En étroite collaboration avec la Directrice Générale Adjointe des Services, vous prenez en charge de façon autonome la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.

A ce titre, vous apportez votre expertise en participant à la gestion administrative et statutaire du personnel municipal (330 agents relevant des filières technique, administrative, culturelle, animation, médico-sociale et police municipale).

Vous informez et conseillez : managers, agents et élus sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines et intervenez dans des domaines variés.

Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines

§ Mettre en œuvre des politiques des ressources humaines (recrutements, rémunérations, formation, attractivité, organisation du travail, indicateurs et tableaux de bord, QVT…)

§ Pilotage et suivi du budget des ressources humaines et de la masse salariale (12Millions euros)

§ Promouvoir la culture RH auprès de l'encadrement et poursuivre la modernisation des outils de gestion

§ Assurer une veille juridique (information du personnel et des élus sur la réglementation en vigueur, établissement de notes et procédures internes, …)

§ Développer et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports

Piloter et participer à la gestion administrative et statutaire du personnel

§ Pilotage de l'activité du service des Ressources humaines 

§ Superviser, contrôler l’établissement des paies, rédiger et élaborer es actes administratifs ainsi que les dossiers liés à la retraite, la maladie et les accidents de service

§ Piloter et participer à la gestion des carrières et des emplois : nomination, avancements, promotions, procédure d’entretiens professionnels, procédures disciplinaires et mise à jour du tableau des effectifs et du Rapport Social Unique

§ Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement

§ Etablir et mettre en œuvre le Plan de formation

§ Mettre à jour les différents règlements et protocoles internes suivant les évolutions réglementaires

Participer à la gestion des instances et au dialogue social

§ Assurer le secrétariat du Comité Social Territorial : convocations, procès-verbaux, élaboration des dossiers de séance

§ Répondre aux sollicitations des représentants du personnel

§ Piloter les élections professionnelles

§ Etablir puis mettre en œuvre les délibérations

Piloter les actions en matière d’hygiène et de sécurit

§ Encadrer, coordonner et contrôler le travail des membres de l'équipe RH

§ Promouvoir une culture transverse et de coopération

§ Planifier les activités en fonction des contraintes de service

§ Réaliser des outils et des procédures permettant le bon fonctionnement du service

§ Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus

§ Responsabiliser et favoriser la prise d’initiatives

§ Rendre compte de l’activité du service

De formation supérieure en Droit Public, vous avez une expérience similaire de 3 à 5 ans, au sein d'une collectivité territoriale qui vous a permis d'acquérir une parfaite connaissance du statut de la FPT, ainsi que sur le volet disciplinaire. On vous reconnait de grandes capacités managériales qui vous permettront de fédérer votre équipe.
Maitrise du logiciel CIRIL de préférence.
Rigoureux et organisé, avec une capacité d'analyse développée, vous êtes en mesure de vous adapter à un environnement de travail exigeant, en vous intégrant au sein d'une équipe à taille humaine. Discrétion professionnelle et confidentialité.