UN(E) RESPONSABLE DE LA CELLULE RH DE PROXIMITÉ
Offre n° O083250915000315
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Troisième intercommunalité du var par sa population (110 300 habitants), dracénie provence verdon agglomération (dpva), regroupe vingt-trois communes du département du var, dont draguignan. elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (marseille, nice, aix-en-provence et toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le verdon, le golfe de saint-tropez et la côte d'azur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Square mozart - cs 90129, Draguignan (Var)
Poste à pourvoir le
15/10/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Afin d’anticiper le départ à la retraite d’une collaboratrice, la Direction des Ressources Internes de Proximité du Pôle Ressources Durables et Risques Majeurs de DPVa souhaite embaucher un(e) responsable de la cellule RH de proximité qui aura les missions d’un Responsable Ressources Humaines Intégré avec des missions déconcentrées au plus près des besoins opérationnels et l’organisation de la cellule RH de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Internes de Proximité du Pôle Ressources Durables et Risques Majeurs qui comprend la Direction de l’Eau et de l’Assainissement, la Direction de la Prévention et Valorisation des Déchets et les Risques Majeurs, vos missions sont les suivantes :
- Organisation, pilotage et supervision de l’activité de la cellule RH afin de concilier sécurité juridique, optimisation de la gestion des ressources humaines et enjeux de services publics,
- Gestion des recrutements : évaluation des besoins en lien avec les Directions, publication d’annonces, réception et tri des candidatures, participation au jury de recrutement, réalisation de simulations, négociations et rédactions des actes,
- Gestion du tableau des effectifs en étroite collaboration avec la DRH,
- Gestion des carrières en étroite collaboration avec la DRH (stagiairisation et titularisation, avancements, promotion interne…), suivi des contrats et rédaction des actes,
- Supervision des différentes campagnes : CET, EPA…
- Gestion des absences maladies,
- Gestion des accidents de service : télé-déclaration sur la plateforme de l’assurance statutaire, suivi des dossiers, et saisine si besoin du Conseil Médical,
- Gestion des visites médicales : vérification des documents nécessaires (vaccins, fiche de poste…) et programmation en lien avec les responsables des agents,
- Gestion des retraites : saisie des cohortes annuelles sur la plateforme PEP’S, entretien avec les agents, simulation, liquidation,
- Accompagnement au management : guider et conseiller les managers dans l’animation et la direction de leurs équipes : aide à la rédaction des fiches de poste, entretiens professionnels, CIA, volet disciplinaire…
- Participation et organisation de médiations lors de situations conflictuelles,
- Coordination de la diffusion des informations et communications en matière de Ressources Humaines auprès des Directions du pôle,
- Rédaction de rapports pour les instances représentatives,
- Recensement des besoins en formations (en lien avec la cellule administrative pour celles concernant la sécurité) et force de propositions pour les agents des Directions, vérification de l’obligation de formation des agents tout au long de leur carrière.
- Gestion de la paie : saisie et contrôle des éléments variables, mandatement (ces tâches peuvent évoluer et être traitée en direction centrale)
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire à la Direction ou à la continuité de la Direction.
SPECIFICITES DU POSTE (Technicités / Horaires / Expertises / Habilitations / Pénibilité) :
- Horaires : 35 heures, basé à DRAGUIGNAN (83) avec déplacements possibles sur l’ensemble du territoire.
- Organisation, pilotage et supervision de l’activité de la cellule RH afin de concilier sécurité juridique, optimisation de la gestion des ressources humaines et enjeux de services publics,
- Gestion des recrutements : évaluation des besoins en lien avec les Directions, publication d’annonces, réception et tri des candidatures, participation au jury de recrutement, réalisation de simulations, négociations et rédactions des actes,
- Gestion du tableau des effectifs en étroite collaboration avec la DRH,
- Gestion des carrières en étroite collaboration avec la DRH (stagiairisation et titularisation, avancements, promotion interne…), suivi des contrats et rédaction des actes,
- Supervision des différentes campagnes : CET, EPA…
- Gestion des absences maladies,
- Gestion des accidents de service : télé-déclaration sur la plateforme de l’assurance statutaire, suivi des dossiers, et saisine si besoin du Conseil Médical,
- Gestion des visites médicales : vérification des documents nécessaires (vaccins, fiche de poste…) et programmation en lien avec les responsables des agents,
- Gestion des retraites : saisie des cohortes annuelles sur la plateforme PEP’S, entretien avec les agents, simulation, liquidation,
- Accompagnement au management : guider et conseiller les managers dans l’animation et la direction de leurs équipes : aide à la rédaction des fiches de poste, entretiens professionnels, CIA, volet disciplinaire…
- Participation et organisation de médiations lors de situations conflictuelles,
- Coordination de la diffusion des informations et communications en matière de Ressources Humaines auprès des Directions du pôle,
- Rédaction de rapports pour les instances représentatives,
- Recensement des besoins en formations (en lien avec la cellule administrative pour celles concernant la sécurité) et force de propositions pour les agents des Directions, vérification de l’obligation de formation des agents tout au long de leur carrière.
- Gestion de la paie : saisie et contrôle des éléments variables, mandatement (ces tâches peuvent évoluer et être traitée en direction centrale)
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire à la Direction ou à la continuité de la Direction.
SPECIFICITES DU POSTE (Technicités / Horaires / Expertises / Habilitations / Pénibilité) :
- Horaires : 35 heures, basé à DRAGUIGNAN (83) avec déplacements possibles sur l’ensemble du territoire.
Profils recherchés
- Titulaire du permis B
- Titulaire minimum d’un BAC+2, vous disposez d’une expérience similaire de 5 ans minimum dans un poste équivalent en collectivité
Vos atouts :
- Doté(e) d’un très bon relationnel, vous savez travailler en équipe et dans la transversalité,
- Réactif, et disponible, vous savez organiser et planifier les tâches en fonction des priorités de l’activité,
- Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité, vous êtes fiable, méthodique et rigoureux et vous faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation notamment liée à la création de cette nouvelle Direction.
- Vous disposez d’une aisance relationnelle : capacité de communication, de dialogue et de gestion des conflits et de sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation
Vos compétences :
- Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
- Maîtrise des techniques rédactionnelles des documents administratifs,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Maîtrise de CIRIL,
- Bon niveau de culture générale et de l’environnement de la fonction publique territoriale.
- Titulaire minimum d’un BAC+2, vous disposez d’une expérience similaire de 5 ans minimum dans un poste équivalent en collectivité
Vos atouts :
- Doté(e) d’un très bon relationnel, vous savez travailler en équipe et dans la transversalité,
- Réactif, et disponible, vous savez organiser et planifier les tâches en fonction des priorités de l’activité,
- Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité, vous êtes fiable, méthodique et rigoureux et vous faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation notamment liée à la création de cette nouvelle Direction.
- Vous disposez d’une aisance relationnelle : capacité de communication, de dialogue et de gestion des conflits et de sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation
Vos compétences :
- Maîtrise des règles statutaires, de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise de la réglementation et des mécanismes relatifs aux retraites,
- Maîtrise des techniques rédactionnelles des documents administratifs,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Maîtrise de CIRIL,
- Bon niveau de culture générale et de l’environnement de la fonction publique territoriale.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.