DRH41 - CHEF DE SECTEUR 2 - H/F
Offre n° O083240409001136
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Métropole Toulon Provence Méditérannée
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON
Poste à pourvoir le
21/05/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la gestion des effectifs:
- Encadrement hiérarchique des gestionnaires,
- Gestion des situations et des dossiers particuliers.
- Encadrement hiérarchique des gestionnaires,
- Gestion des situations et des dossiers particuliers.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’encadrement hiérarchique de l’équipe de gestionnaires :
- Planifier l’organisation de la répartition du travail des gestionnaires du secteur,
- Elaborer les procédures, les matrices d’actes, les outils de suivi, échéanciers et tableaux de bord,
- Vérifier les parapheurs,
- Contrôler les informations saisies dans le logiciel paie,
- Former les gestionnaires,
- Accompagner les gestionnaires pour le suivi des dossiers,
- Diffuser l’information juridique et institutionnelle,
- Suppléer le chef du secteur 1 en cas d’absence.
Gérer les situations et les dossiers particuliers :
- Gestion des tickets restaurant,
- Gestion des dossiers des élus,
- Répondre aux demandes spécifiques.
- Planifier l’organisation de la répartition du travail des gestionnaires du secteur,
- Elaborer les procédures, les matrices d’actes, les outils de suivi, échéanciers et tableaux de bord,
- Vérifier les parapheurs,
- Contrôler les informations saisies dans le logiciel paie,
- Former les gestionnaires,
- Accompagner les gestionnaires pour le suivi des dossiers,
- Diffuser l’information juridique et institutionnelle,
- Suppléer le chef du secteur 1 en cas d’absence.
Gérer les situations et les dossiers particuliers :
- Gestion des tickets restaurant,
- Gestion des dossiers des élus,
- Répondre aux demandes spécifiques.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels (notamment le Centre de gestion du Var),
- Connaissance du progiciel et des plateformes des caisses de cotisations,
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH,
- Statut de la fonction publique,
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels,
- Expertise dans l’utilisation d’un SIRH.
Les « savoir-faire » :
- Capacité managériale,
- Concevoir et contrôler les actes administratifs,
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
- Maîtriser et appliquer les règles et procédures en matière de paye, carrière et temps de travail,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Rédiger et contrôler les actes administratifs,
- Informer et conseiller les agents (accueil physique et téléphonique).
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Autonomie,
- Sens de l’organisation,
- Sens des priorités,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels (notamment le Centre de gestion du Var),
- Connaissance du progiciel et des plateformes des caisses de cotisations,
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH,
- Statut de la fonction publique,
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels,
- Expertise dans l’utilisation d’un SIRH.
Les « savoir-faire » :
- Capacité managériale,
- Concevoir et contrôler les actes administratifs,
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
- Maîtriser et appliquer les règles et procédures en matière de paye, carrière et temps de travail,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Rédiger et contrôler les actes administratifs,
- Informer et conseiller les agents (accueil physique et téléphonique).
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Autonomie,
- Sens de l’organisation,
- Sens des priorités,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe.
Contact
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.