Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O083250709002189
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la Liberté, Bandol (Var)
Poste à pourvoir le
11/09/2025
Date limite de candidature
08/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Commune de Bandol, 8500 habitants surclassée 20-40 000, recrute le(la) directeur(trice) des ressources humaines qui participe à la définition, au déploiement et à l'évaluation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines.
La direction des ressources humaines est composée de 4 agents.
La direction des ressources humaines est composée de 4 agents.
Missions / conditions d'exercice
- Participe à la définition de la politique ressources humaines ;
- Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Propose et déploie des outils de pilotage quantitatifs, qualitatifs et prévisionnels de la masse salariale de la collectivité ;
- Pilote la gestion administrative et statutaire des agents municipaux ;
- Suivre les évolutions de carrières des agents : avancement de grade, promotion interne et RIFSEEP.
- Accompagne les directions et les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu'individuels en veillant à leur apporter une valeur ajoutée ;
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre ;
- Anticipe le risque juridique et gère les contentieux en liaison avec la direction des affaires juridiques ;
- Assure le management de son équipe composée de 4 agents ;
- Elabore et exécute le budget de la direction, rédaction des délibération RH ;
- Propose et développe des outils de reporting cohérents avec l'activité de la direction, produit des diagnostics, des bilans, des rapports ;
- Veille au développement des compétences des agents et à la qualité de vie au travail au sein de la collectivité ;
- Participe activement à la mise en œuvre du projet d'administration ;
- Etablit des guides de procédures ;
- Conduite de projets : suivi des projets
- Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Propose et déploie des outils de pilotage quantitatifs, qualitatifs et prévisionnels de la masse salariale de la collectivité ;
- Pilote la gestion administrative et statutaire des agents municipaux ;
- Suivre les évolutions de carrières des agents : avancement de grade, promotion interne et RIFSEEP.
- Accompagne les directions et les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu'individuels en veillant à leur apporter une valeur ajoutée ;
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre ;
- Anticipe le risque juridique et gère les contentieux en liaison avec la direction des affaires juridiques ;
- Assure le management de son équipe composée de 4 agents ;
- Elabore et exécute le budget de la direction, rédaction des délibération RH ;
- Propose et développe des outils de reporting cohérents avec l'activité de la direction, produit des diagnostics, des bilans, des rapports ;
- Veille au développement des compétences des agents et à la qualité de vie au travail au sein de la collectivité ;
- Participe activement à la mise en œuvre du projet d'administration ;
- Etablit des guides de procédures ;
- Conduite de projets : suivi des projets
Profils recherchés
Profil recherché
Manager aguerri, doté d'une intelligence relationnelle, et ayant eu des résultats en conduite du changement, vous êtes force de proposition et savez conduire des projets complexes et innovants.
Connaissances :
- Maîtrise des procédures et des dispositifs RH (statut, GPEEC, droit du travail, droit syndical, réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail...) ;
- Maîtrise des outils informatiques (notamment le logiciel CIRIL);
- Excellentes qualités relationnelles, sens du contact auprès d'acteurs variés ;
- Compétences managériales avérées (équipes et projet) notamment sur l'accompagnement du changement ;
- Expérimenté dans la conduite de réunion et des techniques d'animation, de dialogue et de négociation ;
- Maîtrise des méthodes d'évaluation et de cotation des fonctions.
Qualités professionnelles :
- Doté de grandes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles, vous êtes méthodique et rigoureux(se).
Qualités organisationnelles (écoute, communication, médiation, négociation), de synthèse et d'analyse ;
- Force de proposition et esprit d'initiative ;
- Disponibilité
Manager aguerri, doté d'une intelligence relationnelle, et ayant eu des résultats en conduite du changement, vous êtes force de proposition et savez conduire des projets complexes et innovants.
Connaissances :
- Maîtrise des procédures et des dispositifs RH (statut, GPEEC, droit du travail, droit syndical, réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail...) ;
- Maîtrise des outils informatiques (notamment le logiciel CIRIL);
- Excellentes qualités relationnelles, sens du contact auprès d'acteurs variés ;
- Compétences managériales avérées (équipes et projet) notamment sur l'accompagnement du changement ;
- Expérimenté dans la conduite de réunion et des techniques d'animation, de dialogue et de négociation ;
- Maîtrise des méthodes d'évaluation et de cotation des fonctions.
Qualités professionnelles :
- Doté de grandes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles, vous êtes méthodique et rigoureux(se).
Qualités organisationnelles (écoute, communication, médiation, négociation), de synthèse et d'analyse ;
- Force de proposition et esprit d'initiative ;
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.