APME01 - ADJOINT AU DGA AMÉNAGEMENTS, PORTS ET MOBILITÉS ÉNERGIES (h/f)
Offre n° O083240912000187
Publiée le 20/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
25/04/2025
Date limite de candidature
25/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assiste le DGA dans le pilotage de la DGA.
Missions / conditions d'exercice
- Coordination de la DGA.
- Participation à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre.
- Suivi du lien et de la collaboration étroite avec l’ensemble des services de l’Etat civil et militaire.
- Suivi des stratégies et politiques RH en accord avec le DGA et la division RH.
- Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources.
- Production d’outils de suivi.
- Conduite de réunions en lien avec le DGA.
- Production d’outils d’évaluation, d’analyse et de reporting.
- Participation à l’animation des équipes de la DGA
- Participation à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre.
- Suivi du lien et de la collaboration étroite avec l’ensemble des services de l’Etat civil et militaire.
- Suivi des stratégies et politiques RH en accord avec le DGA et la division RH.
- Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources.
- Production d’outils de suivi.
- Conduite de réunions en lien avec le DGA.
- Production d’outils d’évaluation, d’analyse et de reporting.
- Participation à l’animation des équipes de la DGA
Profils recherchés
Les « savoir » :
- Stratégies de développement territorial,
- Connaissance des enjeux, des pratiques et des dirigeants du Ministère des Armées,
- Cadre réglementaire du fonctionnement des organisations publiques,
- Enjeux et évolutions des politiques publiques,
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Méthodes et techniques de négociation et de management d’équipe,
- Techniques rédactionnelles de rapports et de notes de synthèse,
- Méthodes et techniques,
- Capacité à organiser les équipes et les moyens,
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
Les « savoir-faire » :
- Suivi rigoureux des projets métropolitains impactant le Ministère des Armées,
- Management d’équipes (en mode hiérarchique et en transversalité),
- Maitrise des processus budgétaires,
- Conduite de réunion,
- Méthodes et outils d’évaluation, de pilotage, de suivi d’activités,
- Production d’analyses et de synthèses,
- Exploitation des résultats des contrôles et proposition d’améliorations,
- Participation à l’animation de l’équipe d’encadrement.
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe,
- Capacité à convaincre et à négocier,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Réseau en relation avec le Ministère des Armées.
- Stratégies de développement territorial,
- Connaissance des enjeux, des pratiques et des dirigeants du Ministère des Armées,
- Cadre réglementaire du fonctionnement des organisations publiques,
- Enjeux et évolutions des politiques publiques,
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- Méthodes et techniques de négociation et de management d’équipe,
- Techniques rédactionnelles de rapports et de notes de synthèse,
- Méthodes et techniques,
- Capacité à organiser les équipes et les moyens,
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
Les « savoir-faire » :
- Suivi rigoureux des projets métropolitains impactant le Ministère des Armées,
- Management d’équipes (en mode hiérarchique et en transversalité),
- Maitrise des processus budgétaires,
- Conduite de réunion,
- Méthodes et outils d’évaluation, de pilotage, de suivi d’activités,
- Production d’analyses et de synthèses,
- Exploitation des résultats des contrôles et proposition d’améliorations,
- Participation à l’animation de l’équipe d’encadrement.
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe,
- Capacité à convaincre et à négocier,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Réseau en relation avec le Ministère des Armées.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.