
- CCAG travaux, DTU et règles de la construction
Savoir-faire :
- Diagnostiquer les équipements et les structures des bâtiments
- Métrer et chiffrer
- Respect des procédures et circuit de décision de la collectivité
- Savoir rendre compte au supérieur hiérarchique
- Travaux d'électricité
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe
- S'impliquer dans le fonctionnement du service
- Aisance relationnelle et sens du contact
- Bonne présentation
- Capacité d'initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous devrez joindre obligatoirement avec votre candidature :
- Vos 3 derniers entretiens d'appréciation de la valeur professionnelle
- Votre dernier arrêté de situation administrative
- Votre dernier arrêté d'IFSE + CIA
- Vos 3 derniers bulletins de salaire
- Votre bulletin de salaire sur lequel est mentionnée votre prime annuelle
- Votre bulletin de salaire de décembre 2021.
- Vos 3 derniers entretiens d'appréciation de la valeur professionnelle
- Votre dernier arrêté de situation administrative
- Votre dernier arrêté d'IFSE + CIA
- Vos 3 derniers bulletins de salaire
- Votre bulletin de salaire sur lequel est mentionnée votre prime annuelle
- Votre bulletin de salaire de décembre 2021.
Adresse de l'employeur
Ca de la Provence Verte - Brignoles
>174, route départementale 554 - quartier de paris
83170 Brignoles
>174, route départementale 554 - quartier de paris
83170 Brignoles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.