Conseiller prévention H/F
Offre n° O083240404000544
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT-RAPHAËL CEDEX
Poste à pourvoir le
04/05/2024
Date limite de candidature
04/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous aurez pour rôle d'assister et de conseiller l'Autorité Territoriale et les services de la Communauté d'Agglomération dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels.
Vous participerez à l'amélioration du niveau de sécurité et à la mise en œuvre des règles de santé et sécurité au travail.
Vous participerez à l'amélioration du niveau de sécurité et à la mise en œuvre des règles de santé et sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
- Organiser la FSSSCT ;
- Mettre en place un réseau de préventeurs dans chacun des services de l'agglomération, le former, l'animer et coordonner les actions ;
- Organiser et suivre le plan d'action de prévention et mettre à jour le "document unique" ;
- Identifier et évaluer les risques de toutes natures selon les différents métier (risques techniques, juridiques, psychosociaux, etc) selon une méthodologie préalablement définie et validée par la hiérarchie ;
- Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les maladies professionnelles et tenir à jour des tableaux de bord pour mesurer par des indicateurs mesurables et évaluables l'évolution des situations ;
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité et être à jour de la réglementation concernant les EPI ;
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité et à la coordination de la FSSSCT ;
- Piloter la mise en œuvre du plan de formation en matière d'hygiène et sécurité, en lien avec le service formation ;
- Développer et animer tous types de partenariats liés à la prévention (syndicats, élus, DG, exécutif etc.) ;
- Suivre le dispositif de signalement des actes de violences, discrimination, harcèlement, RPS ;
- Garantir la commande, la distribution en temps opportun des EPI à l'ensemble des agents en nécessitant.
- Mettre en place un réseau de préventeurs dans chacun des services de l'agglomération, le former, l'animer et coordonner les actions ;
- Organiser et suivre le plan d'action de prévention et mettre à jour le "document unique" ;
- Identifier et évaluer les risques de toutes natures selon les différents métier (risques techniques, juridiques, psychosociaux, etc) selon une méthodologie préalablement définie et validée par la hiérarchie ;
- Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les maladies professionnelles et tenir à jour des tableaux de bord pour mesurer par des indicateurs mesurables et évaluables l'évolution des situations ;
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité et être à jour de la réglementation concernant les EPI ;
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité et à la coordination de la FSSSCT ;
- Piloter la mise en œuvre du plan de formation en matière d'hygiène et sécurité, en lien avec le service formation ;
- Développer et animer tous types de partenariats liés à la prévention (syndicats, élus, DG, exécutif etc.) ;
- Suivre le dispositif de signalement des actes de violences, discrimination, harcèlement, RPS ;
- Garantir la commande, la distribution en temps opportun des EPI à l'ensemble des agents en nécessitant.
Profils recherchés
- Expérience significative et réussie sur un poste similaire ;
- Solides connaissances dans la formalisation et la rédaction du "document unique", en droit du travail et en réglementation en matière de prévention des risques professionnels ;
- Capacité à réaliser des visites de contrôle des installations, équipements et produits ;
- Capacité à analyser et à être force de proposition ;
- Capacité à former, animer et piloter des stratégies
- Capacité à élaborer des méthodologies, des tableaux de bord et des indicateurs ;
- Aptitude à mener des enquêtes après accidents du travail et prise en compte des avis de danger grave et/ou imminent ;
- Autonomie, sens de l'initiative et capacité d'organisation.
- Solides connaissances dans la formalisation et la rédaction du "document unique", en droit du travail et en réglementation en matière de prévention des risques professionnels ;
- Capacité à réaliser des visites de contrôle des installations, équipements et produits ;
- Capacité à analyser et à être force de proposition ;
- Capacité à former, animer et piloter des stratégies
- Capacité à élaborer des méthodologies, des tableaux de bord et des indicateurs ;
- Aptitude à mener des enquêtes après accidents du travail et prise en compte des avis de danger grave et/ou imminent ;
- Autonomie, sens de l'initiative et capacité d'organisation.
Contact
Contact
0494821578
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Président d'Esterel COTE d'AZUR AGGLOMERATION, Direction des Ressources Humaines, 624 chemin Aurélien, CS 50133, 83707 Saint-Raphaël CEDEX, par courrier ou par mail à drh@esterelcotedazur-agglo.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.