DRH17 - CHEF DU SERVICE RETRAITES - H/F
Offre n° O083240409001120
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Métropole Toulon Provence Méditérannée
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON
Poste à pourvoir le
21/05/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Pilotage, suivi et instruction des dossiers liés aux retraites (+médailles d’honneur)
Missions / conditions d'exercice
- Encadrement et animation du Service.
- Gestion de la reprise de carrière des dossiers de retraites (cohortes).
- Gestion des validations de services.
- Veille statutaire relative aux dispositifs en matière de retrait.
- Elaboration des délibérations le cas échéant.
- Instruction des dossiers de retraite.
- Mise en œuvre des dispositifs prévus par les textes.
- Gestion des demandes de médailles d’honneur.
- Instruction des demandes de cumul d’activités.
- Gestion des cohortes.
- Gestion de la reprise de carrière des dossiers de retraites (cohortes).
- Gestion des validations de services.
- Veille statutaire relative aux dispositifs en matière de retrait.
- Elaboration des délibérations le cas échéant.
- Instruction des dossiers de retraite.
- Mise en œuvre des dispositifs prévus par les textes.
- Gestion des demandes de médailles d’honneur.
- Instruction des demandes de cumul d’activités.
- Gestion des cohortes.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de la collectivité ou de l’établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissance des plateformes URSSAF, CDC Retraites,
- Cadre légal et règlementaire de la gestion RH,
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles déontologiques.
Les « savoir-faire » :
-Garantir la mise en œuvre du cadre réglementaire de gestion des retraites.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Capacité à encadrer et animer un service,
- Sens des priorités,
- Sens de la transmission, de la communication,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe,
- Disponibilité, écoute, diplomatie.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de la collectivité ou de l’établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissance des plateformes URSSAF, CDC Retraites,
- Cadre légal et règlementaire de la gestion RH,
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles déontologiques.
Les « savoir-faire » :
-Garantir la mise en œuvre du cadre réglementaire de gestion des retraites.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Capacité à encadrer et animer un service,
- Sens des priorités,
- Sens de la transmission, de la communication,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe,
- Disponibilité, écoute, diplomatie.
Contact
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.