STRAT05 - CHEF DE SERVICE REDEVANCE SPÉCIALE (h/f)
Offre n° O083250416000581
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulon, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
23/06/2025
Date limite de candidature
22/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Gestion et animation du service redevance Spéciale.
- Déployer de la redevance spéciale à l’ensemble du territoire Métropolitain.
- Suivre techniquement la pré-collecte et la collecte des redevables en lien avec le chargé d’opération.
- Réaliser en lien avec l’assistante administrative le suivi administratif et financier de la RS.
- Réaliser un reporting mensuel au directeur.
- Déployer de la redevance spéciale à l’ensemble du territoire Métropolitain.
- Suivre techniquement la pré-collecte et la collecte des redevables en lien avec le chargé d’opération.
- Réaliser en lien avec l’assistante administrative le suivi administratif et financier de la RS.
- Réaliser un reporting mensuel au directeur.
Missions / conditions d'exercice
- Gérer et animer le service redevance spéciale
- Identifier les redevables sur le terrain et établir les conventions de service en vue d’établissement des factures
- Sensibiliser les redevables à la prévention et au tri
- Proposer aux redevables les divers scénarios possibles : répartition des volumes, valorisation matière, collecte public/privé
- Réaliser les contrats
- Contrôler la conformité entre la dotation et la présentation
- Communiquer sur les consignes de collecte
- Contrôler et suivre les bons de commande relatifs à ses missions,
- Coordination évènementielle
- Suivi budgétaire des actions confiées.
- Identifier les redevables sur le terrain et établir les conventions de service en vue d’établissement des factures
- Sensibiliser les redevables à la prévention et au tri
- Proposer aux redevables les divers scénarios possibles : répartition des volumes, valorisation matière, collecte public/privé
- Réaliser les contrats
- Contrôler la conformité entre la dotation et la présentation
- Communiquer sur les consignes de collecte
- Contrôler et suivre les bons de commande relatifs à ses missions,
- Coordination évènementielle
- Suivi budgétaire des actions confiées.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Capacité relationnelle,
- Connaissance en matière de Valorisation des déchets,
- Connaissance en matière de gestion des déchets ménagers et assimilés,
- Connaissance en matière de modalité de collecte des déchets,
- Maitrise de l’outil Informatique (Excel, Word),
- Capacité à dialoguer avec des partenaires,
- Connaissance de base des collectivités locales et des règles institutionnelles (intercommunalité, budget, marchés publics).
Les « savoir-faire » :
- Organisé, disponible et rigoureux,
- Sens des responsabilités et du Service public,
- Qualité relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
- Polyvalent ayant l’esprit d’équipe et d’initiative,
Les « savoir-être » :
- Rigueur, capacité d’analyse et d’anticipation,
- Capacité à gérer des relations avec des partenaires (Stés, élus, usagers),
- Qualité relationnelles et capacité en matière de communication et de concertation,
- Autonomie et capacité de travail en équipe et en transversalité.
- Capacité relationnelle,
- Connaissance en matière de Valorisation des déchets,
- Connaissance en matière de gestion des déchets ménagers et assimilés,
- Connaissance en matière de modalité de collecte des déchets,
- Maitrise de l’outil Informatique (Excel, Word),
- Capacité à dialoguer avec des partenaires,
- Connaissance de base des collectivités locales et des règles institutionnelles (intercommunalité, budget, marchés publics).
Les « savoir-faire » :
- Organisé, disponible et rigoureux,
- Sens des responsabilités et du Service public,
- Qualité relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
- Polyvalent ayant l’esprit d’équipe et d’initiative,
Les « savoir-être » :
- Rigueur, capacité d’analyse et d’anticipation,
- Capacité à gérer des relations avec des partenaires (Stés, élus, usagers),
- Qualité relationnelles et capacité en matière de communication et de concertation,
- Autonomie et capacité de travail en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.