Médiateur culturel (F/H)
Offre n° O083251114001218
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune touristique, de renommée internationale, surclassée de 20 000 à 40 000 habitants, située dans le département du Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Saint-Tropez (Var (83))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Tropez recherche un adjoint du patrimoine pour le Musée de la Citadelle.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
A. Médiation culturelle
Activités :
Mise en place et animation des visites guidées du château.
Assistance à la création de supports ou contenus de médiation.
Mise en œuvre des outils de médiation.
Évaluation du comportement du public et de l’efficience du parcours ou de la visite.
Tâches :
Élaboration du contenu des visites.
Lecture et appropriation de la documentation fournie.
Conduite des visites guidées.
Observation des publics et remontée d’informations sur la qualité de la visite.
B. Surveillance du château, du parc et des salles d’exposition
Activités :
Surveillance générale du site : parc, salles, espaces d’exposition.
Régulation des flux d’entrée.
Veille active à la sécurité des œuvres et des espaces.
Tâches :
Contrôle visuel permanent dans les salles et le parc.
Détection et signalement d’anomalies sur les œuvres ou les installations.
Application des règles de sécurité.
C. Accueil du public
Activités :
Information et orientation des visiteurs.
Assistance téléphonique et renseignements divers.
Tâches :
Accueil physique et téléphonique.
Orientation des visiteurs dans le château et le parc.
Transmission claire et courtoise des informations.
D. Régisseur mandataire de la billetterie
Activités :
Gestion de la billetterie.
Vente et encaissement.
Régie financière.
Entretien de l’espace billetterie.
Vente d’articles de la boutique.
Tâches :
Accueil des visiteurs à la billetterie.
Encaissement des entrées.
Tenue de caisse et respect des procédures de régie.
Conseil aux visiteurs pour les articles boutique.
Suivi quotidien de la billetterie et entretien de l’espace.
A. Médiation culturelle
Activités :
Mise en place et animation des visites guidées du château.
Assistance à la création de supports ou contenus de médiation.
Mise en œuvre des outils de médiation.
Évaluation du comportement du public et de l’efficience du parcours ou de la visite.
Tâches :
Élaboration du contenu des visites.
Lecture et appropriation de la documentation fournie.
Conduite des visites guidées.
Observation des publics et remontée d’informations sur la qualité de la visite.
B. Surveillance du château, du parc et des salles d’exposition
Activités :
Surveillance générale du site : parc, salles, espaces d’exposition.
Régulation des flux d’entrée.
Veille active à la sécurité des œuvres et des espaces.
Tâches :
Contrôle visuel permanent dans les salles et le parc.
Détection et signalement d’anomalies sur les œuvres ou les installations.
Application des règles de sécurité.
C. Accueil du public
Activités :
Information et orientation des visiteurs.
Assistance téléphonique et renseignements divers.
Tâches :
Accueil physique et téléphonique.
Orientation des visiteurs dans le château et le parc.
Transmission claire et courtoise des informations.
D. Régisseur mandataire de la billetterie
Activités :
Gestion de la billetterie.
Vente et encaissement.
Régie financière.
Entretien de l’espace billetterie.
Vente d’articles de la boutique.
Tâches :
Accueil des visiteurs à la billetterie.
Encaissement des entrées.
Tenue de caisse et respect des procédures de régie.
Conseil aux visiteurs pour les articles boutique.
Suivi quotidien de la billetterie et entretien de l’espace.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances)
Règles de base de comptabilité (suppléance de régie).
Techniques d’accueil du public.
Règles de sécurité dans un établissement recevant du public.
Bases de la médiation culturelle.
Anglais parlé.
Connaissance ou intérêt pour la création de parcours d’exposition.
Disponibilité et sens du service public.
Savoir-faire (compétences pratiques):
Communiquer efficacement et renseigner les publics.
Rendre compte à la hiérarchie.
Inventorier œuvres ou objets selon procédure.
Rédiger de courts textes, rapports ou comptes rendus.
Savoir-être (qualités professionnelles):
Vigilance et sens des responsabilités (surveillance).
Disponibilité et sens de l’accueil.
Méthode, rigueur et application (inventaires).
Courtoisie, ponctualité, discrétion.
Réactivité en cas de problème ou d’incident.
Tenue correcte et soignée.
3. Contraintes et conditions d’exercice
Travail certains week-ends, soirs et jours fériés.
Travail principalement en station debout.
Présence prolongée en extérieur possible (parc).
Avantages:
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Politique de formation active tout au long de la carrière
• CET
• Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d’année
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
• Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
Règles de base de comptabilité (suppléance de régie).
Techniques d’accueil du public.
Règles de sécurité dans un établissement recevant du public.
Bases de la médiation culturelle.
Anglais parlé.
Connaissance ou intérêt pour la création de parcours d’exposition.
Disponibilité et sens du service public.
Savoir-faire (compétences pratiques):
Communiquer efficacement et renseigner les publics.
Rendre compte à la hiérarchie.
Inventorier œuvres ou objets selon procédure.
Rédiger de courts textes, rapports ou comptes rendus.
Savoir-être (qualités professionnelles):
Vigilance et sens des responsabilités (surveillance).
Disponibilité et sens de l’accueil.
Méthode, rigueur et application (inventaires).
Courtoisie, ponctualité, discrétion.
Réactivité en cas de problème ou d’incident.
Tenue correcte et soignée.
3. Contraintes et conditions d’exercice
Travail certains week-ends, soirs et jours fériés.
Travail principalement en station debout.
Présence prolongée en extérieur possible (parc).
Avantages:
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Politique de formation active tout au long de la carrière
• CET
• Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d’année
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
• Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
Contact et modalités de candidature
Contact
0494559008
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature, CV et diplôme, à Madame le Maire de Saint-Tropez - Direction des Ressources Humaines - BP 161 - 83992 SAINT-TROPEZ CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.