Travailleur social (h/f)
Offre n° O083250710001531
Publiée le 18/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de SAINT-RAPHAEL - Place Sadi Carnot - BP 80160, Saint-Raphaël (Var)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrez une équipe investie et dynamique au sein du Pôle Action Sociale, Solidarités et Logements, qui agit au quotidien pour accompagner les habitants, renforcer leur autonomie et faciliter l’accès aux droits et au logement. Vous interviendrez dans un dispositif global de soutien social, capable de répondre aussi à des situations urgentes, tout en favorisant la cohésion et l’inclusion.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement social global des familles
• Réaliser un diagnostic social complet, incluant l’évaluation des ressources, des projets d’insertion et des capacités à habiter
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre des parcours d’accompagnement personnalisés
• Assurer un suivi social régulier des familles logées ou en recherche de logement.
Orientation et coordination partenariale
• Orienter et, si nécessaire, accompagner les usagers vers les structures ou services compétents (administrations, associations, bailleurs, etc.)
• Collaborer avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs, ainsi qu’avec les services du CCAS (logement, violences intrafamiliales, etc.)
• Participer à des réunions de coordination et à des comités de pilotage internes et externes.
Suivi administratif et évaluation des actions
• Assurer le suivi administratif des dossiers via les logiciels métiers (PELEHAS et WEBLOC)
• Produire des indicateurs de suivi et contribuer à l’évaluation des actions mises en place
• Participer à la gestion budgétaire et à l’analyse des ressources
• Rédiger des comptes rendus et garantir la circulation de l’information entre les pôles.
Prévention, médiation et implication institutionnelle
• Intervenir dans les situations complexes (impayés, insalubrité, troubles de voisinage, etc.)
• Proposer des solutions adaptées et, si besoin, engager les procédures adéquates
• Représenter le CCAS au sein de groupes de travail sociaux sur délégation
• Contribuer à la mise en place d’actions collectives en lien avec les habitants et les bénévoles.
• Réaliser un diagnostic social complet, incluant l’évaluation des ressources, des projets d’insertion et des capacités à habiter
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre des parcours d’accompagnement personnalisés
• Assurer un suivi social régulier des familles logées ou en recherche de logement.
Orientation et coordination partenariale
• Orienter et, si nécessaire, accompagner les usagers vers les structures ou services compétents (administrations, associations, bailleurs, etc.)
• Collaborer avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs, ainsi qu’avec les services du CCAS (logement, violences intrafamiliales, etc.)
• Participer à des réunions de coordination et à des comités de pilotage internes et externes.
Suivi administratif et évaluation des actions
• Assurer le suivi administratif des dossiers via les logiciels métiers (PELEHAS et WEBLOC)
• Produire des indicateurs de suivi et contribuer à l’évaluation des actions mises en place
• Participer à la gestion budgétaire et à l’analyse des ressources
• Rédiger des comptes rendus et garantir la circulation de l’information entre les pôles.
Prévention, médiation et implication institutionnelle
• Intervenir dans les situations complexes (impayés, insalubrité, troubles de voisinage, etc.)
• Proposer des solutions adaptées et, si besoin, engager les procédures adéquates
• Représenter le CCAS au sein de groupes de travail sociaux sur délégation
• Contribuer à la mise en place d’actions collectives en lien avec les habitants et les bénévoles.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine du travail social (par exemple Conseiller en Économie Sociale Familiale, Assistant de Service Social, Éducateur Spécialisé, Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, etc.) et disposez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale ou en structure sociale.
Savoirs attendus :
• Maîtrise du cadre réglementaire et institutionnel de l’action sociale
• Connaissance approfondie des dispositifs d’aide au logement, d’insertion sociale et de lutte contre l’exclusion
• Bonne connaissance du réseau partenarial local
• Connaissances des règles déontologiques et éthiques du secteur social.
Savoir-faire :
• Réaliser des évaluations sociales rigoureuses et concevoir des plans d’accompagnement
• Conduire des entretiens avec des publics en difficulté
• Animer des partenariats et travailler en réseau
• Utiliser les outils informatiques et logiciels métiers.
• Gérer des situations d’urgence avec sang-froid et discernement
• Rédiger des écrits professionnels clairs et précis.
Savoir-être :
• Sens de l’écoute, empathie et respect
• Autonomie, rigueur et capacité d’adaptation
• Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un contexte évolutif
• Qualités relationnelles développées et goût du travail en équipe
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
Ce que nous offrons :
En rejoignant le CCAS de Saint-Raphaël, vous bénéficierez de :
• Tickets restaurants
• Réductions auprès des partenaires commerciaux
• Accès facilité à des activités sportives
• Une mutuelle attractive avec participation employeur à hauteur de 45 %.
Savoirs attendus :
• Maîtrise du cadre réglementaire et institutionnel de l’action sociale
• Connaissance approfondie des dispositifs d’aide au logement, d’insertion sociale et de lutte contre l’exclusion
• Bonne connaissance du réseau partenarial local
• Connaissances des règles déontologiques et éthiques du secteur social.
Savoir-faire :
• Réaliser des évaluations sociales rigoureuses et concevoir des plans d’accompagnement
• Conduire des entretiens avec des publics en difficulté
• Animer des partenariats et travailler en réseau
• Utiliser les outils informatiques et logiciels métiers.
• Gérer des situations d’urgence avec sang-froid et discernement
• Rédiger des écrits professionnels clairs et précis.
Savoir-être :
• Sens de l’écoute, empathie et respect
• Autonomie, rigueur et capacité d’adaptation
• Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un contexte évolutif
• Qualités relationnelles développées et goût du travail en équipe
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
Ce que nous offrons :
En rejoignant le CCAS de Saint-Raphaël, vous bénéficierez de :
• Tickets restaurants
• Réductions auprès des partenaires commerciaux
• Accès facilité à des activités sportives
• Une mutuelle attractive avec participation employeur à hauteur de 45 %.
Contact et modalités de candidature
Contact
0494821578
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS - Direction des Ressources Humaines - Place Sadi Carnot - BP 80160 - 83701 SAINT-RAPHAËL CEDEX - Par courrier ou par mail recrutement@ville-saintraphael.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.