Analyste des pratiques professionnelles h/f
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Offre n° O083241011000263
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue de la République, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
11/12/2024
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Vacation
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps non complet,
2h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Effectuer des vacations relatives à l'organisation de temps d'analyse des pratiques professionnelles dans les structures de la Petite Enfance
- les séances se déroulent en dehors de la présence des enfants;
- les séances sont animées par un professionnel ayant une qualification définie par l'arrêté du 29 juillet 2022 relatif aux professionnelles autorisés à exercer dans les modes d'accueil du jeune enfant;
- la personne qui anime les séances n'appartient pas à l'équipe d'encadrement des enfants de l'établissement et n'a pas de lien hiérarchique avec ses membres.
La Direction Petite Enfance a donc identifié et quantifié son besoin pour une année :
- 6 heures d'analyse de pratiques professionnelles par agent et par an, 2 heures par séance soit 3 séances par an et par agent;
- constitution de 15 groupes de 15 agents (soit 45 séances de 2 heures);
- 1 séance (égale à 2 heures de vacation) est rémunérée 140 € brut
- les séances se déroulent en dehors de la présence des enfants;
- les séances sont animées par un professionnel ayant une qualification définie par l'arrêté du 29 juillet 2022 relatif aux professionnelles autorisés à exercer dans les modes d'accueil du jeune enfant;
- la personne qui anime les séances n'appartient pas à l'équipe d'encadrement des enfants de l'établissement et n'a pas de lien hiérarchique avec ses membres.
La Direction Petite Enfance a donc identifié et quantifié son besoin pour une année :
- 6 heures d'analyse de pratiques professionnelles par agent et par an, 2 heures par séance soit 3 séances par an et par agent;
- constitution de 15 groupes de 15 agents (soit 45 séances de 2 heures);
- 1 séance (égale à 2 heures de vacation) est rémunérée 140 € brut
Missions / conditions d'exercice
Amélioration de la qualité de travail des professionnel(les) de la Petite Enfance en crèche en favorisant une réflexion commune sur leur pratique :
- Echanger des défis rencontrés et pour trouver des solutions innovantes en collaboration
- Apporter un éclairage sur les situations vécues, afin d'aider les professionnel(les) à mieux comprendre et gérer les différents aspects de leur travail avec les enfants et les parents
- Echanger des défis rencontrés et pour trouver des solutions innovantes en collaboration
- Apporter un éclairage sur les situations vécues, afin d'aider les professionnel(les) à mieux comprendre et gérer les différents aspects de leur travail avec les enfants et les parents
Profils recherchés
Obligatoires :
* Expérience professionnelle continue ou discontinue de 5 ans : au sein d'un service ou établissement d'accueil du jeune enfant OU d'animation de séances d'analyse des pratiques professionnelles.
* Possède :
- diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants;
- diplôme d'Etat de Psychomotricien;
- diplôme de psychiatrie, de psychologie, de psycho-sociologie au minimum de niveau 5;
- titre ou diplôme inscrit au répertoire national des certifications professionnelles attestant de compétences permettant d'exercer les fonctions d'animateur des séances;
- master 2 de sciences de l'éducation.
Bienveillance, Capacité d'observation;
Ecoute active, Gestion des émotions et des conflits, Sens de l'organisation;
Secret professionnel, Dynamisme, Adaptabilité.
* Expérience professionnelle continue ou discontinue de 5 ans : au sein d'un service ou établissement d'accueil du jeune enfant OU d'animation de séances d'analyse des pratiques professionnelles.
* Possède :
- diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants;
- diplôme d'Etat de Psychomotricien;
- diplôme de psychiatrie, de psychologie, de psycho-sociologie au minimum de niveau 5;
- titre ou diplôme inscrit au répertoire national des certifications professionnelles attestant de compétences permettant d'exercer les fonctions d'animateur des séances;
- master 2 de sciences de l'éducation.
Bienveillance, Capacité d'observation;
Ecoute active, Gestion des émotions et des conflits, Sens de l'organisation;
Secret professionnel, Dynamisme, Adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494368509
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Recrutement - Mobilité
Hôtel de Ville - CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
courriel : emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Recrutement - Mobilité
Hôtel de Ville - CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
courriel : emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOULON
>Avenue de la République
83200 TOULON
>Avenue de la République
83200 TOULON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.