Un puériculteur ou infirmier veille sanitaire (H/F)
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Offre n° O083220600666150
Publiée le 06/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CUERS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
18h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La ville de Cuers est une ville de 13000 habitants et de près de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères.
La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.
Rattaché (e) aux crèches de la ville, le puériculteur ou infirmier en veille sanitaire (h/f) interviendra sur les missions suivantes :
La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.
Rattaché (e) aux crèches de la ville, le puériculteur ou infirmier en veille sanitaire (h/f) interviendra sur les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
* Participer à la rédaction des protocoles d'urgence et sécurité et garantir leur compréhension auprès de l'équipe ;
* Participer à la rédaction des protocoles hygiène et garantir leur compréhension auprès de l'équipe ;
* Animer des formations complémentaires de 1ers secours en collaboration avec le médecin RSAI ;
* Accompagner les modalités d'organisation d'administration de soins ou de médicaments ;
* Expliquer le rôle des PAI et faciliter la compréhension de la situation des enfants concernés par l'équipe ;
* Assurer une veille sur les questions de santé, de prévention et d'inclusion ;
* Favoriser l'inclusion de l'enfant en situation de handicap ou vivant avec une maladie chronique en collaboration avec sa famille, le médecin de l'enfant dans la mise en œuvre du projet d'accueil individualisé ;
* Informer et former les équipes sur les signes d'alerte conformément au cadre national de référence sur l'évaluation globale de la situation des enfants en danger ou en risque de danger de la Haute Autorité de santé ;
* Prendre connaissance du projet d'établissement et règlement de fonctionnement en matière de modalités d'admission, d'adaptation, de projet éducatif, social...
* Sensibiliser l'équipe à l'observation des enfants, afin de mesurer l'évolution de leur développement et d'identifier les situations à risques ;
* Prévoir des temps de réunion en équipe, et auprès des parents ;
* En situation de découverte d'un trouble du développement, observer, accompagner l'équipe et les parents vers une orientation précoce ;
* Identifier avec l'équipe un réseau des différents professionnels ressources en santé du projet d'accueil individualisé ;
* Accompagner la compréhension de l'équipe sur la situation et les besoins d'un enfant dans le cadre de l'accueil inclusif.
* Participer à la rédaction des protocoles d'urgence et sécurité et garantir leur compréhension auprès de l'équipe ;
* Participer à la rédaction des protocoles hygiène et garantir leur compréhension auprès de l'équipe ;
* Animer des formations complémentaires de 1ers secours en collaboration avec le médecin RSAI ;
* Accompagner les modalités d'organisation d'administration de soins ou de médicaments ;
* Expliquer le rôle des PAI et faciliter la compréhension de la situation des enfants concernés par l'équipe ;
* Assurer une veille sur les questions de santé, de prévention et d'inclusion ;
* Favoriser l'inclusion de l'enfant en situation de handicap ou vivant avec une maladie chronique en collaboration avec sa famille, le médecin de l'enfant dans la mise en œuvre du projet d'accueil individualisé ;
* Informer et former les équipes sur les signes d'alerte conformément au cadre national de référence sur l'évaluation globale de la situation des enfants en danger ou en risque de danger de la Haute Autorité de santé ;
* Prendre connaissance du projet d'établissement et règlement de fonctionnement en matière de modalités d'admission, d'adaptation, de projet éducatif, social...
* Sensibiliser l'équipe à l'observation des enfants, afin de mesurer l'évolution de leur développement et d'identifier les situations à risques ;
* Prévoir des temps de réunion en équipe, et auprès des parents ;
* En situation de découverte d'un trouble du développement, observer, accompagner l'équipe et les parents vers une orientation précoce ;
* Identifier avec l'équipe un réseau des différents professionnels ressources en santé du projet d'accueil individualisé ;
* Accompagner la compréhension de l'équipe sur la situation et les besoins d'un enfant dans le cadre de l'accueil inclusif.
Profils recherchés
Cadre d'emploi catégorie A, ouvert à des profils débutants.
Savoirs :
- Connaitre le développement psychomoteur et social d'enfant de 0 à 3 ans
- Monter un PAI et le mettre en œuvre
- Élaborer des actions de formation et d'informations pour les professionnels et les familles
- Créer un dossier d'Information Préoccupante pour la CRIP
- Connaitre les différents types de handicaps et les mesures nécessaires à leur prise en charge au sein d'un EAJE
- Elaborer des protocoles de soins ou d'hygiène propre à une situation de pandémie à l'aide des guides de l'Etat.
- Participer aux visites médicales au sein de l'EAJE
- Savoir-faire :
- Capacité d'observation, d'analyse et d'évaluation des enfants
- Sens de l'organisation sens des responsabilités,
- Capacité de réaction en cas d'urgence
- Esprit d'initiative,
- Sens du service public
Savoirs :
- Connaitre le développement psychomoteur et social d'enfant de 0 à 3 ans
- Monter un PAI et le mettre en œuvre
- Élaborer des actions de formation et d'informations pour les professionnels et les familles
- Créer un dossier d'Information Préoccupante pour la CRIP
- Connaitre les différents types de handicaps et les mesures nécessaires à leur prise en charge au sein d'un EAJE
- Elaborer des protocoles de soins ou d'hygiène propre à une situation de pandémie à l'aide des guides de l'Etat.
- Participer aux visites médicales au sein de l'EAJE
- Savoir-faire :
- Capacité d'observation, d'analyse et d'évaluation des enfants
- Sens de l'organisation sens des responsabilités,
- Capacité de réaction en cas d'urgence
- Esprit d'initiative,
- Sens du service public
Contact
Informations complémentaires
Contractuel ou titulaire
Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d'entretiens professionnels) est adressé à :
Monsieur le Maire de CUERS
pour la Direction des Ressources Humaines
Place Général Magnan - B.P. 37
83390 CUERS
Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d'entretiens professionnels) est adressé à :
Monsieur le Maire de CUERS
pour la Direction des Ressources Humaines
Place Général Magnan - B.P. 37
83390 CUERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.