Agent du Service prévention et gestion des risques (h/f)
Offre n° O083251124000594
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
GRIMAUD est une commune située dans le Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur -
4557 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants
4557 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - rue de la mairie, Grimaud (Var (83))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint administratif
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du service Sécurité et ERP, l’agent exerce ses fonctions depuis la mairie. Il assure la coordination des prestataires intervenant dans les ERP et veille au bon déroulement des contrôles réglementaires ainsi qu’au suivi des contrats de maintenance des équipements techniques. Il contribue à la mise en sécurité des bâtiments communaux et des campings, tient à jour les registres obligatoires et réalise les états des lieux du patrimoine communal.
En appui du service, il participe aux commissions de sécurité et d’accessibilité, prépare les visites des ERP et suit les actions nécessaires à la levée des réserves émises par les organismes de contrôle. Il peut également être sollicité pour la sécurité des aires de jeux, l’élaboration de devis, le suivi de chantiers ou encore pour des missions de formation SST.
Le poste requiert une solide polyvalence dans les domaines du bâtiment, de la voirie, des réseaux, des marchés publics ou encore de l’accessibilité, ainsi qu’une maîtrise de la réglementation ERP. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et aisance dans la coordination d’intervenants sont indispensables. Le permis B est exigé.
Des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal, notamment sur les ERP, bâtiments et chemins, sont à prévoir, ainsi qu’une participation aux astreintes techniques.
En appui du service, il participe aux commissions de sécurité et d’accessibilité, prépare les visites des ERP et suit les actions nécessaires à la levée des réserves émises par les organismes de contrôle. Il peut également être sollicité pour la sécurité des aires de jeux, l’élaboration de devis, le suivi de chantiers ou encore pour des missions de formation SST.
Le poste requiert une solide polyvalence dans les domaines du bâtiment, de la voirie, des réseaux, des marchés publics ou encore de l’accessibilité, ainsi qu’une maîtrise de la réglementation ERP. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et aisance dans la coordination d’intervenants sont indispensables. Le permis B est exigé.
Des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal, notamment sur les ERP, bâtiments et chemins, sont à prévoir, ainsi qu’une participation aux astreintes techniques.
Missions / conditions d'exercice
L'agent a pour missions principales:
1. Gestion des ERP (Établissements Recevant du Public)
Coordination des prestataires extérieurs intervenant dans les ERP.
Suivi des vérifications techniques obligatoires et mise à jour des registres de sécurité.
Analyse des rapports des organismes de contrôle et transmission des besoins de travaux.
Participation aux commissions de sécurité et d’accessibilité.
Préparation des visites des ERP en appui ou en remplacement du responsable de service.
2. Sécurité des bâtiments communaux
Suivi des interventions, dépannages et modernisations techniques (contact avec les entreprises).
Pilotage des travaux liés à la sécurité et à la mise en conformité.
Gestion des contrats de maintenance (alarmes, intrusion, ascenseurs, moyens de secours…).
Réalisation des états des lieux des bâtiments communaux loués.
Engagement et suivi des travaux nécessaires à la levée des réserves de sécurité.
3. Sécurité des campings
Suivi des prescriptions et des travaux de mise en conformité.
Participation aux commissions de sécurité dédiées.
Organisation d’exercices et actions de sensibilisation.
4. Travaux d’entretien et maintenance courante
Réalisation ou pilotage de petits travaux d’entretien du patrimoine bâti.
Élaboration des devis et suivi des entreprises intervenantes.
Mise en œuvre des actions liées à l’Ad’AP et participation à la réalisation du PAVE.
5. Contrôle et prévention des risques sur l’ensemble du territoire communal
Vérification de la sécurité des aires de jeux, parkings et bâtiments divers.
Contrôle périodique de l’état des chemins communaux.
Assistance à l’élu lors des commissions de sécurité, si nécessaire.
6. Gestion administrative et budgétaire
Visa des factures liées aux travaux et contrats de maintenance.
Contribution à l’élaboration du budget du service.
Interventions en tant que formateur SST (si compétence détenue).
Exigences du poste :
Titulaire du permis de conduire véhicule léger.
Pluridisciplinarité : bâtiment, voirie, réseaux, marchés publics, finances publiques, accessibilité.
Connaissance de la réglementation ERP et des procédures pour contrôles périodiques.
Déplacements fréquents sur les bâtiments communaux, ERP et chemins communaux.
Participation à l’astreinte technique.
1. Gestion des ERP (Établissements Recevant du Public)
Coordination des prestataires extérieurs intervenant dans les ERP.
Suivi des vérifications techniques obligatoires et mise à jour des registres de sécurité.
Analyse des rapports des organismes de contrôle et transmission des besoins de travaux.
Participation aux commissions de sécurité et d’accessibilité.
Préparation des visites des ERP en appui ou en remplacement du responsable de service.
2. Sécurité des bâtiments communaux
Suivi des interventions, dépannages et modernisations techniques (contact avec les entreprises).
Pilotage des travaux liés à la sécurité et à la mise en conformité.
Gestion des contrats de maintenance (alarmes, intrusion, ascenseurs, moyens de secours…).
Réalisation des états des lieux des bâtiments communaux loués.
Engagement et suivi des travaux nécessaires à la levée des réserves de sécurité.
3. Sécurité des campings
Suivi des prescriptions et des travaux de mise en conformité.
Participation aux commissions de sécurité dédiées.
Organisation d’exercices et actions de sensibilisation.
4. Travaux d’entretien et maintenance courante
Réalisation ou pilotage de petits travaux d’entretien du patrimoine bâti.
Élaboration des devis et suivi des entreprises intervenantes.
Mise en œuvre des actions liées à l’Ad’AP et participation à la réalisation du PAVE.
5. Contrôle et prévention des risques sur l’ensemble du territoire communal
Vérification de la sécurité des aires de jeux, parkings et bâtiments divers.
Contrôle périodique de l’état des chemins communaux.
Assistance à l’élu lors des commissions de sécurité, si nécessaire.
6. Gestion administrative et budgétaire
Visa des factures liées aux travaux et contrats de maintenance.
Contribution à l’élaboration du budget du service.
Interventions en tant que formateur SST (si compétence détenue).
Exigences du poste :
Titulaire du permis de conduire véhicule léger.
Pluridisciplinarité : bâtiment, voirie, réseaux, marchés publics, finances publiques, accessibilité.
Connaissance de la réglementation ERP et des procédures pour contrôles périodiques.
Déplacements fréquents sur les bâtiments communaux, ERP et chemins communaux.
Participation à l’astreinte technique.
Profils recherchés
Formation et qualifications :
Diplôme dans le domaine du bâtiment, de la sécurité, de la maintenance ou de la gestion des risques.
Connaissance solide de la réglementation ERP (sécurité incendie et accessibilité).
Connaissance des règles de sécurité et conditions de travail des agents et prestataires (Code du travail).
Titulaire du permis de conduire véhicule léger.
Compétences en informatique (bureautique, tableurs, messagerie).
Compétences souhaitées en prévention des risques et SST (formation souhaitable ou expérience équivalente).
Expérience professionnelle :
Expérience dans la coordination de travaux, la maintenance de bâtiments ou la gestion de la sécurité dans les ERP ou collectivités.
Maîtrise des procédures administratives et du reporting.
Expérience en suivi de prestataires et relation avec les organismes de contrôle.
Compétences techniques et savoir-faire :
Capacité à gérer et coordonner des travaux de maintenance et de mise en conformité.
Suivi rigoureux des dossiers réglementaires et administratifs.
Connaissance des marchés publics et contrats de maintenance.
Capacité à rédiger rapports, comptes rendus, devis et documents réglementaires.
Qualités personnelles et professionnelles :
Rigueur, organisation et sens des priorités.
Réactivité et capacité à prendre des initiatives.
Diplomatie et sens de l’écoute.
Esprit d’équipe et capacité à travailler en coopération avec différents services.
Discrétion professionnelle et sens de l’intérêt général.
Disponibilité et flexibilité pour déplacements et astreintes techniques.
Relations et communication :
Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés : élus, agents municipaux, prestataires, organismes de contrôle et public.
Capacité à rendre compte de ses interventions de manière claire et structurée, à l’oral comme à l’écrit.
Relations internes et externes :
Internes :
Agents municipaux : échanges ponctuels pour coordination des interventions.
Service des Marchés Publics : collaboration obligatoire pour la rédaction et le suivi des marchés.
Élus : contacts ponctuels pour validation et suivi des dossiers.
Externes :
Gérants d’ERP privés : échanges ponctuels pour suivi des travaux et conformité.
Prestataires et organismes de contrôle : contacts obligatoires pour interventions techniques et audits.
SDIS – Service Prévention : interlocuteur ponctuel pour coordination sur les risques incendie.
Diplôme dans le domaine du bâtiment, de la sécurité, de la maintenance ou de la gestion des risques.
Connaissance solide de la réglementation ERP (sécurité incendie et accessibilité).
Connaissance des règles de sécurité et conditions de travail des agents et prestataires (Code du travail).
Titulaire du permis de conduire véhicule léger.
Compétences en informatique (bureautique, tableurs, messagerie).
Compétences souhaitées en prévention des risques et SST (formation souhaitable ou expérience équivalente).
Expérience professionnelle :
Expérience dans la coordination de travaux, la maintenance de bâtiments ou la gestion de la sécurité dans les ERP ou collectivités.
Maîtrise des procédures administratives et du reporting.
Expérience en suivi de prestataires et relation avec les organismes de contrôle.
Compétences techniques et savoir-faire :
Capacité à gérer et coordonner des travaux de maintenance et de mise en conformité.
Suivi rigoureux des dossiers réglementaires et administratifs.
Connaissance des marchés publics et contrats de maintenance.
Capacité à rédiger rapports, comptes rendus, devis et documents réglementaires.
Qualités personnelles et professionnelles :
Rigueur, organisation et sens des priorités.
Réactivité et capacité à prendre des initiatives.
Diplomatie et sens de l’écoute.
Esprit d’équipe et capacité à travailler en coopération avec différents services.
Discrétion professionnelle et sens de l’intérêt général.
Disponibilité et flexibilité pour déplacements et astreintes techniques.
Relations et communication :
Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés : élus, agents municipaux, prestataires, organismes de contrôle et public.
Capacité à rendre compte de ses interventions de manière claire et structurée, à l’oral comme à l’écrit.
Relations internes et externes :
Internes :
Agents municipaux : échanges ponctuels pour coordination des interventions.
Service des Marchés Publics : collaboration obligatoire pour la rédaction et le suivi des marchés.
Élus : contacts ponctuels pour validation et suivi des dossiers.
Externes :
Gérants d’ERP privés : échanges ponctuels pour suivi des travaux et conformité.
Prestataires et organismes de contrôle : contacts obligatoires pour interventions techniques et audits.
SDIS – Service Prévention : interlocuteur ponctuel pour coordination sur les risques incendie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les lettres de motivation et CV sont à adresser à Monsieur le Maire à la Mairie de Grimaud
Les candidatures peuvent être transmises par courrier ou par mail à l'adresse suivante : grh@mairie-grimaud.fr
Les candidatures peuvent être transmises par courrier ou par mail à l'adresse suivante : grh@mairie-grimaud.fr
Adresse de l'employeur
GRIMAUD
>Hôtel de ville - rue de la mairie
83310 Grimaud
>Hôtel de ville - rue de la mairie
83310 Grimaud
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.