Chargé(e) de projet politique de peuplement et habitat spécifique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O083231101249264
Publiée le 31/01/2024
Synthèse de l'offre
Troisième intercommunalité du var par sa population (110 300 habitants), dracénie provence verdon agglomération (dpva), regroupe vingt-trois communes du département du var, dont draguignan. elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (marseille, nice, aix-en-provence et toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le verdon, le golfe de saint-tropez et la côte d'azur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Square mozart - cs 90129, Draguignan (Var)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'Habitat, de la Cohésion Sociale et de l'Emploi, le chef de projet a pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité en matière de politique de peuplement et d'habitat spécifique.
Sur un mode partenarial, il assure le pilotage et la contractualisation des projets.
Sur un mode partenarial, il assure le pilotage et la contractualisation des projets.
Missions / conditions d'exercice
1/ Pilotage et animation de la stratégie communautaire :
* Assurer le pilotage et l'animation de la stratégie communautaire définie par les élus en matière de peuple-ment des logements locatifs sociaux (LLS) et de mixité sociale,
* Mettre en place, animer et suivre les travaux de la Conférence Intercommunale du Logement (CIL), notam-ment la convention intercommunale d'attribution et le plan partenarial de la gestion de la demande en LLS,
* Mettre en place la réforme des attributions de LLS, telle que portée par la loi " Egalité et Citoyenneté ".
2/ Analyse de la demande en LLS et attributions :
* Analyser la demande en LLS enregistrée et élaborer les listes des ménages candidats à une attribution,
* Participer aux commissions d'attribution de LLS et assurer le suivi des attributions sur le territoire commu-nautaire,
* Organiser et piloter les instances communautaires d'attribution, commissions spécifiques, etc.
3/ Structuration et à la mise en œuvre d'outils de gestion partagée:
* Mettre en place des instances ad'hoc destinées à favoriser la mixité sociale dans toutes ses composantes,
* Conduire une réflexion stratégique avec l'ensemble des partenaires sur la mise en œuvre des obligations ré-glementaires ou pour améliorer l'efficacité de la politique publique en matière de peuplement et de mixité so-ciale,
* Construire et mettre en œuvre un réseau partenarial.
4/ Habitat spécifique :
* Participer, animer et suivre les dispositifs et établissements d'hébergement des populations spécifiques (jeunes, personnes âgées, victimes de violences, gestion des aires d'accueil des gens du voyage, etc.),
* Piloter une réflexion concernant les gens du voyage et leurs conditions d'accueil sur le territoire,
* Assurer la gestion de la présence des Gens du Voyage sur le territoire intercommunal,
* Gérer l'occupation de l'aire de grand passage en lien avec le gestionnaire et les services dédiés, ou à défaut, en régie.
* Assurer le pilotage et l'animation de la stratégie communautaire définie par les élus en matière de peuple-ment des logements locatifs sociaux (LLS) et de mixité sociale,
* Mettre en place, animer et suivre les travaux de la Conférence Intercommunale du Logement (CIL), notam-ment la convention intercommunale d'attribution et le plan partenarial de la gestion de la demande en LLS,
* Mettre en place la réforme des attributions de LLS, telle que portée par la loi " Egalité et Citoyenneté ".
2/ Analyse de la demande en LLS et attributions :
* Analyser la demande en LLS enregistrée et élaborer les listes des ménages candidats à une attribution,
* Participer aux commissions d'attribution de LLS et assurer le suivi des attributions sur le territoire commu-nautaire,
* Organiser et piloter les instances communautaires d'attribution, commissions spécifiques, etc.
3/ Structuration et à la mise en œuvre d'outils de gestion partagée:
* Mettre en place des instances ad'hoc destinées à favoriser la mixité sociale dans toutes ses composantes,
* Conduire une réflexion stratégique avec l'ensemble des partenaires sur la mise en œuvre des obligations ré-glementaires ou pour améliorer l'efficacité de la politique publique en matière de peuplement et de mixité so-ciale,
* Construire et mettre en œuvre un réseau partenarial.
4/ Habitat spécifique :
* Participer, animer et suivre les dispositifs et établissements d'hébergement des populations spécifiques (jeunes, personnes âgées, victimes de violences, gestion des aires d'accueil des gens du voyage, etc.),
* Piloter une réflexion concernant les gens du voyage et leurs conditions d'accueil sur le territoire,
* Assurer la gestion de la présence des Gens du Voyage sur le territoire intercommunal,
* Gérer l'occupation de l'aire de grand passage en lien avec le gestionnaire et les services dédiés, ou à défaut, en régie.
Profils recherchés
- Bac + 3 dans les domaines de l'habitat et du logement ou équivalent
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l'Habitat et des enjeux relatifs à l'attribution du logement social
- Connaissance de l'administration des collectivités locales.
Vos atouts :
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe, en mode projet et dans la transversalité,
- Vous faites preuve de discernement, écoute, rigueur et méthode,
- Vous avez des capacités d'analyse, d'expertise et de synthèse,
Vos compétences :
- Maitrise des techniques de pilotage de projets et aptitude au travail en équipes pluridisciplinaires
- Maitrise des règles de communication écrite et orale.
- Maitrise des outils de bureautique courant.
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l'Habitat et des enjeux relatifs à l'attribution du logement social
- Connaissance de l'administration des collectivités locales.
Vos atouts :
- Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler en équipe, en mode projet et dans la transversalité,
- Vous faites preuve de discernement, écoute, rigueur et méthode,
- Vous avez des capacités d'analyse, d'expertise et de synthèse,
Vos compétences :
- Maitrise des techniques de pilotage de projets et aptitude au travail en équipes pluridisciplinaires
- Maitrise des règles de communication écrite et orale.
- Maitrise des outils de bureautique courant.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature adressée à Monsieur le Président par courrier à
Draguignan Provence Verdon agglomération
Square mozart - cs 90129 - 83300 Draguignan Cédex ou par mail à recrutement@dracenie.com
Draguignan Provence Verdon agglomération
Square mozart - cs 90129 - 83300 Draguignan Cédex ou par mail à recrutement@dracenie.com
Adresse de l'employeur
Dracénie Provence verdon Agglomération - DRAGUIGNAN
>Square mozart - cs 90129
83300 Draguignan cedex
>Square mozart - cs 90129
83300 Draguignan cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.