Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.

Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et de ses établissements publics administratifs (CCAS et Caisse des Ecoles) - 310 agents municipaux dont 225 agents titulaires, personnel saisonnier durant la période estivale ;
Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie, des déclarations sociales ;
Etablir les actes en matière de RH (délibérations, décisions, arrêtés…) en assurant leur sécurité juridique ;
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, etc.) ;
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participer aux instances paritaires ;
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH, Accompagner les responsables et les services en matière de ressources humaines ;
Développer et organiser l'information RH en interne ;
Animer l’équipe de 3 agents composant le service.

Vous disposez d’une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines et/ou en droit public
 Vous êtes rigoureux(se), sérieux(se), efficace et concret(e) ;
 Vous êtes doté(e) d’un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
 Vous savez être force de propositions ;
 Vous avez le sens des relations humaines et des responsabilités ;
 Vous savez écouter, dialoguer et négocier ;

Vous disposez de compétences professionnelles et techniques solides :
 Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation et des enjeux liés aux RH ;
 Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences ;
 Maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
 Bonne maîtrise des outils de bureautique classiques et métiers indispensables (la connaissance du CIRIL RH serait appréciée) ;
 Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités et notamment, leurs processus décisionnels ;
 Aptitude confirmée au management ;
 Aptitude au travail en transversalité ;
 Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation, discrétion professionnelle et grand sens déontologique ;
 Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien ;
 Capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel.