Directeur (trice) Adjointe des Relations Humaines et du Dialogue social en charge de l’amélioration continue
Offre n° O083250512000860
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 20 quai saturnin fabre, La Seyne-sur-Mer (Var)
Poste à pourvoir le
18/07/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI ET ENJEUX :
Alliez pilotage des ressources humaines et amélioration continue, en accompagnant la Directrice des Relations Humaines et du Dialogue Social dans la gestion des projets, du dialogue social, et de la politique RH.
Contribuer à la transformation de l’action publique avec une expertise en conduite du changement, pour répondre aux enjeux de la collectivité.
La ville de la Seyne sur mer recherche son/sa Directeur/trice Adjointe des Relations Humaines et du Dialogue Social.
Alliez pilotage des ressources humaines et amélioration continue, en accompagnant la Directrice des Relations Humaines et du Dialogue Social dans la gestion des projets, du dialogue social, et de la politique RH.
Contribuer à la transformation de l’action publique avec une expertise en conduite du changement, pour répondre aux enjeux de la collectivité.
La ville de la Seyne sur mer recherche son/sa Directeur/trice Adjointe des Relations Humaines et du Dialogue Social.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
Sous la responsabilité et le pilotage de la DRH – DS :
- S’assurer du bon suivi des grandes missions d'administration du personnel et manager les équipes : recruter, intégrer, rémunérer, gérer la carrière, gérer les évènements des parcours individuels.
- Contrôler les actes, courriers, notes mis au parapheur.
- Rédiger et contrôler les procédures de gestion du personnel.
- Assurer la veille juridique et actualités statutaires.
- Assurer le suivi des dossiers de maladie complexes en lien avec les gestionnaires.
- Assurer la supervision et le suivi de la campagne d’appréciation.
- Assister la Directrice des relations humaines et du dialogue social sur la conduite de projets GPEEC ou tout autre projet de modernisation.
- Participation à la préparation budgétaire du budget de la DRH-DS.
- Piloter et animer les processus de gestion des ressources humaines selon les principes de l’amélioration continue.
- Travailler en transversalité sur les différentes organisations de travail afin de garantir le respect des contraintes budgétaires dans le cadre des organisations proposées et mises en place dans la collectivité.
- Garantir le cadre règlementaire.
- Mettre en place et accompagner la conduite du changement dans les organisations de travail en cohérence avec la stratégie GPEC déployée au sein de la collectivité.
- Conseiller et accompagner les directions vers des organisations en cohérences avec les objectifs et les enjeux.
- Accompagner les agents de la collectivité dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel.
- Animer les revues de processus RH.
- Réaliser des audits organisationnels.
Sous la responsabilité et le pilotage de la DRH – DS :
- S’assurer du bon suivi des grandes missions d'administration du personnel et manager les équipes : recruter, intégrer, rémunérer, gérer la carrière, gérer les évènements des parcours individuels.
- Contrôler les actes, courriers, notes mis au parapheur.
- Rédiger et contrôler les procédures de gestion du personnel.
- Assurer la veille juridique et actualités statutaires.
- Assurer le suivi des dossiers de maladie complexes en lien avec les gestionnaires.
- Assurer la supervision et le suivi de la campagne d’appréciation.
- Assister la Directrice des relations humaines et du dialogue social sur la conduite de projets GPEEC ou tout autre projet de modernisation.
- Participation à la préparation budgétaire du budget de la DRH-DS.
- Piloter et animer les processus de gestion des ressources humaines selon les principes de l’amélioration continue.
- Travailler en transversalité sur les différentes organisations de travail afin de garantir le respect des contraintes budgétaires dans le cadre des organisations proposées et mises en place dans la collectivité.
- Garantir le cadre règlementaire.
- Mettre en place et accompagner la conduite du changement dans les organisations de travail en cohérence avec la stratégie GPEC déployée au sein de la collectivité.
- Conseiller et accompagner les directions vers des organisations en cohérences avec les objectifs et les enjeux.
- Accompagner les agents de la collectivité dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel.
- Animer les revues de processus RH.
- Réaliser des audits organisationnels.
Profils recherchés
PROFIL :
Formations et qualifications requises :
- Bac+ 5 Management / Lean Management
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
- Maitrise de I ’outil informatique (Pack office, Outlook, Ciril RH et Ciril Finances)
- Forte expertise en amélioration continue et conduite du changement
- Expérience significative en management transverse et opérationnel
Compétences relationnelles et management :
- Capacité à travailler en équipe / capacité à travailler en transversalité
- Adaptabilité
- Disponibilité et écoute
- Capacité à prendre de la hauteur
- Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’analyse
- Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines
- Discrétion professionnelle
Organisationnelles :
- Capacité à gérer plusieurs tâches, simultanément avec précision
- Capacité à prioriser
- Capacité à gérer l’urgence
- Savoir analyser une problématique et argumenter
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu.
- Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer l’activité de la Direction
ACTIVITES PONCTUELLES :
Assurer l’intérim de la DRH – DS en son absence
Formations et qualifications requises :
- Bac+ 5 Management / Lean Management
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
- Maitrise de I ’outil informatique (Pack office, Outlook, Ciril RH et Ciril Finances)
- Forte expertise en amélioration continue et conduite du changement
- Expérience significative en management transverse et opérationnel
Compétences relationnelles et management :
- Capacité à travailler en équipe / capacité à travailler en transversalité
- Adaptabilité
- Disponibilité et écoute
- Capacité à prendre de la hauteur
- Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’analyse
- Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines
- Discrétion professionnelle
Organisationnelles :
- Capacité à gérer plusieurs tâches, simultanément avec précision
- Capacité à prioriser
- Capacité à gérer l’urgence
- Savoir analyser une problématique et argumenter
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu.
- Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer l’activité de la Direction
ACTIVITES PONCTUELLES :
Assurer l’intérim de la DRH – DS en son absence
Contact et modalités de candidature
Contact
0494069004
Informations complémentaires
Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l'étude de votre candidature à l'adresse suivante: recrutement@la-seyne.fr.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.