CULT21 - DIRECTEUR DU CONSERVATOIRE A RAYONNEMENT RÉGIONAL TPM - H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O083230701103826
Publiée le 10/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
11/09/2023
Date limite de candidature
07/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Pilote le Projet d'Etablissement dans le cadre des schémas pédagogiques nationaux et des orientations de la collectivité en matière de développement culturel.
- Organise, coordonne et supervise l'action pédagogique et administrative de l'établissement.
- Impulse les différentes actions et garantit leur cohérence avec le projet territorial de TPM.
- Définit des projets innovants en favorisant des partenariats et en incitant à la " création " au travers des missions de diffusion de l'établissement.
- Organise la communication générale de l'établissement.
- Organise, coordonne et supervise l'action pédagogique et administrative de l'établissement.
- Impulse les différentes actions et garantit leur cohérence avec le projet territorial de TPM.
- Définit des projets innovants en favorisant des partenariats et en incitant à la " création " au travers des missions de diffusion de l'établissement.
- Organise la communication générale de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
- Elabore, met en œuvre le Projet d'Etablissement et veille à son application.
- Définit en concertation avec les équipes, les projets et les activités pédagogiques, éducatives, artistiques et d'action culturelle de l'établissement.
- Définit et organise les conditions d'accueil des élèves dans l'établissement.
- Supervise la mise en œuvre des orientations pédagogiques et éducatives.
- Contrôle l'application des règles de vie collective, sécurité, hygiène au sein de l'établissement et met en place les actions de sensibilisation et les sanctions.
- Informe les enseignants, personnels, élèves, parents d'élèves, institutionnels sur les orientations et le fonctionnement de l'établissement.
- Contrôle la conformité et la qualité de l'enseignement dispensé et évalue les actes pédagogiques des personnels enseignants, d'éducation, d'orientation.
- Suit l'exécution du budget de la structure.
- Identifie les besoins en personnels et participe aux jurys de recrutement.
- Supervise l'activité de l'équipe pédagogique et des personnels (plannings).
- Suscite et anime la réflexion, l'innovation pédagogique.
- Elabore et fait appliquer le règlement des études, le règlement intérieur et le Projet d'Etablissement.
- Définit en concertation avec les équipes, les projets et les activités pédagogiques, éducatives, artistiques et d'action culturelle de l'établissement.
- Définit et organise les conditions d'accueil des élèves dans l'établissement.
- Supervise la mise en œuvre des orientations pédagogiques et éducatives.
- Contrôle l'application des règles de vie collective, sécurité, hygiène au sein de l'établissement et met en place les actions de sensibilisation et les sanctions.
- Informe les enseignants, personnels, élèves, parents d'élèves, institutionnels sur les orientations et le fonctionnement de l'établissement.
- Contrôle la conformité et la qualité de l'enseignement dispensé et évalue les actes pédagogiques des personnels enseignants, d'éducation, d'orientation.
- Suit l'exécution du budget de la structure.
- Identifie les besoins en personnels et participe aux jurys de recrutement.
- Supervise l'activité de l'équipe pédagogique et des personnels (plannings).
- Suscite et anime la réflexion, l'innovation pédagogique.
- Elabore et fait appliquer le règlement des études, le règlement intérieur et le Projet d'Etablissement.
Profils recherchés
Les " savoirs " :
- Titulaire du Certificat d'aptitudes aux fonctions de directeur d'établissement d'enseignement artistique
- Connaissance des textes réglementaires relatifs au fonctionnement des établissements d'enseignement artistique (schémas nationaux d'orientation, charte, etc.),
- Expérience confirmée de direction d'un établissement similaire classé a minima CRD voire CRR,
- Vision artistique et pédagogique affirmées, forte culture générale des disciplines et pratiques enseignées,
- Savoirs fondamentaux et réelle prise de conscience de l'évolution d'une pédagogie adaptée,
- Connaissance du tissu éducatif scolaire de l'enseignement élémentaire à l'Université,
- Connaissance des acteurs et dispositifs de l'enseignement artistique spécialisé,
- Connaissance du cadre réglementaire de l'organisation de spectacles (sécurité ERP, fiscalité, assurances),
- Connaissance des modalités de professionnalisation dans les métiers liés aux pratiques artistiques et culturelles.
Les " savoir-faire " :
- Élaborer une analyse du contexte social, économique, environnemental et artistique de l'établissement,
- Décliner les orientations de la collectivité dans l'organisation générale de l'établissement composé de 11 sites d'enseignement sur le territoire de la Métropole,
- Etablir et entretenir des relations productives avec les autres institutions culturelles de la Métropole, ainsi qu'avec le milieu associatif,
- Positionner le conservatoire dans le fonctionnement des réseaux d'établissements départemental et régional,
- Organiser la concertation et l'animation des équipes pédagogiques, administratives et techniques,
- Concevoir un projet pédagogique et artistique de l'établissement,
- Aptitudes aux différents types de management : opérationnel, consultatif, participatif.
-
Les " savoir-être " :
- Qualités relationnelles, sens du contact et de l'écoute,
- Capacités d'adaptation, d'organisation, de rigueur et de méthode,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Capacité à diriger,
- Travail en équipe comme en autonomie,
- Prise d'initiatives et disponibilité,
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et sens du service public.
- Titulaire du Certificat d'aptitudes aux fonctions de directeur d'établissement d'enseignement artistique
- Connaissance des textes réglementaires relatifs au fonctionnement des établissements d'enseignement artistique (schémas nationaux d'orientation, charte, etc.),
- Expérience confirmée de direction d'un établissement similaire classé a minima CRD voire CRR,
- Vision artistique et pédagogique affirmées, forte culture générale des disciplines et pratiques enseignées,
- Savoirs fondamentaux et réelle prise de conscience de l'évolution d'une pédagogie adaptée,
- Connaissance du tissu éducatif scolaire de l'enseignement élémentaire à l'Université,
- Connaissance des acteurs et dispositifs de l'enseignement artistique spécialisé,
- Connaissance du cadre réglementaire de l'organisation de spectacles (sécurité ERP, fiscalité, assurances),
- Connaissance des modalités de professionnalisation dans les métiers liés aux pratiques artistiques et culturelles.
Les " savoir-faire " :
- Élaborer une analyse du contexte social, économique, environnemental et artistique de l'établissement,
- Décliner les orientations de la collectivité dans l'organisation générale de l'établissement composé de 11 sites d'enseignement sur le territoire de la Métropole,
- Etablir et entretenir des relations productives avec les autres institutions culturelles de la Métropole, ainsi qu'avec le milieu associatif,
- Positionner le conservatoire dans le fonctionnement des réseaux d'établissements départemental et régional,
- Organiser la concertation et l'animation des équipes pédagogiques, administratives et techniques,
- Concevoir un projet pédagogique et artistique de l'établissement,
- Aptitudes aux différents types de management : opérationnel, consultatif, participatif.
-
Les " savoir-être " :
- Qualités relationnelles, sens du contact et de l'écoute,
- Capacités d'adaptation, d'organisation, de rigueur et de méthode,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Capacité à diriger,
- Travail en équipe comme en autonomie,
- Prise d'initiatives et disponibilité,
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures complets (composés de : CV + lettre de motivation + copie de pièce d'identité + copie des diplômes + arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée, et à transmettre par courrier : Hôtel de la métropole - 107, boulevard Henri Fabre - CS 30536 - 83041 TOULON Cedex 9 - ou par mail : emploi@metropoletpm.fr.
Adresse de l'employeur
Métropole Toulon Provence Méditerranée
>Hôtel de la Métropole - 107, boulevard Henri Fabre - CS 30536
83041 TOULON CEDEX 9
>Hôtel de la Métropole - 107, boulevard Henri Fabre - CS 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.