Sous l’autorité du directeur de Centre Communal d’Action Sociale et du directeur des affaires sociales :
1.Définir et piloter stratégiquement l’établissement et son projet
2.Gestion économique, financière et logistique de l’établissement
3.Conception, mise en œuvre et évaluation de l’accompagnement des personnes accueillies
4.Animer et piloter les équipes pluriprofessionnelles

1.1 Elaborer un projet d’établissement en cohérence avec le projet de la personne morale gestionnaire et avec les besoins et attentes des usagers
1.2 Organiser la stratégie de communication externe et animer les partenariats externes avec les acteurs locaux de l’action gérontologique
1.3 Initier et organiser les partenariats
1.4 Piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement et en être le garant
1.4 Garantir l’exercice des droits et des libertés des usagers
1.5 Evaluer le projet d’établissement et développer la qualité des prestations

2.1 Elaborer et exécuter le budget de l'établissement (CPOM, EPRD, ERRD)
2.2 Rédiger le cahier des charges pour l’évaluation de l’établissement
2.3 Réaliser un choix concerté des prestataires en tenant compte de la contrainte budgétaire
2.3 Planifier et maîtriser la gestion budgétaire et financière pluriannuelle
2.4 Assurer la gestion logistique et immobilière
2.5 Mener une politique de prévention et de gestion des risques, mettre en œuvre le document unique

3.1. Elaboration d’une démarche qualité
3.2 Mettre en œuvre les mesures correctives au regard de l’évaluation et du référentiel national
3.3 Superviser l’élaboration et le suivi des projets de vie et de soin
3.3 Animer et soutenir la démarche Humanitude

4.1. Piloter la gestion administrative des ressources humaines en concertation avec les RH
4.2. Concevoir et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
4.3. Assurer le management des ressources humaines
4.4. Elaborer et décider une politique de communication interne (procédures, informations, etc)

Savoir-faire :
Management
Relationnel
Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
Psychologie sociale individuelle et collective
Techniques de résolution de problèmes et de médiation
Règles budgétaires et comptable (M22, EPRD/EERD)
Règle d'hygiène et de sécurité

Savoir-être :
Qualités relationnelles : patience, écoute, diplomatie,
Rigueur dans la gestion et rapidité d’exécution
Respect du secret professionnel, capacité d’écoute
Respect de la hiérarchie, mise en confiance mutuelle, loyauté
Sociabilité, ponctualité, bonne tenue
Sens du service public, conscience professionnelle,
Aptitude à travailler en équipe

Savoirs :
Techniques d’entretiens d’aide à la personne et d’écoute active
Maitrise de l’environnement institutionnel, social et économique local
Connaissance des typologies d’urgence
Connaissance réglementaire de l’action sociale