Directeur centre de loisirs (h/f)
Offre n° O083250711001320
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1 place de la mairie, Bagnols-en-Forêt (Var)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Vous serez en charge de gérer et d'encadrer les chantiers jeunes, de développer l’offre sportive communale à destination des adolescents et/ ou enfants en collaboration avec la Responsable du secteur sportif, d'être en direction de l’ACM pendant les vacances scolaires.
Missions / conditions d'exercice
• Rédiger et mettre en œuvre les projets pédagogiques de l’accueil de loisirs sans hébergements des enfants
• Concevoir et animer des projets d’activités de loisirs et d’activités sportives
• Développer des partenariats
• Faire le lien avec les familles
• Encadrer une équipe
• Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’organisation administrative et matérielle du service
• Développer l’offre sportive communale à destination des mineurs en lien avec le Responsable du secteur sportif
• Prise en compte des besoins de la population
• Gérer la partie administrative et financière du centre
• Gérer l'équipement et les ressources humaines en collaboration avec les services compétents
• Concevoir et animer des projets d’activités de loisirs et d’activités sportives
• Développer des partenariats
• Faire le lien avec les familles
• Encadrer une équipe
• Contrôler et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’organisation administrative et matérielle du service
• Développer l’offre sportive communale à destination des mineurs en lien avec le Responsable du secteur sportif
• Prise en compte des besoins de la population
• Gérer la partie administrative et financière du centre
• Gérer l'équipement et les ressources humaines en collaboration avec les services compétents
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Formation en animation
• Règlementation en matière d’accueil des mineurs et ses conséquences
• Accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap dans les activités d’animation
• Prévention des risques liés à l’activité physique
• Gestes de premier secours
• Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs
• Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique du centre
• Construire et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
• Élaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué
• Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
• Concevoir et aménager les espaces d'activités
• Organiser la gestion des locaux, des espaces et du matériel
• Élaborer le règlement intérieur et veiller à son application
• Dialoguer avec les jeunes et les parents
• Définir les besoins en matière de ressources humaines et les compétences associées
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Repartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre
• Animer des séances d'analyse des pratiques
SAVOIR-FAIRE :
• Savoir élaborer un projet pédagogique
• Connaître la règlementation des ERP sur l’hygiène et la sécurité au travail
• Connaître le cadre règlementaire lié au secteur de l’enfance et de la jeunesse et aux accueils de loisirs
• Avoir les bases concernant les normes HACCP
• Savoir mettre en œuvre les procédures de secours
• Connaître l’environnement territorial
• Connaître les droits et obligations des fonctionnaires
• Savoir utiliser les logiciels métier
• Maîtriser les techniques de communication et de gestion des conflits
• Connaître les techniques pédagogiques
SAVOIR-ETRE :
• Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre
• Obligation de discrétion professionnelle
• Capacité relationnelle et de communication
• Être réactif et disponible
• Être sérieux, rigoureux et efficace
• Avoir le sens du service public
• Savoir encadrer une équipe
• Être dynamique et disponible
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Formation en animation
• Règlementation en matière d’accueil des mineurs et ses conséquences
• Accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap dans les activités d’animation
• Prévention des risques liés à l’activité physique
• Gestes de premier secours
• Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs
• Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet du centre
• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique du centre
• Construire et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
• Élaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué
• Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
• Concevoir et aménager les espaces d'activités
• Organiser la gestion des locaux, des espaces et du matériel
• Élaborer le règlement intérieur et veiller à son application
• Dialoguer avec les jeunes et les parents
• Définir les besoins en matière de ressources humaines et les compétences associées
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Repartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre
• Animer des séances d'analyse des pratiques
SAVOIR-FAIRE :
• Savoir élaborer un projet pédagogique
• Connaître la règlementation des ERP sur l’hygiène et la sécurité au travail
• Connaître le cadre règlementaire lié au secteur de l’enfance et de la jeunesse et aux accueils de loisirs
• Avoir les bases concernant les normes HACCP
• Savoir mettre en œuvre les procédures de secours
• Connaître l’environnement territorial
• Connaître les droits et obligations des fonctionnaires
• Savoir utiliser les logiciels métier
• Maîtriser les techniques de communication et de gestion des conflits
• Connaître les techniques pédagogiques
SAVOIR-ETRE :
• Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre
• Obligation de discrétion professionnelle
• Capacité relationnelle et de communication
• Être réactif et disponible
• Être sérieux, rigoureux et efficace
• Avoir le sens du service public
• Savoir encadrer une équipe
• Être dynamique et disponible
• Sens de l’écoute et de l’observation
Contact et modalités de candidature
Contact
0494403155
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre CV et votre lettre de motivation sur emploi-territorial.
Il s'agit d'un contrat d'une durée d'un an, 25h annualisé
Il s'agit d'un contrat d'une durée d'un an, 25h annualisé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.